읽어두면 좋아요! 근로자(인력)파견법인 - 확실히 기억해야 할 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 기본 정보

읽어두면 좋아요! 근로자(인력)파견법인
확실히 기억해야 할 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 기본 정보

 

 

 

“진정한 여행이란 새로운 경치를 보는 것이 아니라, 변화된 시각을 가지는 데 있다.”는 말 아시나요?
여행이라는 주제에 대해 마르쉘푸르스트가 한 말인데요. 여행뿐만 아니라 학습에서도 쓸 수 있답니다.
정확한 시각으로 인생을 보고 싶다면? 지금 바로 근로자(인력)파견법인 핵심 상식에 대해 알아봐요.

 

 

근래에 승인을 받지 않은 근로자파견 사무실이 많습니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문제가 생겨날 수 있어 확인하셔야 합니다.

 

수도권 과밀억제권 도시는 그밖의 도시에 비해서는 근로자파견 법인 등록면허세가 세배 중과됩니다.

 

근로자파견 법인 구축 중
숙박업을 중매행위, 결혼상담, 식품접객업과 겸업할 수 없다는 것을 신경써야 합니다.

 

인력파견법인 설립 요건들을 모두 준비해서 허가를 받았다고 하더라도
운영 중 허가기준에 미치지 못한다면 허가 취소 및 영업정지에 처할 수 있습니다.

 

근로자파견 법인에서는 정리해고 이후에는 2년 이내에 파견근로자를 이용하실 수 없다 합니다.

 

 

 

 

근로자파견법인 설립 조건에 관해 알고부터 어제보다 더 발전한 나

 

 

근로자파견업의 목적에 자본금 1억으로 가능한 일반경비업도 포함할 수 있으며
별도로 일반경비업 등록허가를 받아야만 합니다.

 

 

근로자파견 법인의 모든 근로자들은 4대 보험
다시 말해 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있어야 하는 상황을 가지고 있다는 점 참고하세요.

 

 

근로자파견 법인 설립 시 사업 의도를 써야 하는데요.
근로자 파견업 말고도 고용알선업, 직업소개업, 소독 방역 용역업, 위생청소 용역업,
건축물 유지 관리업, 간병인력 공급업 등이 있다고 볼 수 있습니다.

 

 

근로자파견 법인 사무실은 전용면적 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하며
임대차계약서 사본 1부가 요구됩니다
사무실 관할 지방노동청사무소에 등록허가 신청을 하고 허가 유효기간은 3년입니다.

 

 

 

근로자파견 법인을 설립키 위하여서는
파견근로자를 제외한 5인 이상 상시 근로자가 필수적으로 필요하고 4대 보험에 가입해야 합니다.

 

 

 

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지금 우리가 뭘 하는지가 다가올 미래의 모습을 결정합니다.
근로자(인력)파견법인에 관한 지식을 쌓으신 여러분의 미래는 더욱 희망찰 거예요~
앞으로도 무엇보다 귀한 시간을 내주신 것이 아깝지 않을 만한 포스팅으로 찾아오도록 하겠습니다!