법무사 백창현 사무소

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 정보

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 정보
근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점!

여러분은 일과 가운데 어떤 시간에 가장 행복감을 느끼시나요? 밥 먹을 때? 잠자기 전?
저는 궁금했던 부분을 정확하게 알게 될 때 즐거움을 느끼곤 한답니다. ^^
여러분도 오늘 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 이용해 배움의 즐거움을 느껴보시는 거 어떨까요?

근로자파견업 허가를 받을 시에는
본점이 소재한 곳의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본,
임대차 계약서 등을 보내면 됩니다.
유료직업소개업은 법인으로 설립 시
법인등기부 등본과 신청서,
보증보험 증권, 대표인 및 직업상담원의 자격을
알 수 있는 서류가 있어야 합니다.


얼핏 보기에 근로자파견업과
유료직업소개업은 비슷해 보이나
각각의 업종으로 등록할 경우 필요한 조건이 다르답니다.
근로자파견업은 1억 원 이상의
자본금이 있어야 하며, 유료직업소개업은
법인이라면 5천만 원, 개인의 경우 자본에
구애를 받지 않고 시작할 수 있습니다.

유료직업소개업은 근로자파견업과 다른 점이
대표자가 일정한 자격을 가지고 있어야 합니다.
직업상담사 1급 혹은 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나
상시사용근로자가 300인 이상인 업체에서 노무관리업무 담당자로
2년 이상 종사한 경력이 있는 사람만 대표자가 될 수 있습니다.

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리(HRM)와
인적자원의 개발을 위해 만들어진 것으로,
의료와 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로
사람을 보낼 수 없습니다.
수수료나 회비 등 일정한 돈을 받고 사업체와 구직자를
이어주는 것은 유료직업소개업입니다.

유료직업소개업을 설립 및 등록할 때에는
일정 자격을 갖춘 직업상담사가 있어야 하는데요.
소개하려는 직종에 따라 각 직종에서 2년 이상 근무 한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른
사회복지사 자격이 있으면 됩니다.

근로자파견법인 설립 조건

근로자파견 법인의 전체 근로자들은 4대 보험
즉, 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있어야만 하는 환경을 가지고 있다고하니 확인해 주세요.

대표이사가 주주인 상황인 경우, 근로자파견 법인 설립 시
임원 대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 한명이 더 요구합니다.

근로자파견 법인 설립을 위하여 파견근로자를 제외한
5인 넘게 상시 근로자가 필수로 필요합니다.

인력파견법인을 설립하기 위하여
1억 원 이상의 자본금을 필요로 합니다.
또한, 전용면적 20제곱미터 이상의 사무실을 가져야 합니다.

근로자파견 법인설립 자본금은 최소 1억 원 이상 필요하고
이것에 대한 주주 대표 명의 잔고증명서를 발급받아 놓아야 합니다.
잔고증명서 발급이 어려울 경우에는 전문가에게 별도 상담이 도움이 됩니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 시간 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!
미래를 훨씬 밝고 알차게 만드는 것은 현재의 노력이라고 합니다.
근로자(인력)파견법인에 대한 정보와 더불어 알찬 하루를 보낸 여러분의 노력도 똑같은 거겠죠?
더 꼼꼼하고 섬세해질 여러분의 미래를 응원할게요^^ 다음에 또 만나요!

서울근로자파견업 혼자 알기에는 아까운 근로자(인력)파견법인 연관 알찬 정보

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인, 궁금해?

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인, 궁금해?
근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점, A-Z까지 파헤쳐봅시다!

일반적인 사실이나 사물에 대한 궁금증과 호기심은 발명의 출발점이 됩니다.
아인슈타인 및 에디슨, 라이트 형제 등 유명한 위인들 역시 실제로 궁금한 게 많았고요.
이웃님들은 근로자(인력)파견법인 에 대해 어떤 종류의 호기심을 갖고 계신가요?
미래의 엄청난 업적이 될 가능성이 있는 그 호기심, 제가 지금 풀어드릴게요!

유료직업소개업을 창업 시 개인 사업자의 경우 2개 이상의 직업소개소를 운영하면 안됩니다.
근로자파견업은 사업체를 두 곳 이상 두고자 할 때 따로 신청하여 허가를 받으면 됩니다.

파견근로자를 빼놓고 5인 이상의 상시 근로자가 근무해야 하며, 4대 사회보험 가입이 기본입니다.
유료직업소개업은 법인의 경우 임원이 특별한 조건을 만족하는 임원이 2명 이상 되어야 합니다.

근로자파견업 허가를 받기 위해서는 본점이 있는 동네의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본, 임대차 계약서 등을 접수하면 됩니다.

