법무사 백창현 사무소

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인설립 과 등록절차에 대한 안내입니다. .*

일반적으로 근로자파견업,인력파견업, 인력알선업, 유료직업소개업 등의 업종에 대해 알려드립니다.

1. 근로자파견업,인력파견업,아웃소싱업 등으로 불리는 업은 동일한 업종이며

- 급변하는 사회,경제의 구조변화속에서 효율적인 인적자원의 관리로 인적자원의 개발과 인력운용의 효율적인 관리시스템 적용으로 고객에게는 본연의 업무인 개발과 생산에만 집중하게 함으로서작업 생산성 향상을 기하고 인력의 탄력적인 운용과고용의 유용성 제고로 기업의 대외환경 변화에 신속하게 적응하게 하는 서비스를 제공하는 업 으로 설명됩니다.

2. 인력공급업 (=인력공급및 인력알선업)

-인력공급업:자기관리하에 있는 노동자를 계약에 의하여 타인 똔는 타사업체에 일정기간 동안 공급하는 산업활동.이노동자들은 인력공급업체의 직원이지만,지시,감독은 고객업체가 함

-고용알선업

고용주 또는 구직자를 대리하여 일자리 및 구직자 정보를 기초로 인력을 선발 및 배치하는 산업활동임

3. 유료직업소개업, 헤드헌팅 도 여기에 포함됩니다.

수수료, 회비 기타 일정한 대가를 받고 , 구인 또는 구직의 신청을 받아 구인자와 구직간에 고용계약의

성립을 완성시키는 사업

-근거법령:직업안정법

-상시 5인이상의 근로자의

-유료직업소개업의 종류

-국내유료직업소개업:시장,군수,구청장 등록 요함

-국외 유료직업소개업:노동부 장관에 등록 요함

-200명 이상의 인사노무 업무 경력증명서가 필요함

-직업상담사 1급 또는 2급

1,2번 근로자파견업, 인력파견업, 아웃소싱업,인력공급업은 근로자파견업허가를 받아야하며

근로자파견업의 허가기준은

1).1억원이상의 자본금을 갖추어야 한다.

2).전용면적 66평방미터(약 20평) 이상의 사무실을 갖추어야한다.

3).5인이상의 상시근로자(파견근로자제외)를 사용하는 사업장으로 4대보험에 가입되어 있어야 한다.

4).허가기관: 본점소재지 관할 지방노동청

5)허가유효기간: 3년 -이후 허가갱신이 가능합니다.

인력(근로자)파견업 허가신청 서류

1) 사업계획서

2) 법인등기부등본 및 정관

3) 사무실 전용 면적이 확인 될 서류(임대차 계약서 등)

근로자파견금지업종

건설공사현장업무,  항만 철도 등의 하역업무, 선원업무,분진작업업무, 의료업무, 운전업무. 유해 위험업무 등

유료직업소개업 의 경우

상호를 정할때 명칭에 "은행" "공급" "복지" "고용안정센터" 고용노동부 라는 용어는 사용하면 안되며

위의 근로자파견업과의 차이가 있으므로 아래 표를 참고하시기 바랍니다.

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인설립 절차와 준비서류 비용

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인설립 을 하려면 임원이 1명이상 있어야 합니다

물론 자본금 10억이상의 법인에서는 이사3인 감사1인 이상 있어야 하지만 일반적으로 10억미만의 법인이 대다수입니다.

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인설립시 준비해야할 서류

​

*임원 :  각각 인감증명서1부, 등본 OR 초본1부, 인감도장

*주주 :  등본 1부

*잔액증명서 (근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업은5천만원~1억원이상 입금되있어야 하며 은행에서 발급받을수 있습니다.)

그다음...

상호, 사업장주소, 사업목적 을 정해야 합니다.

상호는 기존의 똑같은 상호를 쓰고 있는 경우는 등기가 되지 않습니다. 인터넷등기소에서 검색하여 결정하세요.

사업장주소는 법인등기시는 꼭 임대차계약서가 필요없습니다.

