법무사 백창현 사무소

오늘의 뜨거운 감자! 근로자(인력)파견법인 관련 정보
이 포스팅이면 공부 끝! 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 정보

성취하고자 하는 목표에 대해 할 수 있다는 자신감은 중요하지만, 한 가지 피해야 할 것이 있어요.
바로 근거 없는 자신감인데요. 자신과의 싸움에서 이기고 싶다면 무엇보다도 더욱 겸손한 자세가 필요하답니다.
근로자(인력)파견법인 관련 상식을 학습하며 배움은 높이고 마음은 다잡는 것은 어떨까요?

근로자파견 법인 설립에는 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세
비용이 들며, 지역과 자본 금액에 따라 요금이 달라지므로
법인사무소로 문의해 정확한 가격을 알아보시길 바랍니다.

순수 파견근로의 목적이 아니고 공중위생, 공중도덕상 유해한 직무에
파견하는 것에는 제한이 생겨날 수 있으므로 미리 아셔야 합니다.

근래에 승인을 받지 않은 사무실이 많다고합니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문젯거리가 생겨날 수 있어서 유의하셔야 합니다.

법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과 법무사 수수료 비용이 들며,
자본금액과 지역에 따라 비용이 달라지므로 법인사무소로 문의해
확실한 금액을 확인해야 한다고합니다.

근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라
숙박업과 결혼상담, 중매행위, 식품접객업과 함께 운영할 수 없으니 유의하시기 바랍니다.

꼭 한번은 알아볼 만한 근로자파견법인의 정의 및 특징 관련 이야기

근로자파견 사업이란, 설립 후 기업과 계약을 하고 특정된 분야
전문인력을 일정 기간 파견해 업무를 수행하게 하는 법인 사업이라 합니다.

고용노동부에서 32개의 업종과 197개의 직종으로
해당 사업 분야를 제한하는데요. 이는 고용시장의 유연성과 전문성을
지속해주는 뿐만 아니라 비정규직 근로자 수 증가를 줄이기 위한 방안입니다.

근로자파견 법인을 설립할 수 있는 수도권과밀억제권역에는
서울과 인천 전 지역, 인천경제자유구역 및 남동국가산업단지, 의정부시를 포함한
경기도 내 14개 시가 들어갑니다.

법인은 고용알선업과 인력공급업으로 분류하는데 두가지 다
똑같이 파견사업장에 근로자를 파견하고 비용을 받는 사업이라고 할 수 있습니다.

근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 사이의 합의에 의거해서
1회에 제한해 1년 이하의 파견 일정을 연장할 수 있습니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A 가 그 편견을 없애겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 과정까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 시간 검증된 OK M&A !
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

좋은 향은 분위기뿐만 아니라 건강에도 도움이 되죠?
향긋한 사람이 되기 위해서는 배움을 바지런하게 해야해요.
다음에는 근로자(인력)파견법인 뿐 아니라 다양한 정보를 공유할게요. 향기로운 사람을 위하여!

근로자(인력)파견법인에 관한 모든 것
세세하게 따져보자! 근로자파견법인 설립 조건에 관해!

끝나가는 하루, 지나가는 계절을 아쉬워하시나요?
근데 참 당연하면서도 신기한 건 말이죠 끝이 있으면 반드시 시작이 있다는 겁니다.
오늘 하루가 끝나가지만 내일 하루가 또 다시 시작되구요~ 계절 또한 그렇고 말예요!
그러니까 ‘끝’ 이라는 것에 울적해하지 마세요! 더 행복한 일들이 ‘시작’ 될테니 까요~
그럼 오늘은 근로자(인력)파견법인에 대한 글로 시작해볼까요?

근로자파견 법인의 전체 근로자들은 4대 보험
다시 말해 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있으셔야 하는 상황을 갖고 있다고하니 참고해 두세요.

또, 근로자파견 법인 사무실의 전용면적은 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하고
임대차계약서 사본 1부가 있어야 하는데 법인 사무실 관할 지방노동청사무소에
등록허가 신청을 하고난 후 허가 유효기간은 3년입니다.

