주목! [근로자(인력)파견법인] -똑 부러지게 알아보자! 근로자파견법인의 정의 및 특징 핵심 탐구

주목! [근로자(인력)파견법인]
똑 부러지게 알아보자! 근로자파견법인의 정의 및 특징 핵심 탐구

 

 

사람의 뇌는 적정 시간의 수면과 움직임이 병행돼야 제대로 활성화 된다고 해요.
혹여 오늘 하루 공부와 일에 치이셨다면, 근로자(인력)파견법인에 대한 정보로 머리를 식혀 보세요.
 귀에 쏙쏙 박힐 알짜 팁으로 지식은 넓히고, 기분 좋게 휴식 시간을 누려볼 수 있게요!

 

 

 

근로자파견사업이란, 인력파견업이라고도 하며 법인을 설립하고
기업과 계약을 체결하고 일정 기간 동안 특정분야의
전문인력을 파견해서 업무를 수행하게 하는 사업입니다.

 

근로자파견법인의 경우, 고용노동부에서 32개의 업종과
197개의 직종으로 해당 사업 분야를 제한하고 있는데요.
이는 고용시장의 유연성과 전문성을 유지시키는 뿐 아니라
비정규직 근로자 수 증가를 차단하기 위한 방안입니다.

인력파견법인 설립 과정을 거쳐 허가를 받을 경우 3년 동안
그 허가가 유효하며, 계속 사업이라면 허가를 연장할 수 있습니다.

이때 근로자파견 법인은 고용알선업과 인력공급업으로 나눌수있는데 전부 공통적인 특징으로

 파견사업장에 근로자를 파견하고 돈을 받는 사업이니 알아두시면 좋습니다.

 

그리고 유연한 인력구조와 인건비 절감을 위해서
요즘은 정규직보다 계약직을 선호하는 추세인데요.
이러한 수요에 맞춰 근로자파견 법인은 기업이 원하는 기간에만
필요 인력을 제공하는 것이니 참고하세요!

 

 

 

 

 

 

특급 정보만 모았다! 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점 정확히 짚어보기

 

 파견법에 의해 허가를 구하는 근로자파견업이고, 직업안정법에 의한 것은 유료직업소개업입니다.
근로자파견업으로 파견된 사람은 최고 1년, 한 차례에 한해 연장할 수 있는 계약을 맺게 됩니다.

유료직업소개업을 설립, 등록을 하려면 일정 자격을 갖춘 직업상담사가 있어야 합니다.
소개하려는 직종마다 각 직종에서 2년 이상 근무 한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격증을 갖추면 됩니다.

근로자파견업 허가를 받을 시에는 본점이 위치한 지역의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본, 임대차 계약서 등을 보내면 됩니다.
유료직업소개업은 법인으로 할 경우 법인등기부 등본과 등록신청서,
보증보험 증권, 대표인 및 직업상담원의 자격을 알 수 있는 서류가 필요해요.

그리고 유료직업소개업은 근로자파견업과 다른 점이
사업주가 일정한 자격을 가지고 있어야 합니다.
직업상담사 1급 및 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나
상시사용근로자가 300인 이상인 곳에서 노무관리업무 전담자로
2년 이상 종사한 경력이 있는 경우에만 대표자가 될 수 있습니다.

 

또한 유료직업소개업을 설립 시엔 개인 사업자의 경우 2개 이상의 직업소개소를 운영할 수 없습니다.
근로자파견업은 사업체를 두 곳 이상 두고자 할 때 따로 신청을 하여 허가를 받으면 됩니다.

 

 

 

 

 

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영단어를 외울 때도 그렇듯이, 뭐든 한꺼번에 많이 알려고 하면 힘들어요.
근로자(인력)파견법인 역시 마찬가지로 점진적으로 알아가야 진짜 내 정보가 될 수 있습니다.
그런 의미에서 자기 전에 한 번씩만 복습한 뒤 푹 쉬시길 바랍니다!