 정확한 주소로 알려주셔야 합니다.

사업목적은 말그대로 어떤 사업을 하는지를 구체적으로 표기하셔야 합니다.

예)유통업, 무역업
같은 포괄적인 의미는 등기가 되지 않으니 생활용품 유통업 등으로 표시되야 합니다.

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인 설립비용 *

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업  법인설립비용은

 www.okmna.net 에서 계산하실수 있으며 자본금에 따라 지역에 따라 비용이 다릅니다.
미리 확인하시기 바랍니다.

간단하게 알려주는 근로자(인력)파견법인 정보 모음
쉽고 빠르게 배우는 근로자파견업의 특징, 더 이상 어렵지 않아요!

찾아서 하는 공부만큼 능률 좋은 공부가 없다는 말은 정말 맞는 말이라고 생각합니다^^
지금 스스로 근로자(인력)파견법인 연관 정보를 얻기 위해 방문하신 여러분에게 엄지를 척! 들어보며
지체 없이~ 지금 바로! 근로자(인력)파견법인 연관 정보~ 빠르게 소개할게요!

근로자파견업인지 판단하려면 채용 및 해고 결정권에 대한 서류를 확인하면 됩니다.
사대보험 가입 증명서와 세금 및 수당과 관련된 서류를 통해서도 사업이 정상적으로
 운영되는지 확인할 수 있습니다.

그리고 근로자파견업은 허가를 받지 않고 운영할 경우
 처벌을 받기 때문에 필요한 서류를 갖춰 허가를 받아야 합니다.
근로자파견사업 허가 신청서의 경우 파견근로자보호 등에 관한
법률 시행규칙 별지 1호의 첨부파일을 사용하면 됩니다.

또 66㎡ 이상의 사무공간이 있어야지 근로자파견업으로 사업을 할 수 있어요.
허가 신청을 할 땐 이를 증명하기 위해 건축물 관리대장이나 사무실표준임대차
계약서, 평면도 등을 첨부해야 해요.

다음으로, 근로자파견업은 사업장과 계약을 하여
일정 기간동안만 특정 분야의 전문인력을 파견하는 일을 합니다.
그러나 파견법 제14호에 의거해 숙박업이나 중매, 식품접객업 등의 겸업이 금지돼요.

그런데 근로자파견업이라고 해서 모든 업종에 근로자를 파견할 수 있는 것이 아니기 때문에
유의해야 하며 여객자동차운수사업법에 의한 여객자동차운송사업의 운전 업무 또는 선원법에
 의한 선원의 업무 등 특별히 파견이 불가능한 업종이 존재합니다.

쉽게 획득할 수 없는 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 관련 알짜 정보

근로자파견 법인을 신청하기 위해서는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서, 법인 등기부 등본 및 정관,
7평 이상의 사무실 전용부분을 파악할 수 있는 문서 및 위치도가 갖춰져야 하니 명심하세요.

그리고 근로자파견 법인 건설 시에 인원 대표자 1인을 제외한 나머지 임원들은
각각 개인인감증명서 1통, 인감도장, 주민등록등본 1통을 진행하셔야 합니다.

또 근로자파견 법인 허가를 신청할 때 챙길 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 삼만원이죠.

또한, 근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해서 준비해야 하는 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서와, 법인등기부
등본 및 정관, 사무실 전용면적을 파악할 수 있는 서류 및 그 약도가 있습니다.

이 때, 근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 고려해야 할 점이 있어요.
해당 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서, 공동으로 사용하는 회의실 등을 빼
놓아야 하며, 법인 명판과 법인인감은 필수적으로 날인해야 한다는 점을 기억하세요.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
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혹시 후회가 많은 편인가요?
하지만 진정 앞으로 나아가기 위해서는 지나간 일은 빠르게 잊는 편이 좋다고 하는데요.
근로자(인력)파견법인 관련 알짜 정보가 여러분을 찬란한 미래로 이끌어주는 든든한 힘이 되었으면 합니다. ^^

반드시 알아두어야 할 주식회사법인 관련 정보.
주식회사 법인 이사회, 꼼꼼하게 알아볼까요?

