법무사 백창현 사무소

근로자(인력)파견법인 인포메이션 데스크
올바르게 알아야 도움되는 근로자파견업의 특징 핵심 지식

진짜 성공은 실패를 거듭할 수 있는 능력이라고 해요.
우리는 다양한 실패를 마주하지만, 그 실패들은 모두 가치 있는 성공의 씨앗이랍니다.
만약 우울했다면 근로자(인력)파견법인에 관한 정보와 함께 잠시 휴식을 취해보는 건 어떠세요?

근로자파견업의 허가를 갱신할 경우 정관 1부와 허가증 사본 1부를 보내야 합니다.
혹시 신청인이 다른 나라 사람이라면 해당국에서 발행받은 신원증명서 등 근로자파견업
허가에 있어서 결격사유가 없음을 증명할 수 있는 서류 1부도 필요하니 참고하세요.

근로자파견업은 허가를 받지 않고 운영할 경우 처벌을
받으므로 필요한 서류를 준비해 허가를 받아야 합니다.
근로자파견사업 허가 신청서의 경우 파견근로자보호 등에 관한
법률 시행규칙 별지 1호의 서식을 사용하면 됩니다.

근로자파견업인지 판단을 하려면 채용 및 해고 결정권에 대한 서류를 확인하면 됩니다.
4대보험 가입 증명서와 세금 및 수당과 관련된 서류를
 통해서도 업체가 정상적으로 운영되는지 볼 수 있습니다.

본디 근로자파견업은 근로자파견법에서 지정한 한정된 업종 및 직종으로만 근로자 파견이 가능해요.
단 사업사용주의 회사가 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 생겨
한시적으로 인력을 확보해야 하는 경우라면, 사전 협의를 거쳐 예외로 파견을 할 수 있습니다.

법인의 본점이 세워진 동네의 관할 고용노동부사무소에 근로자파견업의
허가를 접수한 뒤, 3년마다 허가를 계속해야 합니다.
혹시 허가를 받지 않고 사업할 경우에는 징역 및 벌금형에 처합니다.

돌아서면 후회하는 근로자파견법인의 정의 및 특징에 대한 정보

근로자들이 근로자파견 법인 소속이라는 면에서
고급 인력을 이어주는 헤드헌팅업과는 구분됩니다.

근로자파견 법인은 고용알선업과 인력공급업으로 나눌수있는데
둘 다 똑같이 파견사업장에 근로자를 파견하고 비용을 받는 사업이라고 정의할 수 있습니다.

근로자파견법인의 경우, 고용노동부에서 32개의 업종과 197개의 직종으로
해당 사업 분야를 규정하고 있는데요.
이는 고용시장의 유연성과 전문성을 유지시키는 동시
비정규직 근로자 수 증가를 차단하기 위한 목표입니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인을 설립할 경우
총 200만원 가량의 공과금과 법무사수수료를 더한 비용이 들어가는데요.
비 과밀억제권역일 경우에는 대략 100만 원 정도가 듭니다.

인력파견법인은 다른 말로 근로자파견법인 혹은 아웃소싱법인이라고도 일컫습니다.
기업과 계약을 하고 일정기간 동안 사업 분야에 잘맞는 전문인력을 파견해주는 일을 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 생각을 없애겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 과정까지!
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다른 곳에서 들리는 소문을 믿기 보다는, 내 두 눈으로 확인하는 게 가장 확실한 법!
근로자(인력)파견법인 관련 정보는 오늘 이 시간을 통하여 직접 공부했으니 믿을 수 있겠죠?
다음에도 믿을 수 있는 정보만을 모아 올 테니 잊지 말고 방문해주실 날을 기다릴게요~!

읽어두면 좋아요! 근로자(인력)파견법인
확실히 기억해야 할 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 기본 정보

“진정한 여행이란 새로운 경치를 보는 것이 아니라, 변화된 시각을 가지는 데 있다.”는 말 아시나요?
여행이라는 주제에 대해 마르쉘푸르스트가 한 말인데요. 여행뿐만 아니라 학습에서도 쓸 수 있답니다.
정확한 시각으로 인생을 보고 싶다면? 지금 바로 근로자(인력)파견법인 핵심 상식에 대해 알아봐요.