직업소개업은 근로자파견업과 달리 대표가 일정한 자격을 가지고 있어야 합니다.
직업상담사 1급 아니면 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나 상시사용근로자가
300인 이상인 회사에서 노무관리업무 자로 2년 이상 근무한 경력이 있어야 하죠.

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리(HRM)와 인적자원의 개발을 위해 마련된 것으로,
의료 또는 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 직원을 파견하지 못합니다.
일정한 비용을 받고 구인자와 구직자를 연결시켜주는 것은 유료직업소개업이죠.

파견근로자보호법, A부터 Z까지 확인해볼까요?

근로자파견을 했다면 사용사업주는 사업장 안의 같은 종, 유사 업무를
하는 근로자에 대해 차별대우를 하지 않는 것이 바람직합니다.

파견근로자 보호 등에 관련한 법률 제7조에 의거해 근로자파견사업을 허가받지 않고 영위하는 경우
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 되어있죠.

질병, 출산, 부상으로 인한 결원이 생겼다면 임시 근로자 파견을 사용할 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법을 따르는 하역 업무에는 파견이 금지됩니다.

임시 파견 근로의 경우 3개월을 넘길 수 없지만 파견사업주, 사용사업주,
파견근로자 사이에 합의에 의해 6개월로 연장하는 것이 가능합니다.

법인에 귀속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 연관된
모든 사항은 파견 사업주가 의무를 가져야 한다는 것을 알아야 해요.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애버리겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인전환까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

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오늘 글을 마무리하면서 이웃님들께 좋은 명언 하나 소개해 드립니다.
“이 세상에 열정 없이 이루어진 위대한 것은 없다.” – 게오르크 빌헬름
살면서 열정만큼 소중한 것도 없죠? 오늘도 열정 넘치는 하루가 되시기 바랍니다.

서울근로자파견업 잊어서는 안 되는 근로자(인력)파견법인 관련 상식

서울근로자파견업 잊어서는 안 되는 근로자(인력)파견법인 관련 상식
근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점에 대해 전문가 되기!

여러분은 언제나 꾸준하게 세끼 식사를 챙겨 드시고 계시나요?
‘보약 한 첩보다 세끼식사’라는 유명한 격언에서 할 수 있듯, 식사를 하면 업무능률이 확 올라가는
효과를 볼 수 있다고 하니 식사는 반드시 챙겨먹는 게 좋겠어요^^
여러분의 활력있는 하루를 응원하며 오늘은 근로자(인력)파견법인에 대한 정보를 가져왔어요.

근로자파견업 허가를 받으려면 본점이 있는 지역의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본, 임대차 계약서 등을 접수하면 됩니다.
유료직업소개업은 법인으로 세울 경우 법인등기부 등본과 신청서류,
보증보험 증권, 대표자 및 직업상담원의 자격을 알 수 있는 서류가 필요해요.

근로자파견업을 시작하려면 전용면적 66㎡ 이상의 사무실을 갖춰야 합니다.
반면 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 평형의 사무실이 갖추어져 있으면 된답니다.

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리(HRM)와 인적자원의 개발을 위해 마련되는 것으로,
의료나 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 직원을 파견할 수 없습니다.
수수료나 회비 등 일정한 대가를 받고 회사와 구직자를 이어주는 것은 유료직업소개업입니다.

유료직업소개업을 할 때 개인 사업인 경우 2개 이상의 직업소개소를 운영하지 못합니다.
근로자파견업은 업체를 2개 이상 둘 때에는 따로 신청을 하여 허가를 받으면 됩니다.

유료직업소개업을 설립, 등록하려면 일정 자격을 갖춘 직업 상담원이 있어야 합니다.
소개하려는 직종에 따라 각 직종에서 2년 이상 근무를 한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격증을 갖추면 가능합니다.

근로자파견법인 설립 절차 정보 탐험 지금 바로 시작!

근로자파견법인을 설립하려는 사람은
사업장 소재지 관할의 지방 고용노동청이나 허가관청에 신청서와 관련 서류를 제출해야만 합니다.
이에 따라서 담당 공무원은 법인 등기사항 증명서를 확인하고난 후, 허가증을 교부하고 있습니다.

근로자파견 법인설립 등기 이후에는 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

근로자파견 법인 설립을 고려한다면 근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행단계를 거쳐야 합니다.

근로자파견 법인 설립을 위해 사업목적, 법인 상호, 임원 수, 주식비율을 먼저 설정해야 합니다.

근로자파견 법인설립, 근로자파견업 등록, 사업자 등록증발급의 차례를 거친 뒤
근로자파견 법인 설립을 행할 수 있답니다.

