법무사 백창현 사무소

서울근로자파견업 알아두면 유용한 근로자(인력)파견법인 핵심 지식

서울근로자파견업 알아두면 유용한 근로자(인력)파견법인 핵심 지식
너에게만 알려주는 파견근로자보호법 꿀팁!

'내가 헛되이 보낸 오늘이란 어제 죽어간 이들이 그토록 희망하던 내일이다.'라는
문장이 있습니다. 허투루 보내는 무의미한 일상, 알찬 정보들을 알아가는 것만으로도
나름 보람찬 일상이 되지 않을까요? 오늘은 근로자(인력)파견법인에 대한 정보를 준비해봤어요!


법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련되는
모든 사항은 파견 사업주가 책임을 져야 합니다.

질병, 출산, 부상으로 인한 결원이 발생했을 때 임시 근로자 파견을 쓸 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 따른 하역 업무에는 불가합니다.

파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 서로 합의가 있다면
근로를 2년으로 늘리는 것이 가능합니다.

만 55세 이상의 고령자일 때는 파견 시 1년 근로가 가능합니다.
하지만 총 기간은 2년을 넘을 수 없습니다.


근로자파견 법인에서 근로자를 12달 이상 파견하면 법규에 어긋나므로 유념해야 합니다.

미래를 위한 지식탐구! 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 바로 소개합니다

근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해서 갖춰야 할 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서와, 법인등기부등본 및 정관,
사무실 전용면적을 검증할 수 있는 서류 및 그 위치도가 있습니다.

근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 고려할 점이 있습니다.
각각 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서,
공동으로 사용하는 회의실 등을 배제해야 하며,
법인 명판과 법인인감은 꼭 날인해야 한다는 점을 유념하기 바랍니다.

법인 건설을 위한 정관, 주주명부, 발기인 총회 의사록, 이사회의사록 등의 구비 서류는
법무사에서 마련하도록 하는 것이 분명합니다.

법인 허가 신청을 하려할 때 필요한 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 3만원 입니다.

인력파견법인을 설립할 시에는 임원의 인감증명서 1부, 등본 1부, 인감도장과
주주의 등본, 잔액증명서를 미리 준비해야 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 깨트리겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 과정까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 검증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!
‘자세히 보아야 예쁘다. 오래 보아야 사랑스럽다. 너도 그렇다’
나태주 시인의 주목받는 시 ‘풀꽃’입니다. 뭐든 가치 없는 것은 없습니다.
사물을 긍정적으로 바라보는 마음이 넓은 사람이 되기를 바라며
오늘 근로자(인력)파견법인에 관한 정보! 여기서 마치겠습니다.

서울근로자파견업 알아두면 유용한 근로자(인력)파견법인 핵심 지식

서울근로자파견업 알아두면 유용한 근로자(인력)파견법인 핵심 지식
너에게만 알려주는 파견근로자보호법 꿀팁!

'내가 헛되이 보낸 오늘이란 어제 죽어간 이들이 그토록 희망하던 내일이다.'라는
문장이 있습니다. 허투루 보내는 무의미한 일상, 알찬 정보들을 알아가는 것만으로도
나름 보람찬 일상이 되지 않을까요? 오늘은 근로자(인력)파견법인에 대한 정보를 준비해봤어요!


법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련되는
모든 사항은 파견 사업주가 책임을 져야 합니다.

질병, 출산, 부상으로 인한 결원이 발생했을 때 임시 근로자 파견을 쓸 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 따른 하역 업무에는 불가합니다.

파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 서로 합의가 있다면
근로를 2년으로 늘리는 것이 가능합니다.

만 55세 이상의 고령자일 때는 파견 시 1년 근로가 가능합니다.
하지만 총 기간은 2년을 넘을 수 없습니다.


근로자파견 법인에서 근로자를 12달 이상 파견하면 법규에 어긋나므로 유념해야 합니다.

미래를 위한 지식탐구! 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 바로 소개합니다

근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해서 갖춰야 할 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서와, 법인등기부등본 및 정관,
사무실 전용면적을 검증할 수 있는 서류 및 그 위치도가 있습니다.

근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 고려할 점이 있습니다.
각각 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서,
공동으로 사용하는 회의실 등을 배제해야 하며,
법인 명판과 법인인감은 꼭 날인해야 한다는 점을 유념하기 바랍니다.

법인 건설을 위한 정관, 주주명부, 발기인 총회 의사록, 이사회의사록 등의 구비 서류는
법무사에서 마련하도록 하는 것이 분명합니다.

법인 허가 신청을 하려할 때 필요한 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 3만원 입니다.

인력파견법인을 설립할 시에는 임원의 인감증명서 1부, 등본 1부, 인감도장과
주주의 등본, 잔액증명서를 미리 준비해야 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 깨트리겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 과정까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 검증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

‘자세히 보아야 예쁘다. 오래 보아야 사랑스럽다. 너도 그렇다’
나태주 시인의 주목받는 시 ‘풀꽃’입니다. 뭐든 가치 없는 것은 없습니다.
사물을 긍정적으로 바라보는 마음이 넓은 사람이 되기를 바라며
오늘 근로자(인력)파견법인에 관한 정보! 여기서 마치겠습니다.