근래에 승인을 받지 않은 근로자파견 사무실이 많습니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문제가 생겨날 수 있어 확인하셔야 합니다.

수도권 과밀억제권 도시는 그밖의 도시에 비해서는 근로자파견 법인 등록면허세가 세배 중과됩니다.

근로자파견 법인 구축 중
숙박업을 중매행위, 결혼상담, 식품접객업과 겸업할 수 없다는 것을 신경써야 합니다.

인력파견법인 설립 요건들을 모두 준비해서 허가를 받았다고 하더라도
운영 중 허가기준에 미치지 못한다면 허가 취소 및 영업정지에 처할 수 있습니다.

근로자파견 법인에서는 정리해고 이후에는 2년 이내에 파견근로자를 이용하실 수 없다 합니다.

근로자파견법인 설립 조건에 관해 알고부터 어제보다 더 발전한 나

근로자파견업의 목적에 자본금 1억으로 가능한 일반경비업도 포함할 수 있으며
별도로 일반경비업 등록허가를 받아야만 합니다.

근로자파견 법인의 모든 근로자들은 4대 보험
다시 말해 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있어야 하는 상황을 가지고 있다는 점 참고하세요.

근로자파견 법인 설립 시 사업 의도를 써야 하는데요.
근로자 파견업 말고도 고용알선업, 직업소개업, 소독 방역 용역업, 위생청소 용역업,
건축물 유지 관리업, 간병인력 공급업 등이 있다고 볼 수 있습니다.

근로자파견 법인 사무실은 전용면적 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하며
임대차계약서 사본 1부가 요구됩니다
사무실 관할 지방노동청사무소에 등록허가 신청을 하고 허가 유효기간은 3년입니다.

근로자파견 법인을 설립키 위하여서는
파견근로자를 제외한 5인 이상 상시 근로자가 필수적으로 필요하고 4대 보험에 가입해야 합니다.

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지금 우리가 뭘 하는지가 다가올 미래의 모습을 결정합니다.
근로자(인력)파견법인에 관한 지식을 쌓으신 여러분의 미래는 더욱 희망찰 거예요~
앞으로도 무엇보다 귀한 시간을 내주신 것이 아깝지 않을 만한 포스팅으로 찾아오도록 하겠습니다!

근로자(인력)파견법인에 관한 모든 것
근로자파견법인 설립 절차, 알아두어야 할 요소는?

물은 100도에 도달해서야 끓는데요. 99도에서는 어떤일이 있어도 끓지 않는다고 하네요.
지금 당장 힘들다고 절대로 멈추지 마세요. 단 1도가 부족한 순간일 수도 있잖아요.
근로자(인력)파견법인에 대한 정보가 모자란 온도를 더 높여 줄 수 있거에요!

근로자파견 법인설립 등기 완료 후에는 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

이웃 여러분은 TV 프로그램 중에서 어떤 걸 자주 즐겨보고, 좋아하시나요?
저는 문제를 맞췄을 때의 벅찬 순간 때문에 퀴즈 프로그램을 특히 좋아해요.
여러분도 TV에 오늘 배웠던 근로자(인력)파견법인 관련 문제가 나온다면 바로 맞히실 수 있겠지요?
그럼 저는 다음 이 시간에도 더 유익한 근로자(인력)파견법인 알짜 정보로 돌아올게요.

[근로자(인력)파견법인], 바로 이거야!
확실히 기억해야 실수하지 않아! 근로자파견 허용 및 금지 업종 관련 핵심 정보

피로회복에 비타민이 좋다는 사실은 이미 많은 사람들에게 유명한 말이죠.
오늘도 힘들게 달려온 자신을 위해 상큼한 비타민 한 병을 선물해보세요.

여기다 근로자(인력)파견법인 연관 핵심 정보까지 곁들인다면?

새로운 지식을 충전할 수 있는 효과적인 기회랍니다.