또한, 대표이사가 주주인 상황인 경우, 근로자파견 법인 설립을 할 시
임원 대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 1인이 더 갖춰져야 합니다.

근로자파견 법인설립 자본금은 최소 1억 원 이상 필요하고
이것에 대한 주주 대표 명의 잔고증명서를 받으셔야 합니다.
잔고증명서 발급이 어려울 경우는 전문가에게 별도 상담이 필요해요.

인력파견법인을 설립하기 위해서는 1억 원 이상의 자본금이 필요합니다.
그 밖에도 전용면적 20제곱미터 이상의 사무실 공간을 가져야 합니다.

외워도 될 알찬 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류관련 정보

근로자파견 법인 허가 신청 시에 준비할 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 삼만원 입니다.

그리고, 근로자파견 법인을 신청하기 위해서는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서, 법인 등기부 등본 및 정관,
7평 이상의 사무실 전용구역을 판단할 수 있는 증명자료 및 위치도가 있어야 하니 참고하세요.

또, 근로자파견 법인 건축을 위한 정관, 주주명부, 발기인 총회 의사록,
이사회의사록 등의 셔류들은 법무사에서 챙기도록 하는 것이 현명해요.

또한, 근로자파견법인을 설립하기 위해서는 사무실 전용면적을 증명할 수 있도록
관련 서류를 제출해야 하는데 해당 증명서는 건축물 관리대장, 사무실 임대차계약서,
사무실 위치도, 또는 전용면적을 체크할 수 있는 평면도가 있습니다.

근로자파견법인을 이용할 때 넣는 사업신청서와 사업계획서는
법정이 제시하는 서식에 부합하는 방법으로 작성해야 합니다.
또한 법인 등기부 등본의 경우라면 말소사항을 포함해야 하며,
이때 정관 사본으로 내는 것이 중요합니다.

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뭐든지 멈추지 않고 지속해서 하는 것이 습관을 만드는 데 중요한 요소가 됩니다.
근로자(인력)파견법인 관련 지식 복습도 잊지 않고 꾸준히 하세요.
여러분이 모든 지식을 내 것으로 만들 때까지 발 빠르게 좋은 정보만 들고 올게요.

똑똑하게 알아보는 근로자(인력)파견법인 관련 핵심정보
활용만점 근로자파견업의 특징 관련 알짜 소식

오늘 기분은 어떠셨어요?
정신없고 바쁘셨나요? 아니면, 어제와 같은 지루한 일상의 반복이었나요?
어느 쪽이든 힘든 하루를 보냈을 여러분! 수고 하셨습니다.
오늘 제가 나눠드릴 근로자(인력)파견법인에 대한 포스팅 보시고 기분 좋게 하루 마무리 하세요!

본디 근로자파견업은 근로자파견법에서 지정한 한정된 업종 및 직종으로만 근로자 파견이 가능해요.
단 사업사용주의 사업장이 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 생겼거나
잠깐동안 인력을 확보해야 하는 경우라면, 미리 협의를 거쳐 예외로 파견을 할 수 있습니다.

66㎡ 이상의 공간이 있어야지 근로자파견업으로 등록을 하여 운영할 수 있습니다.
허가 접수 시 이를 보여주기 위해 건축물 관리대장이나
사무실 임대차계약서, 평면도 등을 제출해야 합니다.

근로자파견업이라고 해서 전 업종에 근로자를 파견할 수 있는 것이 아니므로 유의해야 합니다.
여객자동차운수사업법에 의한 여객자동차운송사업의 운전 업무 및 선원법에 의한
선원의 업무 등 노동자 파견이 금지되는 업종이 있습니다.

근로자파견업인지 판단을 하려면 채용이나 해고 결정권에 대한 서류를 살펴보면 됩니다.
4대보험 가입 증명서와 세금 및 수당과 관련된 자료를 통해서도 사업이 잘 운영되는지 알 수 있습니다.