사람과 사람 사이에는 마음의 거리가 있다고 합니다.
마음의 거리가 밀접할 수록 더욱 가까운 관계가 되는 것이겠죠.
주식회사법인 관련 상식이 누군가와 마음의 거리를 좁힐 수 있는 결정적인 팁이 되지 않을까요?

법인 주식회사에서 이사회란 것은 회사의 업무집행에 대한 의사를 결정하고
이사의 직무집행을 감독할 권한을 갖는 이사 전원으로 구성되어
주식회사의 필수상설기관을 가리키는데요.

법인 주식회사에서 이사는 일반적으로 주주총회의 보통 결의에 의해 선임되며,
이사 후보 1명에 대해서 하나의 주주총회 결의만 가능할 수 있지만,
집중투표제를 이용할 경우엔 2명 이상의 후보를 하나의 결의로 선정합니다.

주식회사 법인에서 빠지면 안되는 것이 주주총회에 대한 이해도로,
대표이사 주주가 아니라면 주주총회에서 의결권 행사 할 수 없음에 유의해야 하고,
법령과 정관에 정해진 사안이 아니면 결의할 수 없습니다.

주주총회 결의 사항에는 이사의 보수결정, 재무제표의 승인,
이익배당의 결정, 주식의 포괄적 교환, 자본금 감소 등이 있습니다.

주주총회에서 결의하여야 하는 사항을 각각 정해둔 것은,
실제 업무를 집행하는 이사가 주주와 이해관계가 어긋나는 사항이 생길 수 있기 때문인데요.
이와 같은 문제 발발에 대한 의사결정에 반드시 주주총회의 결의를 얻도록 해서
주주의 권리를 보호하기 위함입니다.

주식회사법인 설립방법, 확실하게 알아봅시다.

주식회사 설립준비가 완료되었다면
설립 하는 법인이 목적으로 하는 사업을 관할하는 행정관청
즉, 주무관청을 체크한 다음 설립허가신청서를 제출하는 것이 좋은데요.

설립 등기를 위한 주식의 종류는
기업의 형편에 따르면서 결정되며,
일반적으로 보통주로 정하고 있습니다.

법인설립등기를 한 날짜로부터 최소 한 달 안으로
본점 소재지 관할 세무서에 법인설립신고를 해서 사업자등록신청을 해야 하는데요.
만약에 이 기간을 지키지 않을 시에 과태료 부과사유가 될 수 있으므로 주의해야 합니다.

민원의 절차를 편리하게 하기 위해서는 법인설립신고와 사업자등록신청을 동시에 해야 하는데요.
이는 사안에 대한 중복 신고 절차로 인해서 생긴 폐단을 예방하는데에 그 목적이 있답니다.

이 밖에도 주식회사 법인 본점 이동이나 대표이사 주소 변경 등기 신청은
이전일로부터 2주 안에 반드시 신청해야 하며, 그렇지 않은 경우
최고 300만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

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지식 수준이 높고, 넓은 사람은 모든 면에서 여유롭고 너그러워진다고 해요.
무슨 일이 언제, 어떻게 일어난다 해도 그에 대한 대처법을 알고 있기 때문이라는데요.
주식회사법인 관련 지식을 완벽 마스터한 잇님 여러분도 이런 사람이 될 수 있을 겁니다!

근로자(인력)파견법인, 핵심 정보 총정리.
근로자파견법인 설립 절차, 완벽하게 알아봅시다.

그냥 이유 없이도 기분이 좋은 날, 반대로 기분이 나쁜 날이 있죠.
기분이 좋다면 더욱 좋게, 기분이 나쁘다면 전환이 될 수 있게
근로자(인력)파견법인 관련 유용한 정보를 찾아 왔습니다.
여러분을 위해 준비한 근로자(인력)파견법인에 대한 글, 지금 확인해보세요~

근로자파견 법인 설립시에는 먼저
 사업목적, 법인 상호, 임원 수, 주식비율을 정해야 하는데요.