산업안전보건법 규정에 따라 유해하거나 위험하다고 지정된 업무에는
근로자를 파견할 수 없는 것이 일반적입니다.
더불어 건설공사의 현장업무, 선원업무, 하역업무 분야에서 역시도
근로자 파견이 금지된다는 사실을 염두하시기 바랍니다.

근로자 보호를 위해 대통령이 정하는 업무에 대해서는
근로자를 파견할 수 없도록 금지되어 있는데요.
분진작업, 간호조무사, 여객 운송법 또는 화물 운송수법을 기반으로 하는
운전 업무가 이에 포함되고 있습니다.

국내에서는 고용 안정을 목적으로 지금까지는 근로자 파견에 대해 법으로 금지했었지만,
최근에는 컴퓨터 전문가 등 26개 업종에 한해 허용된 상태입니다.

제조업의 경우에는 직접생산공정업무를 뺀 분야에 근로자를 파견할 수 있습니다.
그리고 출산이나 질병, 부상 등 한시적으로 근로자를 고용해야 하는 사업장에서는
3개월 이내로 파견근로자를 채용할 수 있습니다.

제조업의 직접생산공정업무, 건설공사현장에서 행하여지는 업무,
선원법에 의거한 선원의 업무, 의료법에 의거한 의료인의 업무 및 간호조무사의 업무는
인력파견을 못 하도록 제한된 업종입니다.

알고 계세요? 필독해야 할 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점 상식 이야기

근로자파견업은 파견 노동자를 제외하고 나서 5인 이상의 상시 근로자가 있어야 하고, 4대 사회보험 가입이 기본입니다.
유료직업소개업은 법인이라면 임원이 특별한 조건을 만족하는 임원이 2명 이상이여야 합니다.

근로자파견업을 설립하려면 전용면적 66㎡ 이상의 사무실을 갖춰야 합니다.
그러나 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 크기의 사무실이 갖추어져 있으면 가능해요.

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리(HRM)와 인적자원의 개발을 위해 마련된 것으로,
의료와 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 직원을 파견하지 못합니다.
수수료나 회비 등 일정한 돈을 받고 회사와 구직자를 이어주는 것은 유료직업소개업입니다.

지정되어 있는 업종으로 직원을 파견할 수 있는 근로자파견업과는 다르게
유료직업소개업은 국내와 국외를 전부 대상으로 할 수 있습니다.
해외 유료직업소개업의 허가는 지방고용노동관서에 접수를 하면 됩니다.

유료직업소개업을 설립 및 등록할 때에는 일정 자격을 갖춘 직업 상담원이 있어야 하는데요.
소개하려는 직종마다 해당 직종에서 2년 이상 근무를 한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격증이 있으면 됩니다.

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어떤 일이든지 쉽게 노력 없이 찾아오는 결과는 없다고 해요.
오늘 저와 근로자(인력)파견법인 관련 핵심 지식를 탐색한 것처럼 노력하는 자세를 잊지 않도록 합시다.
그럼 다음 시간에는 오늘보다 더 알차고 재미있는 정보로 돌아올 수 있도록 노력할게요!

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인설립 과 등록절차에 대한 안내입니다. .*

일반적으로 근로자파견업,인력파견업, 인력알선업, 유료직업소개업 등의 업종에 대해 알려드립니다.

1. 근로자파견업,인력파견업,아웃소싱업 등으로 불리는 업은 동일한 업종이며

- 급변하는 사회,경제의 구조변화속에서 효율적인 인적자원의 관리로 인적자원의 개발과 인력운용의 효율적인 관리시스템 적용으로 고객에게는 본연의 업무인 개발과 생산에만 집중하게 함으로서작업 생산성 향상을 기하고 인력의 탄력적인 운용과고용의 유용성 제고로 기업의 대외환경 변화에 신속하게 적응하게 하는 서비스를 제공하는 업 으로 설명됩니다.