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지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

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지금까지 저랑 같이 알아본 근로자(인력)파견법인 관련 정보, 흥미롭게 보셨나요?
짧은 시간이었지만 여러분의 삶의 플러스가 되는 시간이 되었으면 합니다~!
다음에 더 좋은 정보, 꽉 찬 내용으로 돌아올 테니 한 번 더 찾아주세요. ^^

서울근로자파견업 암기해야 할 근로자(인력)파견법인 관련 지식

서울근로자파견업 암기해야 할 근로자(인력)파견법인 관련 지식
외워도 될 알찬 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점관련 정보

‘선택지는 따로 있는 것이 아니라, 내가 만들어 가는 것이다’라는 말이 있죠.
배움과 앎이 늘어갈수록 우리 삶의 선택지가 더욱 다양해지고 풍부해지는 건 당연지사입니다.
그래서 오늘은 제가~ 배움과 앎의 폭을 키워줄 근로자(인력)파견법인 연관 정보 가져와 봤어요!

근로자파견업을 등록하려면 전용면적 66㎡ 이상의 오피스를 가지고 있어야 합니다.
이에 반해 법인 유료직업소개업은 33㎡,
개인 유료직업소개업은 20㎡ 크기의 사무소가 갖추어져 있으면 된답니다.

근로자파견업은 파견된 직원을 제외하고
5인 이상의 상시 근로자가 있어야 되며, 사대보험 가입이 기본입니다.
유료직업소개업은 법인이라면 임원이 지정된 조건을 만족하는 임원이 2명 이상 있어야 합니다.

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리(HRM)와 인적자원의 개발을 위해 만들어진 것으로,
의료와 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 사람을 보낼 수 없습니다.
수수료나 회비 등 일정한 돈을 받고 사업체와 구직자를 연결해주는 것은 유료직업소개업입니다.

파견법에 의해 허가받는 근로자파견업이고, 직업안정법에 따른 것은 유료직업소개업입니다.
근로자파견업으로 파견하는 노동자는 최장 1년, 한 차례에 한해 연장할 수 있는 계약을 합니다.

유료직업소개업을 세우고 등록할 때에는 일정 자격을 갖춘 직업 상담원이 있어야 하는데요.
소개하려는 직종마다 그 직종에서 2년 이상 종사한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격을 갖추면 가능합니다.

비전공자도 이해 가능한 근로자파견법인 설립 절차 관련 지침서

근로자파견 법인설립 등기 이후 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

근로자파견 법인 개설을 생각해 사업목적, 법인 상호,
임원 수, 주식비율을 사전에 결정해야 합니다.

근로자파견 법인 설립을 위해서는 근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행과정을 거쳐야만 할 수 있습니다.

근로자파견 법인설립, 근로자파견업 등록, 사업자 등록증발급의 절차단계를 거친다음
근로자파견 법인 설립을 진행할 수 있답니다.

인력파견법인을 설립할 시 사업의 목적은 인력공급업으로 구분됩니다.
법인 설립에 대한 허가 절차가 마무리 되면 관할 세무서에서 사업자 등록을 진행할 수 있습니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
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케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 시간 증명된 OK M&A 오세정 법무사!
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자신만을 위한 시간을 가지는 것이 요즘 트렌드로 뜨고 있는데요.
사람들과 함께 어울리는 것도 좋지만, 나만의 생각을 정리할 수 있는 순간도 꼭 필요한 법이죠.
근로자(인력)파견법인에 관한 정보로 자신한테 더욱 집중하는 시간을 보냈길 바라요!
저도 더욱 분발해서 유익한 소식으로 다시 찾아오겠습니다~

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인, 완벽 알짜 정보!

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인, 완벽 알짜 정보!
모르면 땅을 치고 후회한다! 근로자파견법인의 정의 및 특징 관련 지식과 정보

요즘 핫 키워드 근로자(인력)파견법인에 대해 한번씩은 클릭해 보셨을 텐데요~
그 중에 확실한 정보만을 걸러내기란 쉽지가 않다는 것 잘 아실 거에요~
그래서 오늘은! 근로자(인력)파견법인에 대한 믿을 만한 정보를 알려드릴려고 합니다~

근로자파견 법인 설립이 가능한 수도권과밀억제권역에는
서울과 인천 전 지역, 인천경제자유구역 및 남동국가산업단지, 의정부시를 포함한
경기도 내 14개 시가 해당됩니다.

근로자들이 근로자파견 법인 소속이라는 사항이
고급 인재를 이어주는 헤드헌팅업과는 차이가 있습니다.