근로자파견업의 허가를 갱신할 경우 정관 1부와 허가증 사본 1부를 떼어야 합니다.
만일 신청하는 사람이 외국인이라면 해당국에서 발행받은 신원증명서 등 근로자파견업 허가에 있어서
결격사유가 없음을 보여줄 수 있는 서류 1부도 필요하니 알아두세요.

똑소리나게 이해해보는 근로자파견법인 설립 절차에 관한 정보

근로자파견 법인설립 등기 완료 후 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

근로자파견 법인 설립을 계획한다면 근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행단계를 거치셔야 할 수 있습니다.

근로자파견 법인 설립의 사업 취지는 근로자파견업 뿐만 아니라 고용알선업, 직업소개업,
간병인력공급업, 위생청소 용역업, 건축물 유지관리업,
소독 방역 욕역업 등으로 적을 수 있습니다.

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 되는데요.
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이
사업자를 방문하여 서류와 현장을 직접 확인한 후에 최종 허가 여부를 정합니다.

인력파견법인을 설립할 때에는 사업의 목적은 인력공급업으로 구분됩니다.
법인 설립에 관한 허가 절차가 마무리되면
관할 세무서에서 사업자 등록을 신청할 수 있다고 하니 참고해 주세요.

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'인생은 가이드가 안내하는 투어가 아니라 여행길이다.'라는 격언 들어보셨나요?
안정적이기만 한 것은 진실된 인생살이가 아니라는 말이죠.
근로자(인력)파견법인 같은 정보처럼 오늘 저와 함께한 시간이 여러분의 여행길에 도움이 됐길 바랍니다.

특별공개 근로자(인력)파견법인 관련 자료
근로자파견법인 설립 시 주의점, 철저히 파헤쳐봅시다!

반갑습니다~ 혹시 나른하고 지루한 하루에 활력소가 되어 줄 것을 찾고 계신가요?
그렇다면 여기에 잘 찾아오셨습니다! 제가 여러분의 즐거움을 위한 포스팅을 준비했거든요. ^^
오늘 준비한 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 통하여 일상의 즐거움을 찾아보실 수 있길 바라요~

근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과 법무사 수수료 비용이 나가고
자본금액과 지역에 따라서 비용이 달라지므로 법인사무소로 연락해서 확실한 금액을 꼼꼼히
알아보아야 합니다.

근로자파견 법인 개설에는 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 들며,
지역과 자본 금액에 따라 비용이 달라지므로 법인사무소로 문의해 정확한 가격을 알아
보시길 바랍니다.

또, 근로자파견 법인 상호는 유사하지만 않다면 사용 가능하시고
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라 차이가 나요.

또한, 인력파견법인 설립 여건을 모두 갖추어 허가를 받았다고 하더라도
운영 중 허가요건에 맞지 않다면 허가 취소 및 영업정지에 처할 수 있어요.

다음으로, 근래에 허가를 받지 않은 근로자파견 사무실이 많습니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문젯거리가 생겨날 수 있어서 염두
해야 합니다.

꼼꼼하게 선정한 근로자파견법인의 정의 및 특징의 핵심정보를 소개합니다!

근로자파견 사업이란, 설립 다음 기업과 계약을 하고 특정화된 분야의 전문 인력을
일정 기간 파견해 업무를 진행하게 하는 법인 사업이라고 해요.

특히 근로자파견사업이란, 인력파견업이라고도 하고 법인을 설립하고 기업과 계약을
하고 일정 기간 동안 특정분야 인력을 파견하여 업무를 수행하게 하는 사업입니다.

이는 근로자들이 근로자파견 법인 소속이라는 부분에서
고급 인재를 알선하는 헤드헌팅업과는 구별되니 참고하세요.

또, 근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 간의 합의에 의거해서
1회에 한해 1년 이하의 파견 기간을 갱신할 수 있으니 이 점 참고하세요.

또한, 인력파견법인 설립 절차를 거쳐 허가를 받을 경우 3년 동안은
그 허가가 유효하며, 계속되어지는 사업이라면 허가를 연장할 수 있어요.