2. 인력공급업 (=인력공급및 인력알선업)

-인력공급업:자기관리하에 있는 노동자를 계약에 의하여 타인 똔는 타사업체에 일정기간 동안 공급하는 산업활동.이노동자들은 인력공급업체의 직원이지만,지시,감독은 고객업체가 함

-고용알선업

고용주 또는 구직자를 대리하여 일자리 및 구직자 정보를 기초로 인력을 선발 및 배치하는 산업활동임

3. 유료직업소개업, 헤드헌팅 도 여기에 포함됩니다.

수수료, 회비 기타 일정한 대가를 받고 , 구인 또는 구직의 신청을 받아 구인자와 구직간에 고용계약의

성립을 완성시키는 사업

-근거법령:직업안정법

-상시 5인이상의 근로자의

-유료직업소개업의 종류

-국내유료직업소개업:시장,군수,구청장 등록 요함

-국외 유료직업소개업:노동부 장관에 등록 요함

-200명 이상의 인사노무 업무 경력증명서가 필요함

-직업상담사 1급 또는 2급

1,2번 근로자파견업, 인력파견업, 아웃소싱업,인력공급업은 근로자파견업허가를 받아야하며

근로자파견업의 허가기준은

1).1억원이상의 자본금을 갖추어야 한다.

2).전용면적 66평방미터(약 20평) 이상의 사무실을 갖추어야한다.

3).5인이상의 상시근로자(파견근로자제외)를 사용하는 사업장으로 4대보험에 가입되어 있어야 한다.

4).허가기관: 본점소재지 관할 지방노동청

5)허가유효기간: 3년 -이후 허가갱신이 가능합니다.

인력(근로자)파견업 허가신청 서류

1) 사업계획서

2) 법인등기부등본 및 정관

3) 사무실 전용 면적이 확인 될 서류(임대차 계약서 등)

근로자파견금지업종

건설공사현장업무,  항만 철도 등의 하역업무, 선원업무,분진작업업무, 의료업무, 운전업무. 유해 위험업무 등

유료직업소개업 의 경우

상호를 정할때 명칭에 "은행" "공급" "복지" "고용안정센터" 고용노동부 라는 용어는 사용하면 안되며

위의 근로자파견업과의 차이가 있으므로 아래 표를 참고하시기 바랍니다.

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인설립 절차와 준비서류 비용

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인설립 을 하려면 임원이 1명이상 있어야 합니다

물론 자본금 10억이상의 법인에서는 이사3인 감사1인 이상 있어야 하지만 일반적으로 10억미만의 법인이 대다수입니다.

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인설립시 준비해야할 서류

​

*임원 :  각각 인감증명서1부, 등본 OR 초본1부, 인감도장

*주주 :  등본 1부

*잔액증명서 (근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업은5천만원~1억원이상 입금되있어야 하며 은행에서 발급받을수 있습니다.)

그다음...

상호, 사업장주소, 사업목적 을 정해야 합니다.

상호는 기존의 똑같은 상호를 쓰고 있는 경우는 등기가 되지 않습니다. 인터넷등기소에서 검색하여 결정하세요.

사업장주소는 법인등기시는 꼭 임대차계약서가 필요없습니다.

 정확한 주소로 알려주셔야 합니다.

사업목적은 말그대로 어떤 사업을 하는지를 구체적으로 표기하셔야 합니다.

예)유통업, 무역업
같은 포괄적인 의미는 등기가 되지 않으니 생활용품 유통업 등으로 표시되야 합니다.

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업 법인 설립비용 *

근로자(인력)파견업,아웃소싱, 유료직업소개업, 헤드헌팅업  법인설립비용은

 www.okmna.net 에서 계산하실수 있으며 자본금에 따라 지역에 따라 비용이 다릅니다.
미리 확인하시기 바랍니다.

간단하게 알려주는 근로자(인력)파견법인 정보 모음
쉽고 빠르게 배우는 근로자파견업의 특징, 더 이상 어렵지 않아요!

찾아서 하는 공부만큼 능률 좋은 공부가 없다는 말은 정말 맞는 말이라고 생각합니다^^
지금 스스로 근로자(인력)파견법인 연관 정보를 얻기 위해 방문하신 여러분에게 엄지를 척! 들어보며
지체 없이~ 지금 바로! 근로자(인력)파견법인 연관 정보~ 빠르게 소개할게요!