인력파견법인을 설립할때에 사업목적은 인력공급업으로 구분하며,
법인 설립에 대한 허가 절차가 마무리 되면 관할 세무서에서 사업자 등록을 진행하게 됩니다.

또, 근로자파견 법인 설립의 사업 취지는 근로자파견업 이외에 고용알선업, 직업소개업,
간병인력공급업, 위생청소 용역업, 건물 유지관리업, 소독 방역 욕역업 등으로 작성할 수 있습니다.

근로자파견 법인설립 등기 후에는 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 하는데요.

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청해야하며,
이후 접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이
사업자를 찾아와 서류와 현장을 직접 본 후에 최종 허가 여부를 정하게 됩니다.

파견근로자보호법, 확실하게 알아봅시다.

질병, 출산, 부상에 의해서 결원이 생겼다면 임시 근로자 파견이 가능한데요.
단, 건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 따른 하역 업무에는 파견이 불가합니다.

근로자파견시 사용사업주는
 사업 내 같은 종, 유사 업무를 수행하는 근로자를 차별해서는 안되는데요.

한편 법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련한
모든 일은 파견 사업주가 담당을 져야 합니다.

또, 근로자파견 법인에서 근로자를 1년 이상
 파견하는 것은 불법에 해당하는데요.

단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 서로 합의가 있을 시
파견 근로를 2년으로 늘리는 것이 가능합니다.

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‘보다 좋아지려는 노력을 중단하면 현재의 좋은 것도 끝난다.’ 라는 말을 들어 보셨나요?
영국의 정치가 올리버 크롬웰이 한 말로, 노력하지 않으면 퇴보하게 된다는 의미를 담고 있어요.
오늘 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 배운 것과 같이 늘상 전진할 수 있도록 노력해요!

지성인이라면 알아두어야 할 주식회사법인 이야기
모르면 땅을 치고 후회한다! 주식회사 법인 정의 필수 지식과 정보

마음이 심란하거나 복잡할 땐 짧은 방 청소를 해보세요.
주변 정리만 잘 되어 있어도 울적한 머릿속이 한결 편안해질 거예요.
혹은 주식회사법인에 대한 내용을 읽는 등 한 가지에 몰두해보는 것도 좋습니다.
오늘 이야기도 재미있고 알찬 내용으로 준비했답니다. 함께 살펴봐요!

주식회사 법인 설립할 시엔 주식을 발기인이 모두 인수하면 발기설립이고,
발기인 외 주주를 모집한 후에 설립하면 모집설립이 되니 알아두어야 합니다.

통상적으로 주식회사 법인 기업은 신주발행과 회사채발행 등을 이용해서
다수인으로부터 자금을 조달하기 쉽고 대외신용도가 높다는 이점을 갖고 있어요.

정관을 미리 작성해야 하는데 개인 개념이 아닌 제 3의 인격체와 사업을 하는 것이므로
 회사의 내규법, 즉 규칙을 정하고 결정하는 것을 정관이라고 부르고 있습니다.

주식회사를 설립할 시엔 법인기업이 완전한 법인격을 가지고 스스로 권리의
 주체가 되면서 기업의 소유자로부터 분리되어 영속성을 가진다는 특성을 이해해야 합니다.

대표이사, 이사, 감사도 주주가 아니라면 주주총회에서 의결권 행사 할 수 없음에
유의해야 하며 법령과 정관에 정해진 사안이 아니면 결의할 수 없다고 하죠.

주식회사법인 설립 시 대행업체 선택 방법, 명품정보로 더욱 자세하게!

주식회사법인 설립을 도와줄 업체를 찾을 경우 부가 서비스가 제공되는 곳을 고르세요.
요즘엔 사업자등록증 발급이나 4대 보험 가입 등을 전부 해주는 업체가 적지 않습니다.

