법무사 백창현 사무소

나만 모르는 근로자(인력)파견법인 이야기

똑소리나게 이해해보는 파견근로자보호법에 대한 정보

이런 말 들어보셨나요? 노력하지 않는 사람에게 미래는 없다!!
오랜만에 또 한번 마음에 새겨봅니다~
근로자(인력)파견법인에 대해 오늘도 열심히 알아보시는 여러분의 노력에 감사하면서
근로자(인력)파견법인 알찬 정보 시작할게요!!

만 55세 이상의 고령자는 파견근무를 할 때 1년 근로가 가능하나
총 기간은 2년 이상은 넘을 수 없습니다.

근로자파견 법인에서 근로자를 12개월 넘게 파견하면 법 상으로 어긋나므로 주의하셔야 하며,

근로자파견 할시에는 파견근로자의 임금, 퇴직금을 갖지 않는 조건에서 서류 상으로 체결할 수 있습니다.

질병, 출산, 부상에 따른 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견이 가능합니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 의한 하역 업무에는 가능하지 않습니다.

법인에 소속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련되는
모든 것은 파견 사업주가 책임을 해야 합니다.

누구나 알아야 할 근로자파견법인 설립 시 주의점!

근로자파견 법인 설립 시엔 기존 상호와 똑같거나 유사한 것을 고른다면
등기가 되지 않을 수 있기도하므로 미리 확인하시고 진행하여야 하며,

근로자파견 법인 설립에는 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 소요됩니다.
이는 지역과 자본 금액에 따라 가격이 달라지므로
법인사무소로 연락해 정확한 비용을 알아보시길 바랍니다.

근래에 승인을 받지 않은 근로자파견 사무실이 많다고합니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문제점이 생겨날 수 있으니까 신경써야 합니다.

특히 인력파견법인 설립 요건들을 모두 준비하여 허가를 받았다고 하더라도
운영 중 허가요건에 맞지 않다면 허가 취소 및 영업정지에 처해 질 수도 있습니다.

수도권 과밀억제권 도시는 그밖의 도시에 비교해보면
근로자파견 법인 등록면허세가 3배 중과되니 참고하시기 바랍니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애버리겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인 전환 과정까지!
믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 시간 검증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

오늘 알려 드린 근로자(인력)파견법인에 대한 고급 정보!
그저 알고만 있으면 아무 소용없겠죠? 실전에서 활용하는 자세가 필요합니다.
막히거나 궁금한 사항이 생기면 언제라도 댓글 달아주세요~ ^^

알아두면 도움되는 근로자(인력)파견법인

근로자파견법인 설립 시 주의점, 세세히 확인해보세요!

안녕하세요 블로거 여러분~
저는 오늘 기분좋게 하루를 시작했는데 여러분도 좋은 하루 보내셨나요?
기분 좋은 하루가 되길 바라고!
오늘은 근로자(인력)파견법인 에 관해 포스팅해볼게요!

근로자파견 법인 건설 중
숙박업을 중매행위, 결혼상담, 식품접객업과 겸업할 수 없음을 주의해야 합니다.

근로자파견 법인에서는 정리해고 다음 이년 내에 파견근로자를 이용할 수 없다 하며,

수도권 과밀억제권 장소는 다른 지역에 비해 근로자파견 법인 등록면허세가 3배 중과된다고 합니다.

근로자파견 법인이 갑작스럽게 영업정지에 처했다면,
설립 항목을 전부 완비하여 시작했더라도 운영 중 허용 규정에 미달한 경우이니
미리 구체적으로 알아보시길 바랍니다.

근래에 허가를 받지 않은 근로자파견 사무실이 많다고 하는데요.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문제상황이 나타날 수 있어서 주의해야 합니다.

근로자파견법인의 정의 및 특징에 대한 유용한 정보 드릴께요!

근로자들이 근로자파견 법인 소속이라는 사항들이
고급 인력을 이어주는 헤드헌팅업과는 구분되어 집니다.

유연한 인력구조와 인건비 절감을 위해서 근래에는 정규직보다 계약직을 더 원하는데요.
이러한 수요에 맞춰 근로자파견 법인은 기업이 원하는 기간에만
필요 인력을 제공하는 것입니다.

근로자파견법인은 일시성을 특징으로 합니다.
한 사업장에서 상시로 고용하는 근로자를 파견하는 것이 아니라,
업체에서 단기간만 또는 특정 업무 수행하는 수단으로 근로를 제공하는
일시 근로자를 파견하는 형태입니다.

근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 사이의 합의에 따라서
1회에 한해 1년 이하의 파견 기한을 갱신할 수 있으며,

인력파견법인은 다른 말로 근로자파견법인 혹은 아웃소싱법인이라고도 칭합니다.
기업과 계약을 맺고 일정기간 동안 사업 분야에 어울리는 전문인력을 파견해주는 일을 합니다.

