법무사 백창현 사무소

특별공개 근로자(인력)파견법인 관련 자료
근로자파견법인 설립 시 주의점, 철저히 파헤쳐봅시다!

반갑습니다~ 혹시 나른하고 지루한 하루에 활력소가 되어 줄 것을 찾고 계신가요?
그렇다면 여기에 잘 찾아오셨습니다! 제가 여러분의 즐거움을 위한 포스팅을 준비했거든요. ^^
오늘 준비한 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 통하여 일상의 즐거움을 찾아보실 수 있길 바라요~

근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과 법무사 수수료 비용이 나가고
자본금액과 지역에 따라서 비용이 달라지므로 법인사무소로 연락해서 확실한 금액을 꼼꼼히
알아보아야 합니다.

근로자파견 법인 개설에는 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 들며,
지역과 자본 금액에 따라 비용이 달라지므로 법인사무소로 문의해 정확한 가격을 알아
보시길 바랍니다.

또, 근로자파견 법인 상호는 유사하지만 않다면 사용 가능하시고
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라 차이가 나요.

또한, 인력파견법인 설립 여건을 모두 갖추어 허가를 받았다고 하더라도
운영 중 허가요건에 맞지 않다면 허가 취소 및 영업정지에 처할 수 있어요.

다음으로, 근래에 허가를 받지 않은 근로자파견 사무실이 많습니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문젯거리가 생겨날 수 있어서 염두
해야 합니다.

꼼꼼하게 선정한 근로자파견법인의 정의 및 특징의 핵심정보를 소개합니다!

근로자파견 사업이란, 설립 다음 기업과 계약을 하고 특정화된 분야의 전문 인력을
일정 기간 파견해 업무를 진행하게 하는 법인 사업이라고 해요.

특히 근로자파견사업이란, 인력파견업이라고도 하고 법인을 설립하고 기업과 계약을
하고 일정 기간 동안 특정분야 인력을 파견하여 업무를 수행하게 하는 사업입니다.

이는 근로자들이 근로자파견 법인 소속이라는 부분에서
고급 인재를 알선하는 헤드헌팅업과는 구별되니 참고하세요.

또, 근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 간의 합의에 의거해서
1회에 한해 1년 이하의 파견 기간을 갱신할 수 있으니 이 점 참고하세요.

또한, 인력파견법인 설립 절차를 거쳐 허가를 받을 경우 3년 동안은
그 허가가 유효하며, 계속되어지는 사업이라면 허가를 연장할 수 있어요.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 가 그 고정관념을 없애버리겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 입증된 OK M&A!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

가능한 한 많이 근로자(인력)파견법인에 대해 전해 드리려고 했는데 괜찮으셨나요?
이제까지 알고 있던 내용보다 새로운 정보가 더 많았다면 뿌듯할 것 같습니다~
막 딴 신선한 사과 같은 근로자(인력)파견법인 관련 정보로 다음 시간에 또 만나요 여러분!

더 알아보는 근로자(인력)파견법인 상식
파견근로자보호법, 알아두면 좋은 정보!

하루 일과 중 가장 중요한 게 무엇인가요?
물론 부모님에게는 육아, 학생에게는 공부겠지만 때로는 나에게 의미 있는 일을 하나씩 하면 기쁘지 않을까요??

오늘 의미 있는 날을 위해 근로자(인력)파견법인 관련한 소식을 공유합니다!

만 55세 이상의 고령자의 경우는 파견 근무로 1년 근로가 가능합니다. 하지만
총 기간은 2년 이상 할 수 없습니다.

법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 해당하는
모든 일은 파견 사업주가 의무를 다해야 합니다.

파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 합의가 있다면
근로를 2년으로 연장하는 것이 가능합니다.

파견근로자 보호 등에 대한 법률 제7조에 의해 근로자파견사업을 허가받지 않고 계속 할 경우
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 정해져 있습니다.

질병, 출산, 부상에 의한 결원이 생겼다면 임시 근로자 파견이 가능합니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 관련된
하역 업무에는 파견이 금지된다고 하니 참고해 주세요.