대행업체를 이용하여 주식회사법인을 설립하더라도 내가 준비할 목록들이 많습니다.
사전에 상담을 해서 되도록 많은 부분에 용역을 제공하는 대행업체를 골라야 합니다.

법인의 세무 관련 부분은 미리 세세하게 챙길수록 나중에 세금을 줄일 수 있습니다.
법인 설립 대행업체를 선택할 때 세무컨설팅을 서비스로 해주는 곳을 고르기 바랍니다.

신생 업체 중 대행업체를 찾아보려면 제일먼저 업무 진행 계획을 브리핑 받아 봅니다.
법인 설립 세부 과정 및 준비물, 일정 기간 등을 세밀히 계획해놓은 업체에다 맡겨야 합니다.

더불어 주식회사법인을 세운 후에 등기 관련한 일이 정기적으로 발생될 수 있습니다.
법인 설립 시 이러한 업무까지 싸게 해결해 줄 수 있는 대행업체를 선택하여야 한답니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오

세정 법무사가 그 생각을 없애버리겠습니다!

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지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

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최선을 다하면 일이 재미있어지고 그러면 노력하게 된다. 선순환 맞죠?
이러한 마음이라면 못할 일이 없지 않을까 생각해 봅니다.
주식회사법인 관련 소식 이만 마칩니다. 오늘도 최선을 다하는 날이 되길 바래요.

똑소리가 절로나는 경비업법인 알짜 지식
특수경비업 정보를 한 가득 담은 토탈 솔루션

혹시 예상치 못한 실수를 겪어본 적 있나요? 이럴 때일수록 더욱 마음을 굳게 먹는 것이 중요한데요.
난관은 낙담이 아닌 분발을 위한 것이라는 말처럼 쉬운 포기는 금물이랍니다.
경비업법인 핵심 상식을 학습하며 잠시 머리를 식혀보세요. 새롭게 시작하는 계기가 될 거예요.

우선 운영하고 있는 경비업무 외의 업무를 추가로 하려고 하는 경우에는
자본금을 확보한 것으로 간주하는데요.
단, 특수경비업 외의 업무에서 특수경비업무를 추가하고자 할 경우엔
이미 갖추고 있는 자본금을 포함해 특수경비업무의 자본금 기준에 맞아야 합니다.가능합니다.

경비업 법인 설립을 할 경우 특수 경비업자 외 특수경비업무를 동시에 하려는 경우라면
이미 구비하고 있는 자본금을 포함하여 특수경비업무의 자본금 요건에 부합해야 합니다.

그리고 경비업법인은 업무에 따라 요구되는 최소경비인력이 결정됩니다.

시설경비의 경우는 경비원 20명 이상과 경비지도사 1명 이상이 필요합니다.
호송경비업과 신변보호경비업은 무술유단자 5명 이상이 요구되며
기계경비는 기술자격증소지자 5명을 비롯한 경비인력 10명 이상,
특수경비업은 특수경비원 20명 이상이 있어야 법인 설립이

또한 특수경비업법인을 만들 때 갖춰야할 특수경비원은 신체조건이 정해져 있습니다.
팔과 다리가 완전하고 두 눈의 맨눈시력이 각각 0.2 가 넘거나
교정시력이 각자 0.8 이상이 되는 분만 가능합니다.

이외에도 특수경비업법인이 특수경비업무 개시신고를 할 때
국가중요시설에 대한 특수경비업무의 수행이 중지될 경우
시설주의 동의를 수집해 다른 특수경비업법인 중
경비업무를 대행살 수 있는 사람을 정해서 허가관청에 신고해야 합니다.

구석구석 따져보자! 기계경비업에 대해!

기계경비업법인은 감지장치와 송신장치, 수신장치와 관제시설을 갖춰야 합니다
경보가 울리면 즉각적으로 출동해야 하기 때문에 출동 차량이 출장소마다 2대 이상 필요합니다.