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가능한 한 많이 근로자(인력)파견법인에 대해 전해 드리려고 했는데 괜찮으셨나요?
이제까지 알고 있던 내용보다 새로운 정보가 더 많았다면 뿌듯할 것 같습니다~
막 딴 신선한 사과 같은 근로자(인력)파견법인 관련 정보로 다음 시간에 또 만나요 여러분!

더 알아보는 근로자(인력)파견법인 상식
파견근로자보호법, 알아두면 좋은 정보!

하루 일과 중 가장 중요한 게 무엇인가요?
물론 부모님에게는 육아, 학생에게는 공부겠지만 때로는 나에게 의미 있는 일을 하나씩 하면 기쁘지 않을까요??

오늘 의미 있는 날을 위해 근로자(인력)파견법인 관련한 소식을 공유합니다!

만 55세 이상의 고령자의 경우는 파견 근무로 1년 근로가 가능합니다. 하지만
총 기간은 2년 이상 할 수 없습니다.

법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 해당하는
모든 일은 파견 사업주가 의무를 다해야 합니다.

파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 합의가 있다면
근로를 2년으로 연장하는 것이 가능합니다.

파견근로자 보호 등에 대한 법률 제7조에 의해 근로자파견사업을 허가받지 않고 계속 할 경우
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 정해져 있습니다.

질병, 출산, 부상에 의한 결원이 생겼다면 임시 근로자 파견이 가능합니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 관련된
하역 업무에는 파견이 금지된다고 하니 참고해 주세요.

근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점, 핵심 정보만 알면 어렵지 않아요!

근로자파견업을 등록하려면 전용면적 66㎡ 이상의 사무실을 가지고 있어야 합니다.
이에 반해 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 평수의 사무소가 있으면 가능해요.

얼핏 근로자파견업과 유료직업소개업은 비슷해 보이지만
각각의 업종으로 등록할 때에는 필요한 조건이 다릅니다.
근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 있어야 되며, 유료직업소개업은
법인일 때 5천만 원, 개인은 자본에 구애를 받지 않고 시작할 수 있습니다.

유료직업소개업을 설립할 때 개인 사업은 2개 이상의 직업소개소를 운영할 수 없습니다.
근로자파견업은 사업소를 둘 이상 둘 때에는 따로 신청하여 허가를 받으면 됩니다.

근로자파견업은 파견자를 제외하고 5인 이상의 상시 근로자가 있어야 하며, 4대 보험 가입이 필수에요.
유료직업소개업은 법인의 경우 임원이 특별한 조건을 만족하는 임원이 2명 이상이여야 합니다.

정해져 있는 업종으로 직원을 파견할 수 있는 근로자파견업과는 다른 점이
유료직업소개업은 대한민국과 국외를 둘다 대상으로 할 수 있습니다.
다른 나라의 유료직업소개업의 허가는 지방고용노동관서에 신청하면 된다고 하니 참고해 주세요.

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무쇠도 갈면 바늘이 된다는 옛말이 있어요.
아무리 어려운 일도 성실하게 꾸준히 노력하면 이룰 수 있다는 뜻입니다.
혹시 현재 간절히 희망하는 무언가가 있나요? 그렇다면 열심히 노력하자고요!
근로자(인력)파견법인 내용 역시 열심히 익히다 보면 확실히 내 것이 될 거예요. ^^

근로자(인력)파견법인에 대해 알려드립니다
필독! 알아두면 정말 좋다! 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 연관 이야기

무엇에 대해 배우는 것은 강요할 수 없습니다. 개인의 선택에 달린 것!
하지만 배워서 얻을 수 있는 것을 바라본다면 뭐든지 배우는 게 바람직하겠죠?
근로자(인력)파견법인에 대해 배우고자 여기 오신 현명한 여러분께 알찬 정보만 전하겠습니다.

인력파견법인을 설립할 시엔 임원의 인감증명서 1부, 등본 1부, 인감도장과
주주의 등본, 잔액증명서를 준비하시기 바랍니다.