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디즈니의 명작 애니메이션 ‘라이온 킹’에는 많은 이들을 감동시킨 명대사가 나옵니다.
바로 근심 걱정을 모두 놓아버리라는 ‘하쿠나 마타타’가 그것인데요.
저는 속이 답답하거나 우울할 때 혼자서 하쿠나 마타타라고 외치곤 해요.
이웃님들도 힘들 때 되뇌이면 도움될 거예요. ^^ 하쿠나 마타타~ 외치며

 오늘 근로자(인력)파견법인 이야기 마칠게요!

근로자(인력)파견법인 완벽 해부

파견근로자보호법에 관한 정보 파헤치기

배움을 원하는 때는 망설여서는 안 된다는 말이 있습니다.
모르니까 배우는 거 아니겠어요?
근로자(인력)파견법인에 대해 몰랐던 정보가 있었다면 지금부터 다 가져가시기 바랍니다.

법인에 소속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 해당하는
모든 부분은 파견 사업주가 담당을 져야 합니다.

근로자파견 할시에는 파견근로자의 임금, 퇴직금을 받지 않는 상황에서 서류 상으로 체결합니다.

임시 파견 근로는 3개월을 넘길 수 없으나
파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 서로 합의가 된다면 6개월로 기간을 연장하는 것이 가능합니다.

파견근로자 보호 등에 관련한 법률 제7조에 따라 근로자파견사업을 허가받지 않고 계속 한다면
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 되어있습니다.

근로자파견이 허용되는 때는 파견근로를 허용하는 32종의 업무 또는
질병, 부상, 출산 등으로 인한 결원이 생겼을 상황입니다.

근로자파견법인 설립 시 주의점! 올바로 알아보자

근로자파견 법인 설립 시엔 그 이전에 상호와 똑같거나 유사한 것을 선택한다면
등기가 되지 않을 수 있으니 미리미리 살펴보고 진행하셔야 합니다.

근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라
숙박업과 결혼상담, 중매행위, 식품접객업과 겸업할 수 없다는 점 알아두시길 바랍니다.

파견근로자는 인력공급에 해당되는 근로자로서 부가가치세 과세대상에 해당하시는데요.
세금계산서를 반드시 파견사업장에 발급해야 합니다.

근로자파견 법인 건축에는 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 들며,
지역과 자본 금액에 따라 가격이 달라지므로
법인사무소로 문의해 정확한 해당 금액을 알아보시길 바랍니다.

특히 수도권 과밀억제권 장소는 다른 지역에 비해서는
근로자파견 법인 등록면허세가 세배 중과되니 이점 유의하시길바랍니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 없애버리겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 과정까지!
믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
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근로자(인력)파견법인에 관해서 알아봤는데요!
제가 드린 정보가 도움 되셨나요? 따라오시느라 수고하셨습니다~!
오늘 배운 근로자(인력)파견법인에 대해서 정리하시면서 잠깐 생각을 가다듬어보세요!
10분의 여유가 우리의 삶을 더 풍요롭게 만든답니다!

놀라운 지식 근로자(인력)파견법인

파견근로자보호법, A to Z 확인해볼까요?

어떠한 것의 진가는 그냥 보는 것만으로 알 수 있는 게 아닙니다. 내용을 알아야만

그 진가를 알 수 있죠.
여러분은 근로자(인력)파견법인에 대한 가치가 얼마나 된다고 생각하세요.
쉽게 대답하지 못하고 있다면 아직 알아야 할 게 많은 겁니다.
그 진가를 알기 위해 오늘도 같이 공부해봐요.

만 55세 이상의 고령자의 경우는 파견 근무로 1년 근로가 가능하지만,
총 기간은 2년 이상은 할 수 없습니다.

근로자파견의 경우 사용사업주는 사업 내 같은 종, 유사 업무를 담당하는 근로자에게
차별대우를 하지 않는 것이 바람직합니다.

근로자파견 진행시에는 파견근로자의 임금, 퇴직금을 받지 않는 조건에서 서류 상으로 체결합니다.

파견근로자 보호 등에 관한 법률 제7조에 의거해 근로자파견사업을 허가받지 않고 영위할 시
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 정해져 있습니다.

질병, 출산, 부상에 의한 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견을 사용할 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 의한 하역 업무에는 파견이 금지됩니다.

근로자파견법인 설립 시 필요한 서류, 현명하게 파헤쳐보세요!

근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 주의할 점이 있습니다.
각각 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서,
공동으로 사용하는 회의실 등을 배제해야 하며,
법인 명판과 법인인감은 빠짐없이 날인해야 한다는 점을 유념하기 바랍니다.

근로자파견법인을 설립하기 위해선 사무실 전용면적을 증명할 수 있도록
관련 서류를 제출해야 하는데요.
해당 자료는 건축물 관리대장, 사무실 임대차계약서, 사무실 위치도,
또는 전용면적을 알아볼 수 있는 평면도가 있습니다.

근로자파견법인을 진행할 때 제출하는 사업신청서와 사업계획서는
법정이 제시하는 서식에 부합하는 방식으로 제출하셔야 합니다.
또한 법인 등기부 등본의 경우는 말소사항을 포함해야 하며,
이때 정관 사본으로 신고하는 것이 중요합니다.