경비업법인설립에 필요한 자본금은 어떠한 분야인지에 따라 상이합니다
일반적으로 시설경비, 호송경비, 신변보호, 기계경비의 경우일 시 1억 원 넘는 자본금이 들지만,
특수경비의 경우는 5억 원 이상의 자본금이 있어야 합니다.

기계경비업법인을 개설할 경우라면 관제시설 등등에서 경보를 수신했을 때
경보를 수신한 시간으로부터 25분 이내로 경비원을 현장에 도착시킬 수 있는
대응체제를 완비해야 합니다.

그리고 기계경비업자는 기계의 오경보를 줄이기 위해서
계약자에게 기계작동법과 기계운영체계에 관해서 자세히 가르쳐주어야 하며,
오작동이 발생되지 않도록 관리해줘야 합니다.

이외에도 기계경비업법인 설립에 적절한 출동차량은 출동차량의 도색과
 표지를 경찰 차량과 군차량과 혼동되지 않도록 정확하게 분류될 수 있어야 합니다
출동차량 도색 및 표지를 택하면 이를 따져볼 수 있는 사진을 첨부해 관할 경찰청에 신고해야 합니다.

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케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인 전환 과정까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

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친구들 보다 조금 뒤처졌다고 해서 너무 걱정할 필요는 없답니다.
꽃이 피는 시기가 다를 뿐, 언젠가는 꽃이 핀다는 건 분명하니까요. ^^
오늘 공부한 경비업법인 지식이 여러분의 꽃을 더욱 활짝 피울 수 있도록 도왔으면 합니다.

한 번 읽고 끝내는 근로자(인력)파견법인 핵심정리
잠시! 아직도 몰랐다면 이제는 알아두자! 근로자파견법인 설립 조건 관련 지식

순간을 지배하는 사람이 사람의 삶을 지배할 수 있습니다.
순간이 쌓여 시간이 되고, 하루가 쌓이는 것이 인생이기 때문이지요.
인생의 중요한 순간 큰 힘이 돼 줄 근로자(인력)파견법인 관련 지식에 대해 살펴볼게요!

근로자파견 법인 설립 시 사업 의도를 작성해야 하는데요.
근로자 파견업 이외에도 고용알선업, 직업소개업, 소독 방역 용역업,
위생청소 용역업, 건축물 유지 관리업, 간병인력 공급업 등등 있습니다.

근로자파견 법인의 전체적인 근로자들은 4대 보험
즉, 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있으셔야만 하는 상황을 가지고 있다고하니 확인해 주세요.

대표이사가 주주인 상황일 경우, 근로자파견 법인 설립 시
임원 대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 한명이 추가적으로 더 구비되어야 합니다.

근로자파견업의 목적에 자본금 1억으로 할 수 있는 일반경비업을
 포함할 수 있으며 추가로 일반경비업 등록허가를 받아야만 합니다.

근로자파견 법인설립을 위해서는 설립자본금 1억원 이상 잔고증명서 1통이 필요하고,
잔고증명서는 주주 대표자의 통장으로 자본금을 넣어 받은 것입니다.

제대로 알면 도움이 되는 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 필수 정보

근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라 숙박업과 결혼상담,
중매행위, 식품접객업과 겸업할 수 없으니 참고하세요.

근로자파견 법인 상호는 비슷하지만 않는다면 등록 가능하며,
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라 차이가 나는 편입니다.

근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과
 법무사 수수료 비용이 들며, 자본금액과 지역에 따라서 비용이 달라지므로
법인사무소로 문의해 확실한 금액을 알아보아야 합니다.

인력파견법인 설립 요건들을 모두 갖추어 허가를 받았다 하더라도,
운영 중 허가기준에 맞지 않다면 허가 취소 및 영업정지에 처해 질 수 있습니다.