근로자파견법인의 경우, 고용노동부에서 32개의 업종과 197개의 직종으로
해당 사업 분야를 규정하고 있는데요.
이는 고용시장의 유연성과 전문성을 지탱해주는 뿐 아니라
비정규직 근로자 수 증가를 줄이기 위한 방안입니다.

탄력적인 인력구조와 인건비 절감을 목적으로 근래에는 정규직보다 계약직을 선호하는 추세인데요.
이러한 수요에 따라 근로자파견 법인은 기업이 원하는 기간 동안만
필요 인력을 제공하는 것입니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인을 설립할 경우
총 200만원 가량의 공과금과 법무사수수료를 더한 비용이 들어가는데요.
비 과밀억제권역일 경우 대략 100만 원 정도가 듭니다.

알아두면 실속 있는 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점 시크릿 정보 쏙쏙!

지정된 업종으로만 근로자를 파견할 수 있는 근로자파견업과는 다르게
유료직업소개업은 대한민국과 국외를 전부 대상으로 할 수 있습니다.
해외 유료직업소개업의 허가는 지방고용노동관서에 접수하면 됩니다.

유료직업소개업은 근로자파견업과 다르게 사업주가 일정한 자격을 갖추어야 합니다.
직업상담사 1급 아니면 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나
상시사용근로자가 300인 이상인 회사에서 노무관리업무 담당자로
2년 이상 종사한 경력이 있는 경우에만 대표자가 될 수 있습니다.

유료직업소개업을 설립하고 등록을 하려면 일정 자격을 갖춘 직업상담사가 있어야 하는데요.
소개하려는 직종에 따라 그 직종에서 2년 이상 근무 한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격증이 있으면 가능해요.

유료직업소개업을 할 때 개인 사업자의 경우 2개 이상의 직업소개소를 운영하면 안됩니다.
근로자파견업은 사무실을 두 곳 이상 둘 경우 추가로 신청하여 허가를 받으면 됩니다.

파견법에 의해 허가받는 근로자파견업이고, 직업안정법에 따른 것은 유료직업소개업입니다.
근로자파견업으로 파견하는 노동자는 최장 1년, 한 번에 한해 연장할 수 있는 계약을 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인전환까지!
믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 검증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

타인을 흉내 내거나 무조건 따라 하는 삶은 공허해지기 쉬워요.
진정 내가 하고 싶은 일을 선택해서 하는 게 중요하단 뜻!
열정적으로 근로자(인력)파견법인 관련 지식을 찾은 오늘처럼 지금까지 처럼 계속 힘내보아요~!

서울근로자파견업 꼭 필요한 근로자(인력)파견법인 관련 맞춤지침서

서울근로자파견업 꼭 필요한 근로자(인력)파견법인 관련 맞춤지침서
활용도 높은 정보만 모았다! 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점

아무 이유 없는데 기분이 좋은 날, 반대로 기분이 우울한 날이 있죠.
기분이 좋으면 더욱 좋게, 기분이 나쁘다면 전환이 되도록
근로자(인력)파견법인 관련 알찬 정보를 준비했습니다.
여러분을 위해 찾아 온 근로자(인력)파견법인에 대한 글, 지금 읽어 보세요~

근로자파견업을 설립하려면 전용면적 66㎡ 이상의 공간을 갖춰야 합니다.
그러나 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 평수의 공간이 있으면 가능합니다.

얼핏 보기에 근로자파견업과 유료직업소개업은 비슷하게 보이나
각각의 업종으로 등록하려면 필요한 조건이 다르답니다.
근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 필요하며, 유료직업소개업은
법인일 때 5천만 원, 개인의 경우 자본에 구애를 받지 않고 시작할 수 있습니다.

근로자파견업은 파견자를 빼고 5인 이상의 상시 근로자가 근무해야 하며, 4대 사회보험 가입이 필수에요.
유료직업소개업은 법인의 경우 임원이 정해진 조건을 만족하는 임원이 2명 이상 있어야 합니다.

파견법에 의해 허가를 받는 것은 근로자파견업이고, 직업안정법에 의한 것은 유료직업소개업입니다.
근로자파견업으로 파견된 노동자는 최고 1년, 1번에 한하여 연장할 수 있는 계약을 합니다.

유료직업소개업은 근로자파견업과 다르게 사업주가 일정한 자격을 가지고 있어야 합니다.
직업상담사 1급 혹은 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나
상시사용근로자가 300인 이상인 사업장에서 노무관리업무 전담자로
2년 이상 근무한 경력이 있는 경우 대표자가 될 수 있습니다.

