나만 모르는 근로자(인력)파견법인 이야기 - 똑소리나게 이해해보는 파견근로자보호법에 대한 정보

나만 모르는 근로자(인력)파견법인 이야기

똑소리나게 이해해보는 파견근로자보호법에 대한 정보

 

 

 

 

 

이런 말 들어보셨나요? 노력하지 않는 사람에게 미래는 없다!!
오랜만에 또 한번 마음에 새겨봅니다~
근로자(인력)파견법인에 대해 오늘도 열심히 알아보시는 여러분의 노력에 감사하면서
근로자(인력)파견법인 알찬 정보 시작할게요!!

만 55세 이상의 고령자는 파견근무를 할 때 1년 근로가 가능하나
총 기간은 2년 이상은 넘을 수 없습니다.

근로자파견 법인에서 근로자를 12개월 넘게 파견하면 법 상으로 어긋나므로 주의하셔야 하며,

근로자파견 할시에는 파견근로자의 임금, 퇴직금을 갖지 않는 조건에서 서류 상으로 체결할 수 있습니다.

질병, 출산, 부상에 따른 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견이 가능합니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 의한 하역 업무에는 가능하지 않습니다.

법인에 소속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련되는
모든 것은 파견 사업주가 책임을 해야 합니다.

 

 

 

 

 

누구나 알아야 할 근로자파견법인 설립 시 주의점!

근로자파견 법인 설립 시엔 기존 상호와 똑같거나 유사한 것을 고른다면
등기가 되지 않을 수 있기도하므로 미리 확인하시고 진행하여야 하며,

근로자파견 법인 설립에는 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 소요됩니다.
이는 지역과 자본 금액에 따라 가격이 달라지므로
법인사무소로 연락해 정확한 비용을 알아보시길 바랍니다.

근래에 승인을 받지 않은 근로자파견 사무실이 많다고합니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문제점이 생겨날 수 있으니까 신경써야 합니다.

특히 인력파견법인 설립 요건들을 모두 준비하여 허가를 받았다고 하더라도
운영 중 허가요건에 맞지 않다면 허가 취소 및 영업정지에 처해 질 수도 있습니다.

수도권 과밀억제권 도시는 그밖의 도시에 비교해보면
근로자파견 법인 등록면허세가 3배 중과되니 참고하시기 바랍니다.

 

 

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
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고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

오늘 알려 드린 근로자(인력)파견법인에 대한 고급 정보!
그저 알고만 있으면 아무 소용없겠죠? 실전에서 활용하는 자세가 필요합니다.
막히거나 궁금한 사항이 생기면 언제라도 댓글 달아주세요~ ^^

 

 

 

 

 

 

처음 법인설립시 자본금이 나중에 준비되거나 투자될경우는

자본금규정에 맞는 공법인을 양도받아서 사업을 진행할수 있습니다.

불법적으로 대납등의 방법으로 자본금을 맞춰 설립하지 마시고 문의주시면

합법적으로 해결해드리겠습니다.

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