근로자파견 법인 준공 시에 인원 대표자 1인을 포함하지 않은 나머지 임원들은
각각 개인인감증명서 1통, 인감도장, 주민등록등본 1통을 준비해야 합니다.

근로자파견법인을 설립하기 원하면 사무실 전용면적을 증명할 수 있게
관련 서류를 내야 하는데요.
해당 자료로는 건축물 관리대장, 사무실 임대차계약서, 사무실 위치도,
또는 전용면적을 파악할 수 있는 평면도가 있습니다.

근로자파견 법인 허가 신청 시 준비해야 하는 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 삼만원 입니다.

근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해서 준비해야 될 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따라 사업계획서와, 법인등기부등본 및 정관,
사무실 전용면적을 판단할 수 있는 서류 및 그 약도가 있다고 하니 참고해 주세요.

근로자파견법인의 정의 및 특징 관련 필수 정보 찾고 있었다면 여기서 확인하세요!

인력파견법인은 다른 말로 근로자파견법인 혹은 아웃소싱법인이라고도 부릅니다.
기업과 계약을 맺고 일정기간 동안 사업 분야에 적당한 전문인력을 연결해주는 일을 합니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인을 설립한다면
총 200만원 남짓의 공과금과 법무사수수료를 포함한 비용이 드는데요.
비 과밀억제권역일 경우에는 대략 100만 원 정도가 듭니다.

인력파견법인 설립 과정을 밟아 허가를 받을 경우에 3년 간 그 허가가 유효하며,
끊임없는 사업이라면 허가를 연장시킬 수 있습니다.

근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 사이의 합의에 기준해서
1회에 한해 1년 이하의 파견 기일을 갱신할 수 있습니다.

근로자파견 사업이란, 설립 후에 기업과 계약을 체약하고
특정한 분야 전문인력을 일정 기간 파견해
업무를 시작하게 하는 법인 사업이라고 하니 참고해 주세요.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
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여기까지 근로자(인력)파견법인에 대한 정보였습니다!
근로자(인력)파견법인에 대해 이해가 완벽히 되셨나요?
좀더 알고싶은 부분이 있으시면 이웃추가 해주세요~^^

근로자(인력)파견법인 핵심 지식, 궁금하다면 Click!
이제는 제대로 활용 가능! 근로자파견법인 설립 조건 연관 정보

요즘에 뉴스를 틀면 참 소란스러운 세상 이야기들에 머리가 아파질 때가 있어요.
어지러운 뉴스들을 마주하자면 TV를 끌까 말까 고민이 느는 것이 사실이지요.
언젠가는 행복한 소식이 뉴스를 가득 채우는 날이 오기를 희망하면서요^^
오늘 제가 건져온 포스팅은 근로자(인력)파견법인에 대한 정보로 알차게 준비해 보았답니다.

인력파견법인 설립 기준은 일반적인 회사와 크게 다르지 않습니다.
단, 사업자등록을 내기 전에 노동부장관의 허가를 받아야 합니다.

그리고, 인력파견법인을 설립을 희망하면 항상 5인 이상의 근로자가 근무해야 합니다.
동시에 이들이 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에 등록되어 있어야 해요.

또, 근로자파견 법인 사무실은 전용면적 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하며
임대차계약서 사본 1부가 있어야 하는데, 법인 사무실 관할 지방노동청사무소에
등록허가 신청을 한 후 허가 유효기간은 3년입니다.

또한, 대표이사가 주주인 상황인 경우, 근로자파견 법인 설립을 할 시 임원
대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 1인이 추가적으로 구비되어야 합니다.

다음으로, 근로자파견 법인의 전체적인 근로자들의 경우엔 4대 보험,
다시 말해 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있어야만 하는 조건들을 가지고 있습니다.

근로자파견법인 설립 절차, A부터 Z까지 파악해볼까요?