근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점, 핵심 정보만 알면 어렵지 않아요!

근로자파견업을 등록하려면 전용면적 66㎡ 이상의 사무실을 가지고 있어야 합니다.
이에 반해 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 평수의 사무소가 있으면 가능해요.

얼핏 근로자파견업과 유료직업소개업은 비슷해 보이지만
각각의 업종으로 등록할 때에는 필요한 조건이 다릅니다.
근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 있어야 되며, 유료직업소개업은
법인일 때 5천만 원, 개인은 자본에 구애를 받지 않고 시작할 수 있습니다.

유료직업소개업을 설립할 때 개인 사업은 2개 이상의 직업소개소를 운영할 수 없습니다.
근로자파견업은 사업소를 둘 이상 둘 때에는 따로 신청하여 허가를 받으면 됩니다.

근로자파견업은 파견자를 제외하고 5인 이상의 상시 근로자가 있어야 하며, 4대 보험 가입이 필수에요.
유료직업소개업은 법인의 경우 임원이 특별한 조건을 만족하는 임원이 2명 이상이여야 합니다.

정해져 있는 업종으로 직원을 파견할 수 있는 근로자파견업과는 다른 점이
유료직업소개업은 대한민국과 국외를 둘다 대상으로 할 수 있습니다.
다른 나라의 유료직업소개업의 허가는 지방고용노동관서에 신청하면 된다고 하니 참고해 주세요.

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무쇠도 갈면 바늘이 된다는 옛말이 있어요.
아무리 어려운 일도 성실하게 꾸준히 노력하면 이룰 수 있다는 뜻입니다.
혹시 현재 간절히 희망하는 무언가가 있나요? 그렇다면 열심히 노력하자고요!
근로자(인력)파견법인 내용 역시 열심히 익히다 보면 확실히 내 것이 될 거예요. ^^

근로자(인력)파견법인에 대해 알려드립니다
필독! 알아두면 정말 좋다! 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 연관 이야기

무엇에 대해 배우는 것은 강요할 수 없습니다. 개인의 선택에 달린 것!
하지만 배워서 얻을 수 있는 것을 바라본다면 뭐든지 배우는 게 바람직하겠죠?
근로자(인력)파견법인에 대해 배우고자 여기 오신 현명한 여러분께 알찬 정보만 전하겠습니다.

인력파견법인을 설립할 시엔 임원의 인감증명서 1부, 등본 1부, 인감도장과
주주의 등본, 잔액증명서를 준비하시기 바랍니다.

근로자파견 법인 준공 시에 인원 대표자 1인을 포함하지 않은 나머지 임원들은
각각 개인인감증명서 1통, 인감도장, 주민등록등본 1통을 준비해야 합니다.

근로자파견법인을 설립하기 원하면 사무실 전용면적을 증명할 수 있게
관련 서류를 내야 하는데요.
해당 자료로는 건축물 관리대장, 사무실 임대차계약서, 사무실 위치도,
또는 전용면적을 파악할 수 있는 평면도가 있습니다.

근로자파견 법인 허가 신청 시 준비해야 하는 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 삼만원 입니다.

근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해서 준비해야 될 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따라 사업계획서와, 법인등기부등본 및 정관,
사무실 전용면적을 판단할 수 있는 서류 및 그 약도가 있다고 하니 참고해 주세요.

근로자파견법인의 정의 및 특징 관련 필수 정보 찾고 있었다면 여기서 확인하세요!

인력파견법인은 다른 말로 근로자파견법인 혹은 아웃소싱법인이라고도 부릅니다.
기업과 계약을 맺고 일정기간 동안 사업 분야에 적당한 전문인력을 연결해주는 일을 합니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인을 설립한다면
총 200만원 남짓의 공과금과 법무사수수료를 포함한 비용이 드는데요.
비 과밀억제권역일 경우에는 대략 100만 원 정도가 듭니다.

인력파견법인 설립 과정을 밟아 허가를 받을 경우에 3년 간 그 허가가 유효하며,
끊임없는 사업이라면 허가를 연장시킬 수 있습니다.