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사대보험 가입 증명서와 세금 및 수당과 관련된 서류를 통해서도 사업이 정상적으로
 운영되는지 확인할 수 있습니다.

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 처벌을 받기 때문에 필요한 서류를 갖춰 허가를 받아야 합니다.
근로자파견사업 허가 신청서의 경우 파견근로자보호 등에 관한
법률 시행규칙 별지 1호의 첨부파일을 사용하면 됩니다.

또 66㎡ 이상의 사무공간이 있어야지 근로자파견업으로 사업을 할 수 있어요.
허가 신청을 할 땐 이를 증명하기 위해 건축물 관리대장이나 사무실표준임대차
계약서, 평면도 등을 첨부해야 해요.

다음으로, 근로자파견업은 사업장과 계약을 하여
일정 기간동안만 특정 분야의 전문인력을 파견하는 일을 합니다.
그러나 파견법 제14호에 의거해 숙박업이나 중매, 식품접객업 등의 겸업이 금지돼요.

그런데 근로자파견업이라고 해서 모든 업종에 근로자를 파견할 수 있는 것이 아니기 때문에
유의해야 하며 여객자동차운수사업법에 의한 여객자동차운송사업의 운전 업무 또는 선원법에
 의한 선원의 업무 등 특별히 파견이 불가능한 업종이 존재합니다.

쉽게 획득할 수 없는 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 관련 알짜 정보

근로자파견 법인을 신청하기 위해서는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서, 법인 등기부 등본 및 정관,
7평 이상의 사무실 전용부분을 파악할 수 있는 문서 및 위치도가 갖춰져야 하니 명심하세요.

그리고 근로자파견 법인 건설 시에 인원 대표자 1인을 제외한 나머지 임원들은
각각 개인인감증명서 1통, 인감도장, 주민등록등본 1통을 진행하셔야 합니다.

또 근로자파견 법인 허가를 신청할 때 챙길 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 삼만원이죠.

또한, 근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해서 준비해야 하는 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서와, 법인등기부
등본 및 정관, 사무실 전용면적을 파악할 수 있는 서류 및 그 약도가 있습니다.

이 때, 근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 고려해야 할 점이 있어요.
해당 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서, 공동으로 사용하는 회의실 등을 빼
놓아야 하며, 법인 명판과 법인인감은 필수적으로 날인해야 한다는 점을 기억하세요.

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신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

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혹시 후회가 많은 편인가요?
하지만 진정 앞으로 나아가기 위해서는 지나간 일은 빠르게 잊는 편이 좋다고 하는데요.
근로자(인력)파견법인 관련 알짜 정보가 여러분을 찬란한 미래로 이끌어주는 든든한 힘이 되었으면 합니다. ^^

근로자(인력)파견법인, 핵심 정보 총정리.
근로자파견법인 설립 절차, 완벽하게 알아봅시다.

그냥 이유 없이도 기분이 좋은 날, 반대로 기분이 나쁜 날이 있죠.
기분이 좋다면 더욱 좋게, 기분이 나쁘다면 전환이 될 수 있게
근로자(인력)파견법인 관련 유용한 정보를 찾아 왔습니다.
여러분을 위해 준비한 근로자(인력)파견법인에 대한 글, 지금 확인해보세요~

근로자파견 법인 설립시에는 먼저
 사업목적, 법인 상호, 임원 수, 주식비율을 정해야 하는데요.

인력파견법인을 설립할때에 사업목적은 인력공급업으로 구분하며,
법인 설립에 대한 허가 절차가 마무리 되면 관할 세무서에서 사업자 등록을 진행하게 됩니다.

또, 근로자파견 법인 설립의 사업 취지는 근로자파견업 이외에 고용알선업, 직업소개업,
간병인력공급업, 위생청소 용역업, 건물 유지관리업, 소독 방역 욕역업 등으로 작성할 수 있습니다.