근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위하여 준비해야 될 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서와, 법인등기부등본 및 정관,
사무실 전용면적을 확인할 수 있는 서류 및 그 위치도가 있습니다.

근로자파견 법인 설립 시에 인원 대표자 1인을 뺀 나머지 임원들은
각각 개인인감증명서 1통, 인감도장, 주민등록등본 1통을 챙겨야 합니다.

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믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

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왠지모를 짜증과 쓸데없는 고민! 미련과 나태함! 다 나의 소중한 하루를 망가트리는 것들입니다.
가능한한 시간은 후회 없이 잘 써야 해요. 시간이 충분한 것 같지만, 또 그렇지도 않거든요.
오늘도 후회 없는 시간이 됐기를 바라며 함께한 근로자(인력)파견법인를 되새기는 시간 가져보세요!

근로자(인력)파견법인 자료공유

근로자파견법인 설립 시 필요한 서류, A부터 Z까지 확인하기!

사랑은 나로 인해 연인이 빛나 보이고, 돋보이는 것이라고 해요.
내가 주는 사랑이 상대방에게 기쁨과 행복을 느끼게 한다면, 그보다 더 빛날 수는 없겠죠. ^^
다들 빛나는 사랑을 하고 있나요? 저는 오늘도 반짝반짝 빛나는 근로자(인력)파견법인에 대한
소식 준비했습니다. 오늘 내용도 기대하셔도 좋아요. 그럼 시작할게요!

인력파견법인을 설립할 시 임원의 인감증명서 1부, 등본 1부, 인감도장과
주주의 등본, 잔액증명서를 준비해야 하며,

근로자파견 법인을 등록하기 위해서는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서, 법인 등기부 등본 및 정관,
7평 이상의 사무실 전용면적을 확인할 수 있는 증명자료 및 위치도가 있어야합니다.

근로자파견법인을 준비할 때 넣는 사업신청서와 사업계획서는
법정이 제시하는 서식에 알맞는 것으로 준비하셔야 합니다.
또한 법인 등기부 등본의 경우엔 말소사항을 포함해야 하고,
이때 정관 사본으로 제출하는 것이 중요합니다.

근로자파견 법인 건설을 위한 정관, 주주명부, 발기인 총회 의사록, 이사회의사록 등의 준비서류는
법무사에서 준비하도록 하는 것이 확실하며,

특히 근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 기억해야 점이 있습니다.
해당하는 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서,
공동으로 사용하는 회의실 등을 제외해야 하며,
법인 명판과 법인인감은 필수적으로 날인해야 한다는 점을 유념하기 바랍니다.

근로자파견법인 설립 조건, A to Z 파악해봅시다!

근로자파견 법인 취지에 자본금 1억으로 할 수 있다면 일반 경비업을 넣을 수 있으며,
부가적으로 등록 허가를 받아야 합니다.

근로자파견 법인의 전체 근로자들은 4대 보험
다시 말하여 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있으셔야 하는 조건들을 갖고 있습니다.

또 근로자파견 법인을 목표로한 사무실 규모는 7평 이상, 즉 20제곱미터 이상 되어 있어야 하며,

근로자파견 법인 사업자등록증을 교부받기 위해서는
임대차계약 시에 절대적으로 사무실 용도의 구조물인지를 검토해야 합니다.

특히 근로자파견 법인 설립을 위해서는 파견근로자를 제외한
5인 넘게 상시로 근무자가 필수적으로 필요합니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 생각을 없애버리겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 과정까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 시간 증명된 OK M&A 오세정 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

오늘 전해드린 근로자(인력)파견법인에 대한 이야기, 어떠셨나요?
여러분에게 유용한 정보가 되었길 바라며, 다음 시간에 더 재미있는 내용으로 돌아오겠습니다.
포스팅 관련 의견은 언제나 환영이에요~ ^^

처음 법인설립시 자본금이 나중에 준비되거나 투자될경우는

자본금규정에 맞는 공법인을 양도받아서 사업을 진행할수 있습니다.

불법적으로 대납등의 방법으로 자본금을 맞춰 설립하지 마시고 문의주시면

합법적으로 해결해드리겠습니다.

공법인 이란 설립등기만 한 법인으로 사업자신청을 한번도 하지 않은 법인을 말하며

부채나 다른 어떤 문제도 없는 깨끗한 법인을 말하는 용어입니다.

아래는 저희가 보유하고 있는 공법인리스트입니다.

가격 참고하셔서 문의바랍니다.

상호 주소 임원 주주 목적사항 모두 변경되며 변경등기비 불포함 가격입니다.

- 일반법인양도 -사업자미등록,신규법인,공법인,휴면법인, 신설법인용 ,살아있는등기--자본금대납,잔고증명 필요없음
  

11. 서울 과밀지역 자본금 1억원 양도희망가 300만원     
12. 수도권 과밀지역 자본금 1억원 양도희망가 300만원    
13. 지방 비과밀지역 자본금 1억원 양도희망가 200만원 

오세정법무사무소 

 www.okmna.com

 M) 010-9513-9448 / T) 02-318-4043 
/FAX 02-3789-9496