근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 사이의 합의에 기준해서
1회에 한해 1년 이하의 파견 기일을 갱신할 수 있습니다.

근로자파견 사업이란, 설립 후에 기업과 계약을 체약하고
특정한 분야 전문인력을 일정 기간 파견해
업무를 시작하게 하는 법인 사업이라고 하니 참고해 주세요.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
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케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

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여기까지 근로자(인력)파견법인에 대한 정보였습니다!
근로자(인력)파견법인에 대해 이해가 완벽히 되셨나요?
좀더 알고싶은 부분이 있으시면 이웃추가 해주세요~^^

근로자(인력)파견법인에 대해 지금까지 몰랐던 지식!
미리 알고 있으면 백전백승! 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점 관련 핵심 지식

SNS가 활성화되면서 실시간으로 자기 일상을 공유하는 사람들이 늘어나고 있습니다.
맛있는 음식, 한가로운 카페, 즐거운 모임 사진 때문에 부러워하신 적 있나요?

몇 가지 모습들로 그 사람을 다 알 수는 없으니까, 괜히 신경 쓰지 마세요.
근로자(인력)파견법인에 관한 정보도 단편적인 게 아닌, 이렇게 확실한 것만 알려 드리겠습니다!

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리와 인적자원의 개발을 위해 만들
어진 것으로, 의료 또는 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 사람을 파견하지 못합니다.
수수료나 회비 등 일정한 돈을 받고 사업체와 구직자를 연결해주는 것은 유료직업소개업이에요.

근로자파견업 허가를 받을 시에는 본점이 위치한 곳의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본, 임대차 계약서 등을 접수하면 됩니다.

유료직업소개업은 법인으로 설립할 경우에 법인등기부 등본과 등록신청서,
보증보험 증권, 사장 및 직업상담원의 자격을 확인할 수 있는 서류가 필요합니다.

또, 유료직업소개업은 근로자파견업과 달리 사업자가 일정한 자격을 가지고 있어야 합니다.
직업상담사 1급 아니면 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나 상시사용근로자가 300인
이상인 회사에서 노무관리업무 자로 2년 이상 종사한 경력이 있는 이만 대표자가 될 수 있어요.

또한, 근로자파견업은 파견근로자를 제외하고 5인
이상의 상시 근로자가 있어야 하며, 4대 사회보험 가입이 의무입니다.
유료직업소개업은 법인이라면 임원이 정해진 조건을 만족하는 임원이 2명
이상 있어야 합니다.

다음으로, 얼핏 보기에 근로자파견업과 유료직업소개업은 비슷해
보이지만 각각의 업종으로 등록하려면 필요한 조건이 다르답니다.

근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 있어야 하며, 유료직업소개업은
법인인 경우 5천만 원, 개인이라면 자본에 구애를 받지 않고 할 수 있습니다.

근로자파견 허용 및 금지 업종에 숨겨진 비밀, 모두 공개합니다.

근로자파견이 가능한 직종은 컴퓨터 관련 전문가, 창작/예술/영화/연극/
방송 관련 전문가, 자동차운전 종사자, 수위 및 경비원 등이 가능합니다.

그리고 제조업의 경우에는 직접생산공정업무를 뺀 분야에 근로자를 파견할 수 있죠.
또한 출산이나 질병, 부상 등 일시적으로 근로자를 고용해야 하는 사업장에서는
3개월 안 쪽으로 파견근로자를 추가할 수 있습니다.

또, 국내에서는 고용 안정을 목적으로 지금까지는 근로자 파견에 대한 것을 법으로
금지했었지만, 현재는 컴퓨터 전문가 등 26개 특정 업무에 한해 허용된 상태라고 해요.

또한, 의사나 간호사, 간호조무사 등 의료인의 업무는 해당되지 않기 때문에
요즘 들어서는 병원이나 의원에 간병사를 파견하는 근로자파견법인이 늘어나고
있는 추세입니다.

그리고, 산업안전보건법 규정에 따라 인체에 유해하거나 위험하다고 지정된 업무에는
근로자를 파견할 수 없는 것이 원칙인데, 건설공사의 현장업무, 선원업무, 하역업무 분야
에서 까지 근로자 파견이 금지된다는 사실을 염두하시기 바라요.