근로자파견 법인설립 등기 후에는 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 하는데요.

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청해야하며,
이후 접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이
사업자를 찾아와 서류와 현장을 직접 본 후에 최종 허가 여부를 정하게 됩니다.

파견근로자보호법, 확실하게 알아봅시다.

질병, 출산, 부상에 의해서 결원이 생겼다면 임시 근로자 파견이 가능한데요.
단, 건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 따른 하역 업무에는 파견이 불가합니다.

근로자파견시 사용사업주는
 사업 내 같은 종, 유사 업무를 수행하는 근로자를 차별해서는 안되는데요.

한편 법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련한
모든 일은 파견 사업주가 담당을 져야 합니다.

또, 근로자파견 법인에서 근로자를 1년 이상
 파견하는 것은 불법에 해당하는데요.

단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 서로 합의가 있을 시
파견 근로를 2년으로 늘리는 것이 가능합니다.

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‘보다 좋아지려는 노력을 중단하면 현재의 좋은 것도 끝난다.’ 라는 말을 들어 보셨나요?
영국의 정치가 올리버 크롬웰이 한 말로, 노력하지 않으면 퇴보하게 된다는 의미를 담고 있어요.
오늘 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 배운 것과 같이 늘상 전진할 수 있도록 노력해요!

한 번 읽고 끝내는 근로자(인력)파견법인 핵심정리
잠시! 아직도 몰랐다면 이제는 알아두자! 근로자파견법인 설립 조건 관련 지식

순간을 지배하는 사람이 사람의 삶을 지배할 수 있습니다.
순간이 쌓여 시간이 되고, 하루가 쌓이는 것이 인생이기 때문이지요.
인생의 중요한 순간 큰 힘이 돼 줄 근로자(인력)파견법인 관련 지식에 대해 살펴볼게요!

근로자파견 법인 설립 시 사업 의도를 작성해야 하는데요.
근로자 파견업 이외에도 고용알선업, 직업소개업, 소독 방역 용역업,
위생청소 용역업, 건축물 유지 관리업, 간병인력 공급업 등등 있습니다.

근로자파견 법인의 전체적인 근로자들은 4대 보험
즉, 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있으셔야만 하는 상황을 가지고 있다고하니 확인해 주세요.

대표이사가 주주인 상황일 경우, 근로자파견 법인 설립 시
임원 대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 한명이 추가적으로 더 구비되어야 합니다.

근로자파견업의 목적에 자본금 1억으로 할 수 있는 일반경비업을
 포함할 수 있으며 추가로 일반경비업 등록허가를 받아야만 합니다.

근로자파견 법인설립을 위해서는 설립자본금 1억원 이상 잔고증명서 1통이 필요하고,
잔고증명서는 주주 대표자의 통장으로 자본금을 넣어 받은 것입니다.

제대로 알면 도움이 되는 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 필수 정보

근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라 숙박업과 결혼상담,
중매행위, 식품접객업과 겸업할 수 없으니 참고하세요.

근로자파견 법인 상호는 비슷하지만 않는다면 등록 가능하며,
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라 차이가 나는 편입니다.

근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과
 법무사 수수료 비용이 들며, 자본금액과 지역에 따라서 비용이 달라지므로
법인사무소로 문의해 확실한 금액을 알아보아야 합니다.

인력파견법인 설립 요건들을 모두 갖추어 허가를 받았다 하더라도,
운영 중 허가기준에 맞지 않다면 허가 취소 및 영업정지에 처해 질 수 있습니다.

근로자파견 법인 설립 중 숙박업을 중매행위, 결혼상담,
식품접객업과 겸업할 수 없다는 점을 주의해야 합니다.

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오늘 저와 함께 공부해본 근로자(인력)파견법인 관련 정보 알아가기 시간! 즐거우셨으면 좋겠습니다.
처음이 어렵지, 계속 읽다 보면 눈에 익고 기억에도 오래 남게 되니 걱정 마시고요.
지금 바로 외우려 하시기보단 여유롭게 훑어보는 식으로 반복하는 게 좋단 점, 참고하세요!