근로자파견 법인 설립 중 숙박업을 중매행위, 결혼상담,
식품접객업과 겸업할 수 없다는 점을 주의해야 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 없애버리겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

오늘 저와 함께 공부해본 근로자(인력)파견법인 관련 정보 알아가기 시간! 즐거우셨으면 좋겠습니다.
처음이 어렵지, 계속 읽다 보면 눈에 익고 기억에도 오래 남게 되니 걱정 마시고요.
지금 바로 외우려 하시기보단 여유롭게 훑어보는 식으로 반복하는 게 좋단 점, 참고하세요!

주목 트렌드! <주식회사법인>
외워도 될 알찬 주식회사법인 삼각합병관련 정보

한 번씩 사소하다고 생각되는 일들은 건성건성~ 대충 끝내버리고 싶을 때가 있지 않으세요?
그러나! 이 같은 별것 아닌 일들이 모이고 쌓여 큰일이 된다는 중요한 진리를 기억하면서!
오늘은 제가 주식회사법인 연관 정보 전할게요^^ 지금 보실까요?

삼각합병은 모기업의 자회사가 다른 회사를 인수, 합병하므로 제3의 경영권을 획득하는 것인데요.
삼각합병이 이뤄지게 될때 합병 대가를 교부하는 모회사는 주주총회를 진행하지 않아도 되니 꼭 기억하세요.

만일 삼각합병을 할 경우 자회사가 다른 회사를 흡수 합병하는 경우에 존속회사인 자회사가
소멸회사인 매수대상회사의 주주에게 합병대가로써 존속회사의 매수모회사 주식을 교부하는데요.
합병신주를 교부하는 대신 이와 같은 방법을 고르게 됩니다.

그리고 삼각합병을 할 경우 매수모회사가 다른 회사를 인수하면서 해당 회사의
책임에 관해 포괄 승계하는 것을 회피할 수 있습니다.
이것은 삼각합병의 제일로 큰 기능 가운데 한 가지로 평가 받고 있는 특징입니다.

특히 삼각합병은 매수모회사가 경제적으로는 매수대상회사를 흡수 합병한 것과 같은 효과를 내면서,
법률적으로는 주주총회 결의, 주식매수청구권 등 합병절차를 피할 수 있답니다.
그렇기에 시간 및 비용 측면에서 보다 효율이 높은 합병이 실행될 수 있어요.

대부분 삼각합병을 하는 경우 주주들에게 주식 매수청구권 기회를 제공하지 않아도 됩니다.
그리고 또한 인수 기업의 채무에 대한 책임을 면할 수 있습니다.

법인사업자의 주식회사설립, 이것만은 필수로 명심하세요!

점점 사업의 규모가 성장되면서 사업의 신뢰도를 높이고
금융문제를 확실하게 해결하기 위해서는 개인 사업자에서 법인으로 전환해야 합니다.

대부분 개인사업자와 비교해보면 법인은 신뢰감이 높고 대표자 변경 시에도 법인은 존속한다는
계속성의 의미를 담고 있습니다.
하지만 법인 관련 변동 사항에 대해서 등기를 해야 하므로 복잡한 부분도 있습니다.

그리고 주식회사는 제3의 법적인 인격체가 되는 것으로
법적인 문제에서 더 피할 수 있습니다.

무엇보다 법인사업자는 사업의 책임도가 개인사업자와는 조금 달라지는데요.
법인의 주주는 출자의 한도 내에서 책임을 지게 되며
개인에 비해선 대외적으로 신뢰가 높아집니다.

특히 주식회사는 회사채의 발생과 신주발행으로 많은 여러 곳에서 자본을 얻는 데 수월한 편입니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
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‘사랑한다’, ‘고맙다’, ‘미안하다’ 진부하게 느껴지는 표현이지만, 그래서 더욱 어려운 말이기도 하죠~
허나 사소한 표현일수록 자주 해야 내 진심을 전할 수 있다는 거, 잊지 마시기 바라요!
개인적으로 저는 오늘 여러분과 함께 주식회사법인 관련 정보를 알아 본 시간이 상당히 감사했답니다. ^^
감사한 맘 간직하면서, 이 다음에 또 만날 날을 기다리고 있겠습니다!