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무언가에 쫓기는 마음 때문에 여러분이 하고 있는 일을 소홀히 하지 마세요.
조금 더 여유로운 마음으로 바라보면 보이지 않던 것들도 보이고
새로운 깨달음도 얻을 수 있답니다. 혹시 근로자(인력)파견법인에 대한 것도 마음 급하게 보셨나요?
그렇다면 한 번 천천히 읽어보세요. 미처 발견하지 못한 유익한 정보를 만날지도 모르니까요!

근로자(인력)파견법인 핵심 지식, 궁금하다면 Click!
이제는 제대로 활용 가능! 근로자파견법인 설립 조건 연관 정보

요즘에 뉴스를 틀면 참 소란스러운 세상 이야기들에 머리가 아파질 때가 있어요.
어지러운 뉴스들을 마주하자면 TV를 끌까 말까 고민이 느는 것이 사실이지요.
언젠가는 행복한 소식이 뉴스를 가득 채우는 날이 오기를 희망하면서요^^
오늘 제가 건져온 포스팅은 근로자(인력)파견법인에 대한 정보로 알차게 준비해 보았답니다.

인력파견법인 설립 기준은 일반적인 회사와 크게 다르지 않습니다.
단, 사업자등록을 내기 전에 노동부장관의 허가를 받아야 합니다.

그리고, 인력파견법인을 설립을 희망하면 항상 5인 이상의 근로자가 근무해야 합니다.
동시에 이들이 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에 등록되어 있어야 해요.

또, 근로자파견 법인 사무실은 전용면적 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하며
임대차계약서 사본 1부가 있어야 하는데, 법인 사무실 관할 지방노동청사무소에
등록허가 신청을 한 후 허가 유효기간은 3년입니다.

또한, 대표이사가 주주인 상황인 경우, 근로자파견 법인 설립을 할 시 임원
대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 1인이 추가적으로 구비되어야 합니다.

다음으로, 근로자파견 법인의 전체적인 근로자들의 경우엔 4대 보험,
다시 말해 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있어야만 하는 조건들을 가지고 있습니다.

근로자파견법인 설립 절차, A부터 Z까지 파악해볼까요?

근로자파견 법인 설립의 사업 목적은 근로자파견업 외에도 고용알선업, 직업소개업,
간병인력공급업, 위생청소 용역업, 건물 유지관리업, 소독 방역 욕역업 등으로
작성할 수 있습니다.

다음으로, 인력파견법인을 설립할 경우 사업의 목적은 인력공급업으로 구분되고 있습니다.
법인 설립에 대한 모든 허가 절차가 끝나면, 관할 세무서에서 사업자 등록을 진행 가능해요.

또, 근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 되는데요.
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이 사업자를 방문해서
서류와 현장을 직접 확인한 후 최종 허가 여부를 정합니다.

그리고, 근로자파견 법인 설립을 계획하고 있다면 근로자파견업 법인설립,
근로자파견업 등록, 사업자등록증발급의 진행과정을 거치셔야 하니 주의하세요.

또한, 근로자파견 법인설립 등기를 완료한 다음엔 사무실 관할의 지방노동청
사무소 또는 지청에서 승인 신청을 진행해야 하며, 그 유효기간은 3년이에요.

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대체로 모든 일은 멀리까지 계획하고 깊이 생각할 때 실패를 줄일 수 있는 법!
오늘 근로자(인력)파견법인에 관련된 정보 탐색이 여러분의 계획에 작게나마 도움이 되길 바라며
다음 번 이 시간에도 정말 알차고 확실한 정보로 만나뵐게요~!

근로자(인력)파견법인에 관해 몰랐던 비밀
소중한 파견근로자보호법 정보 빠짐없이 살펴보자!

뉴스 자주 보시나요? 정경사를 알아야 잘 살 수 있으니 꼭 확인하세요
근로자(인력)파견법인에 대해서도 잘 알아서 잘 살 수 있는 방법을 고려해봐요!
뉴스보다 다양하고 유익한 정보니 놓치면 휘회~

임시 파견 근로일 때 3개월을 넘길 수 없습니다. 하지만
파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이에 합의가 된다면 6개월로 연장하는 것이 가능합니다.

