전문가 꿀팁 대공개! 근로자(인력)파견법인 관련 주의사항 모음-귀에 쏙쏙 박히게 들려주는 근로자파견법인 설립 조건 핵심 이야기

전문가 꿀팁 대공개! 근로자(인력)파견법인 관련 주의사항 모음
귀에 쏙쏙 박히게 들려주는 근로자파견법인 설립 조건 핵심 이야기

 

 

 

 

오늘은 어떤 날을 보내셨나요?
오후부터 조금씩 힘들어졌지만 오늘도 무탈히 지나가고 있네요.
이런 때 아주 도움이 되는 건 따뜻한 말 한마디가 아닐까요? “다 수고하셨습니다^^”
하루를 마감하기 전 준비한 포스팅은 근로자(인력)파견법인에 관한 정보 입니다.
하나하나 확인 하시고, 유용하게 사용하세요!

 

 

 

 

인력파견법인의 보통 설립 기준은 보통의 회사와 크게 다르지 않습니다.
단 사업자등록을 신청하기 전에 노동부장관의 허가를 따로 받아야 하죠.

 

 

그리고 인력파견법인을 설립하기 위하여는 1억 원 이상의 자본금이 필요해요.
또한, 전용면적 20제곱미터 이상의 사무실 공간을 보유해야 하는 점 참고하세요.

 

 

다음으로, 대표이사가 주주인 상황인 경우, 근로자파견 법인 설립 시 임원 대표자
1인에 주식이 없는 이사나 감사 한사람이 추가적으로 구비되어야 하니 참고하세요.

 

 

또 근로자파견 법인 사무실의 전용면적은 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하며
임대차계약서 사본 1부가 요구되는데 사무실 관할 지방노동청사무소에 등록
허가 신청을 하고난 후 허가 유효기간은 3년입니다.

 

 

 

특히 근로자파견 법인 설립 시 사업 의도를 표기해야 합니다.
근로자 파견업 외에도 고용알선업, 직업소개업, 소독 방역 용역업,
위생청소 용역업, 건축물 유지 관리업, 간병인력 공급업 등이 있습니다.

 

 

 

오늘 하루, 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점 관련 지식 한 걸음 더!

 

 

 

파견법에 의해 허가를 구하는 근로자파견업이고, 직업안정법에 관련된 것은 유료직업소개업이죠.
근로자파견업으로 파견하는 구직자는 최장 1년, 1회에 한해서 연장할 수 있는 계약을 맺습니다.

 

 

언뜻 보아서는 근로자파견업과 유료직업소개업은
비슷하게 보이나 각각의 업종으로 등록하려면 필요한 조건이 달라요.
근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 있어야 하며, 유료직업소개업은
법인인 경우 5천만 원, 개인의 경우 자본에 구애를 받지 않고 시작할 수 있어요.

 

 

또 근로자파견업 허가를 받을 시에는 본점이 위치한 곳의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본, 임대차 계약서 등을 내면 허가가 가능해요.
반면에 유료직업소개업은 법인으로 세울 경우 법인등기부 등본과 신청서,
보증보험 증권, 사장 및 직업상담원의 자격을 증명할 수 있는 서류가 필요해요.

 

 

다음으로, 근로자파견업을 등록하려면 전용면적 66㎡ 이상의 오피스를 임대해야 합니다.
하지만 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 규모의 사무실이 있으면 돼요.

 

 

 

또한, 유료직업소개업을 창업 시 개인 사업은 2개 이상의 직업소개소를 운영하지 못하죠.
반대로 근로자파견업은 사업체를 2곳 이상 두고자 할 때 별도로 신청해 허가를 받으면 됩니다.

 

 

 

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30분을 짧은 시간이라 하지 말고, 티끌과 같은 일이라도 해결하라는 괴테의 명언이 있죠.
근로자(인력)파견법인에 대해 알아보는 몇 분을 투자하신 여러분은 아주 현명하십니다!
앞으로도 짧은 몇 분, 그냥 두지 마시고 함께 틈틈이 근로자(인력)파견법인에 대해 알아봐요~^^