쉽고 명확하게 훑어보자, 근로자파견법인 설립 조건 관련 필수 지식

근로자파견 법인설립을 위해서 설립자본금 1억원 이상의 잔고증명서 1통이 있어야 하며
잔고증명서는 주주 대표자의 통장으로 자본금을 넣어 받은 것입니다.

사업자등록과 법인 설립을 하기 위해선
파견근로자 보호에 관련한 법률 등에 따라 필히 고용노동부의 사업주 승인을 받아야만 합니다.

인력파견법인 설립 기준은 보통의 회사와 크게 다르지 않습니다.
다만, 사업자등록을 신청하기 전에 노동부장관의 허가를 받아야 합니다.

근로자파견 법인을 설립키 위하여서는
파견근로자를 제외한 5인 이상 상시 근로자가 필수로 필요하고 4대 보험에 가입해야 합니다.

인력파견법인의 경우 자본금 1억원 이상의 조건을 충족해야 합니다.
이는 꼭 계좌상의 현금만을 말하는 것은 아니며,
기업의 재무제표 등에 의한 금액까지 전부 포함되어 있습니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인전환까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
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얼굴은 영혼의 통로라고 해요. 좋은 인상은 내면의 수량으로 가능해요.
근로자(인력)파견법인에 대한 정보 습득이 당신의 내면을 채워주면 좋겠습니다!
행복한 인상을 만들기 위한 정보 학습! 다음에도 하길 바랍니다!

서울근로자파견업 이젠 정확히 알아야 해요! 근로자(인력)파견법인에 관한 필수정보

서울근로자파견업 이젠 정확히 알아야 해요! 근로자(인력)파견법인에 관한 필수정보
차근 차근 알아보는 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점 필수 상식

원하는 바를 달성하는 방법 중 가장 쉬운 건 적당한 수준을 먼저 정해두는 겁니다

다이어트라면 몸무게 5Kg 감량, 시험이라면 평균 3점 높이는 식으로요

근로자(인력)파견법인 정보도 하루에 하나씩 계속 공부하다 보면 훗날엔 마스터할 수 있게 되겠죠?

근로자파견업 허가를 받기 위해서는 본점이 위치한 지역의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본, 임대차 계약서 등을 내면 됩니다.
유료직업소개업은 법인으로 세울 경우 법인등기부 등본과 신청서,
보증보험 증권, 사장 및 직업상담원의 자격을 알 수 있는 서류가 필요해요.

근로자파견업은 효율적인 인적관리와 인적자원의 개발을 위해 마련되는 것으로,
의료 또는 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 근로자를 파견할 수 없습니다.
수수료나 회비 등 일정한 비용을 받고 사업체와 구직자를 이어주는 것은 유료직업소개업입니다.

근로자파견업은 파견 노동자를 제외하고 나서 5인 이상의 상시 근로자가 있어야 되며, 사대보험 가입이 의무입니다.
유료직업소개업은 법인의 경우 임원이 정해진 조건을 만족하는 임원이 2명 이상 되어야 합니다.

근로자파견업을 하려면 전용면적 66㎡ 이상의 오피스를 갖춰야 합니다.
반면 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 평수의 공간이 갖추어져 있으면 가능합니다.

유료직업소개업을 설립, 등록할 때에는 일정 자격을 갖춘 직업 상담원이 있어야 해요.
소개하려는 직종마다 그 직종에서 2년 이상 종사한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격이 있으면 가능합니다.

근로자파견법인 설립 조건, 현명하게 확인해보자!

근로자파견 법인 사업자등록증을 발급받기 위해서는
임대차계약 시에 반드시 사무실 용도의 건축물인지를 고려해야 합니다.

대표이사가 주주인 상황인 경우, 근로자파견 법인 설립 시
임원 대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 한사람이 추가적으로 더 요구합니다.

근로자파견 법인을 대상으로 한 사무실 규격은 7평 이 넘는, 즉 20제곱미터 이상 되어야 합니다.

근로자파견업의 목적에 자본금 1억으로 할 수 있는 일반경비업을 포함할 수 있고
별도의 일반경비업 등록허가를 받아야만 합니다.

근로자파견 법인 사무실의 전용면적은 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하며
임대차계약서 사본 1부가 있어야합니다.
법인 사무실 관할 지방노동청사무소에 등록허가 신청을 하고난 후 허가 유효기간은 3년입니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애버리겠습니다!

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과거와 현재, 미래 중 이웃님이 가장 중요하게 고려하는 것은 무엇인가요?
저는 현재의 바로 이 순간이라고 생각해요. 오늘이 쌓여 내일이 되는 거니까요!
오늘 배운 근로자(인력)파견법인에 대한 내용으로 더 나은 내일을 만들어 가세요~!