질병, 출산, 부상에 의해서 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견이 가능합니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법을 따르는 하역 업무에는 가능하지 않습니다.

근로자파견이 허용되는 상황은 파견근로를 허용하는 32종의 업무나
질병, 부상, 출산 등으로 결원이 생겼을 상황입니다.

법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 해당한
모든 부분은 파견 사업주가 소임을 다해야 합니다.

파견근로자 보호 등에 대한 법률 제7조에 의거해 근로자파견사업을 허가받지 않고 계속 한다면
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 규정한다고 하니 참고해 주세요.

기억해두면 더욱 좋다! 근로자파견법인 설립 시 주의점 필수상식 확인하기

파견법인에서 근로자를 1년 이상 파견할 경우 법에 어긋납니다.
대신 파견사업주와 사용사업주, 파견근로자간의 합의에 따라
1회에 한해서 1년 이하 파견 기간을 늘릴 수 있습니다.

근로자파견 법인 건설 중
숙박업을 중매행위, 결혼상담, 식품접객업과 겸업할 수 없는 것을 상기해야 합니다.

근로자파견 법인 설립 시엔 그 이전에 상호와 똑같거나 유사한 것을 고르면
등기가 되지 않을 수 있으니 미리미리 살펴보고 진행해야 합니다.

근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과 법무사 수수료 비용이 나가고
자본금액과 지역에 따라서 비용이 달라지므로
법인사무소로 문의해서 정확한 금액을 꼼꼼히 알아보아야 한다고합니다.

또한 근로자파견 법인 상호는 같지만 않다면 사용 가능하다고 하며
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라서 차이가 난다고 하니 참고하세요.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 없애버리겠습니다!

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믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

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제가 열과 성을 다해 준비해온 근로자(인력)파견법인 관련 정보, 도움이 되셨나 모르겠네요~
오늘의 정보는 모두 끝났지만, 다음에 더 알차고 유익한 정보를 준비해 올 테니 또 방문해주세요!
그럼 이웃님을 다시 만날 날을 고대하며~ 저는 이만 들어가보겠습니다. ^^

근로자(인력)파견법인 정보 수집!
확실하게 알아보는 근로자파견법인 설립 조건 지식, 알아볼까요?

실패를 겪고 난 후 기분이 다운되거나, 자신감을 잃은 적 있나요?
전해져 내려오는 말에 ‘전폐위공’이라는 사자성어 속 뜻처럼 실패를 거울삼아
성공하는 계기로 만들어, 끝이 아닌 재도전을 할 수 있는 기회를 가지는 건 어떨까요.
오늘도 마찬가지로 알찬 하루를 근로자(인력)파견법인 관련 정보와 함께 시작해봐요!

근로자파견 법인 사업자등록증을 발행받기 위해서는
임대차계약 시에 절대적으로 사무실 용도의 부동산인지를 확인해야 합니다.

근로자파견 법인설립을 위하여는 설립자본금 1억원 이상 잔고증명서 1통이 있어야 하고
잔고증명서는 주주 대표자의 개인통장으로 자본금을 넣어 받은 것입니다.

인력파견법인의 경우 자본금 1억원 이상의 기준을 충족해야 하는데요.
이는 꼭 계좌내의 현금만을 말하는 것은 아니며,
기업의 재무제표 등에 의한 금액까지 전부 포함돼 있습니다.

근로자파견 법인설립 자본금은 최소 1억 원 이상 필요하게 되고
이에 대한 주주 대표 명의 잔고증명서를 발급받아야 합니다.
잔고증명서 발급이 어려울 경우라면 전문가에게 별도 상담이 필요합니다.

인력파견법인을 설립하기 위해서는 1억 원 이상의 자본금을 필요로 합니다.
그 외에 전용면적 20제곱미터 이상의 사무실 공간을 가져야 합니다.

근로자파견법인의 정의 및 특징, 프리미엄 정보로 더욱 자세하게!