근로자파견 법인 설립의 사업 목적은 근로자파견업 외에도 고용알선업, 직업소개업,
간병인력공급업, 위생청소 용역업, 건물 유지관리업, 소독 방역 욕역업 등으로
작성할 수 있습니다.

다음으로, 인력파견법인을 설립할 경우 사업의 목적은 인력공급업으로 구분되고 있습니다.
법인 설립에 대한 모든 허가 절차가 끝나면, 관할 세무서에서 사업자 등록을 진행 가능해요.

또, 근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 되는데요.
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이 사업자를 방문해서
서류와 현장을 직접 확인한 후 최종 허가 여부를 정합니다.

그리고, 근로자파견 법인 설립을 계획하고 있다면 근로자파견업 법인설립,
근로자파견업 등록, 사업자등록증발급의 진행과정을 거치셔야 하니 주의하세요.

또한, 근로자파견 법인설립 등기를 완료한 다음엔 사무실 관할의 지방노동청
사무소 또는 지청에서 승인 신청을 진행해야 하며, 그 유효기간은 3년이에요.

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대체로 모든 일은 멀리까지 계획하고 깊이 생각할 때 실패를 줄일 수 있는 법!
오늘 근로자(인력)파견법인에 관련된 정보 탐색이 여러분의 계획에 작게나마 도움이 되길 바라며
다음 번 이 시간에도 정말 알차고 확실한 정보로 만나뵐게요~!

근로자(인력)파견법인에 관해 몰랐던 비밀
소중한 파견근로자보호법 정보 빠짐없이 살펴보자!

뉴스 자주 보시나요? 정경사를 알아야 잘 살 수 있으니 꼭 확인하세요
근로자(인력)파견법인에 대해서도 잘 알아서 잘 살 수 있는 방법을 고려해봐요!
뉴스보다 다양하고 유익한 정보니 놓치면 휘회~

임시 파견 근로일 때 3개월을 넘길 수 없습니다. 하지만
파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이에 합의가 된다면 6개월로 연장하는 것이 가능합니다.

질병, 출산, 부상에 의해서 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견이 가능합니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법을 따르는 하역 업무에는 가능하지 않습니다.

근로자파견이 허용되는 상황은 파견근로를 허용하는 32종의 업무나
질병, 부상, 출산 등으로 결원이 생겼을 상황입니다.

법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 해당한
모든 부분은 파견 사업주가 소임을 다해야 합니다.

파견근로자 보호 등에 대한 법률 제7조에 의거해 근로자파견사업을 허가받지 않고 계속 한다면
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 규정한다고 하니 참고해 주세요.

기억해두면 더욱 좋다! 근로자파견법인 설립 시 주의점 필수상식 확인하기

파견법인에서 근로자를 1년 이상 파견할 경우 법에 어긋납니다.
대신 파견사업주와 사용사업주, 파견근로자간의 합의에 따라
1회에 한해서 1년 이하 파견 기간을 늘릴 수 있습니다.

근로자파견 법인 건설 중
숙박업을 중매행위, 결혼상담, 식품접객업과 겸업할 수 없는 것을 상기해야 합니다.

근로자파견 법인 설립 시엔 그 이전에 상호와 똑같거나 유사한 것을 고르면
등기가 되지 않을 수 있으니 미리미리 살펴보고 진행해야 합니다.

근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과 법무사 수수료 비용이 나가고
자본금액과 지역에 따라서 비용이 달라지므로
법인사무소로 문의해서 정확한 금액을 꼼꼼히 알아보아야 한다고합니다.

또한 근로자파견 법인 상호는 같지만 않다면 사용 가능하다고 하며
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라서 차이가 난다고 하니 참고하세요.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 없애버리겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인 전환 과정까지!
믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

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제가 열과 성을 다해 준비해온 근로자(인력)파견법인 관련 정보, 도움이 되셨나 모르겠네요~
오늘의 정보는 모두 끝났지만, 다음에 더 알차고 유익한 정보를 준비해 올 테니 또 방문해주세요!
그럼 이웃님을 다시 만날 날을 고대하며~ 저는 이만 들어가보겠습니다. ^^