알아두면 유용한 근로자(인력)파견법인 핵심 정보

알아두면 유용한 근로자(인력)파견법인 핵심 정보
활용도 만점의 알짜배기 지식, 근로자파견법인 설립 조건

 

 

 

아무리 새우잠을 자더라도 고래꿈을 꾸어라는 정호승 시인의 유명한 말,
들어보셨나요? 힘든 시간 속에서도 언제든지 큰 꿈과 희망을 가지는 것이 중요해요.

 
그럼 오늘도 저와 함께 근로자(인력)파견법인 관련 지식을 살펴보면서 더욱 큰 희망을 가져봅시다!

 

대표이사가 주주인 상황인 경우에 근로자파견 법인을 설립하려면임원 대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 한명이 추가로 갖춰져 있어야 합니다.

 

그리고 근로자파견 법인을 설립키 위해서는 파견근로자를 제외한 5인 이상의 상시 근로자가 기본으로 필요하고4대 보험에 가입해야만 해요.

 

또한, 설립자본금 1억원 이상 잔고증명서 1통이 필요한데요.
여기서 잔고증명서는 주주 대표자의 통장으로 자본금을 넣어 받는 것입니다.

 

이외에도 근로자파견업의 목적에 자본금 1억으로 가능한 일반경비업을 넣을 수 있으며,
이럴경우 일반경비업 등록허가를 받아야 해요.

 

 

끝으로 인력파견법인 설립 조건은 일반적인 회사와 비슷합니다.
단, 사업자등록을 내기 전에 노동부장관의 허가를 받아야 한답니다.

 

 

 

 

똑 부러지게 알아보는 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점

 

 

근로자파견업과 유료직업소개업은 업종으로 등록할 경우 필요한 조건이 달라요.

근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 있어야 되며, 유료직업소개업은 법인일 때 5천만 원, 개인의 경우
 자본에 구애를 받지 않고 설립할 수 있습니다.

 

그리고 근로자파견업을 시작하려면 전용면적 66㎡ 이상의 공간을 임대해야 합니다.

그러나 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 평형만 있으면 가능해요.

 

또한, 근로자파견업은 효율적인 인적자원관리와 인적자원의 개발을 위해 만들어진 것으로, 의료와 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 노동자를 파견할 수 없습니다.

 

뿐 만 아니라, 유료직업소개업은 사업자가직업상담사 1급 및 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나
상시사용근로자가 300인 이상인 곳에서 노무관리업무 자로 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람이여야 합니다.

 

 

끝으로, 유료직업소개업은 2개 이상의 직업소개소를 운영할 수 없습니다.
하지만 근로자파견업은 사무실을 두 곳 이상 둘 때별도로 신청하여 허가를 받으면 된답니다.

 

 

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