근로자파견 법인 설립 동의를 취득을 할 경우,
3년 동안 그 허가가 유효하며 반속적으로 사업한다면 허가를 갱신할 수도 있습니다.

근로자파견법인의 경우, 고용노동부에서 32개의 업종과 197개의 직종으로
해당 사업 분야를 제한하는데요.
이는 고용시장의 유연성과 전문성을 지지해주는 뿐만 아니라
비정규직 근로자 수 증가를 줄이기 위한 절차입니다.

근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 간의 합의에 의거해서
1회에 대해 1년 이하의 파견 기간을 지속할 수 있습니다.

근로자파견 법인은 고용알선업과 인력공급업으로 분류하는데
둘 다 똑같이 파견사업장에 근로자를 파견하고 비용을 받는 사업이니 알아두시면 좋습니다.

근로자파견 법인을 설립할 수 있는 수도권과밀억제권역에는
서울과 인천 전 지역, 인천경제자유구역 및 남동국가산업단지, 의정부시를 포함한
경기도 안에 있는 14개 시가 들어갑니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A가 그 생각을 깨트리겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인 전환 업무까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 입증된 OK M&A !
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

지금까지 근로자(인력)파견법인에 대해 반드시 필요한 정보만 알려 드렸습니다~
알고 있던 부분도, 새롭게 알게 된 정보도 있으실 것 같은데요!
다음에는 근로자(인력)파견법인 관련 신선한 정보들로만 채워서 찾아뵙겠습니다^^

딱 좋아, 근로자(인력)파견법인 정보
100점 정보를 모았다! 파견근로자보호법

이웃님들은 스마트폰으로 주로 무얼 하시나요?
게임, 웹툰, 뉴스 기사 등등 다양하게 이용하실 텐데요.
그래도 때때로 스마트폰으로 도움되는 공부를 해보는 건 어떨까요? ^^
오늘 이시간에는 근로자(인력)파견법인에 관련된 공부 어때요?

질병, 출산, 부상에 의해서 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견을 쓸 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법을 따르는 하역 업무에는 절대
금지됩니다.

그리고, 근로자파견을 했을 때 사용사업주는 사업 안에서 같은 종, 유사
업무를 수행하는 근로자에 대한 차별대우를 하지 않는 것이 바람직해요.

또, 법인에 소속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가,
휴업수당과 관련한 모든 부분은 파견 사업주가 책임을 다해야 해요.

또한, 파견근로자 보호 등에 대한 법률 제7조에 의거하여 근로자파견사업을 허가받지 않고
계속 할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 정해져 있습니다.

다음으로, 임시 파견 근로일 때 3개월을 넘길 수 없지만, 파견사업주, 사용
사업주, 파견근로자 간에 서로 합의로 6개월로 연장하는 것이 가능합니다.

평생의 꿀팁으로 활용 가능한 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 핵심 이야기

근로자파견 법인 개설을 위한 정관, 주주명부, 발기인 총회 의사록, 이사회
의사록 등의 서류들은 법무사에서 준비하도록 하는 것이 현명함을 참고하세요.

또 인력파견법인을 설립할 때에는 임원의 인감증명서 1부, 등본
1부, 인감도장과 주주의 등본, 잔액증명서를 미리 준비해야 합니다.

그리고 근로자파견 법인 개설 시에 인원 대표자 1인을 뺀 나머지 임원들은
각각 개인인감증명서 1통, 인감도장, 주민등록등본 1통을 지참해 가야 합니다.

또한, 근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해 필요하는 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서와, 법인등기부
등본 및 정관,사무실 전용면적을 파악할 수 있는 서류 및 그 약도가 있습니다.

근로자파견 법인 허가 신청 시 준비해야될 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 삼만원이에요.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 가 그 편견을 없애버리겠습니다!

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지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

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믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

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최고가 되기 위해서는 가진 것을 다 활용하세요.
이것이 바로 현재 성공한 이들이 사는 방식이라고 하는데요.
근로자(인력)파견법인와 같이 최적의 정보를 가지고 오는 저와 오늘도 긍정적인 하루 보낼 수 있길 바랄게요.