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 자료공개

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 자료공개
확실히 기억해야 돼! 근로자파견업의 특징 관련 기본 정보

진짜 모든 일이 술술 풀릴 것 같은 좋은 기운이 전해지는 날이 있지요?
저는 왠지 그런 날이면 알찬 정보를 담은 포스팅을 통해 좋은 기운을 전달하고는 해요^^
왠지 느낌도 좋고 기분도 좋은 오늘! 근로자(인력)파견법인 관한 정보와 함께 좋은 기운 팍팍 전해드릴게요!


법인의 본점이 소재한 동네의 관할 고용노동부사무소에 근로자파견업의
허가를 접수한 뒤, 3년마다 허가를 재 신청해야 합니다.
만약 허가를 받지 않고 사업할 경우에는 징역 및 벌금형에 처합니다.

본디 근로자파견업은 근로자파견법에서 정한대로 한정된 업종 및 직종으로만 근로자 파견이 가능해요.
하지만 사업사용주의 업체가 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 생겼거나
급하게 인력을 확보해야 하는 경우라면, 사전 협의를 거쳐 예외로 파견을 할 수 있습니다.

근로자파견업은 사업장과 계약을 하여 일정기간동안 특정 분야의 전문인력을 파견해주는 일을 합니다.
그러나 파견법 제14호에 의거해 숙박업과 중매, 식품접객업 등의 겸업이 안됩니다.

근로자파견업에서 상시파견이 되는 업종으로 직원을 보낼 때 규정상 1년 이내의 기간이 적용됩니다.
그러나 파견사업주나 파견근로자, 사용사업주의 합의가 있다면 한 번에 한하여 1년 이하의 기간 연장이 됩니다.


인력공급업을 하는 근로자파견업은 사업장에 근로자를 근무시키고 사업장으로부터 금액을 받게 됩니다.
부가가치세 과세 대상이므로 파견 사업장에 세금계산서를 줄 의무가 있습니다.

당신을 위해 아껴둔 이야기, 근로자파견법인 설립 절차 관련 정보

근로자파견 법인 설립 때에 회사 상호, 사업 목적, 주식 배분율, 임원에 대해
미리 사전에 정해 놓아야 합니다.

법인 설립을 위해서 근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행단계를 거치셔야 한답니다.

법인 설립의 사업 목적은 근로자파견업 이외에도 고용알선업, 직업소개업,
간병인력공급업, 위생청소 용역업, 건물 유지관리업, 소독 방역 욕역업 등으로
적을 수 있습니다.

사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 되는데요.
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이 사업자를 방문해서 서류와 현장을 직접 본 다음에
최종 허가 여부를 정합니다.


근로자파견 법인설립 등기 이후 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 깨트리겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 증명된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

긍정적인 마음으로 잠을 자면 잠 속에서도 밝은 꿈을 꾼다고 하는데요.
오늘 하루 근로자(인력)파견법인에 대해 살펴 본 여러분은 꿈 속에서도 한 뼘 더 똑똑해지겠네요.
내일도 여러분을 훨씬 행복하게 만들어 줄 지혜와 함께 찾아올게요. ^^

서울근로자파견업 찾기 힘든 근로자(인력)파견법인 관련 1급 정보

서울근로자파견업 찾기 힘든 근로자(인력)파견법인 관련 1급 정보
근로자파견업의 특징, A부터 Z까지 알아봅시다!

고난이 없으면 자신이 정직한 사람인지 모른다는 명언, 모두 한 번은 들어보셨을 텐데요

힘든 시간을 어려움이라고 생각하기 보다는 나 자신이 성장할 수 있는 바탕이 된다는 사실,
잊지 않으면서 그럼 오늘도 근로자(인력)파견법인 관련 상식 속으로 풍덩! 빠져봅시다.

근로자파견업이라고 해서 아무 업종에 사람을 파견할 수 있는 것이 아니므로 주의해야 합니다.
여객자동차운수사업법에 의한 여객자동차운송사업의 운전 업무와 선원법에 의한
선원의 업무 등 노동자 파견이 불가능한 업종이 존재합니다.


근로자파견업의 허가를 갱신할 경우 정관 1부와 허가증 사본 1부를 갖춰야 합니다.
만일 신청하는 사람이 외국인이라면 해당국에서 발행받은 신원증명서 등 근로자파견업 허가에 있어서
결격사유가 없음을 보여줄 수 있는 서류 1부도 필요하니 알아두세요.

근로자파견업은 허가를 받지 않고 운영하면 처벌을 받으므로 필요한 서류를 준비하여 허가를 획득해야 합니다.
근로자파견사업 허가 신청서는 파견근로자보호 등에 관련한
법률 시행규칙 별지 1호의 서식을 이용하면 됩니다.

66㎡ 이상의 사무 작업실이 있어야만 근로자파견업으로 등록할 수 있습니다.
허가 접수 시 이를 증명하기 위한 건축물 관리대장이나 사무실표준임대차계약서, 평면도 등을 제출해야 합니다.


법인의 본점이 소재한 곳의 관할 고용노동부사무소에 근로자파견업의
허가를 신청한 다음, 3년마다 허가를 재 신청해야 합니다.
만일 허가를 받지 않고 사업하는 경우 징역 및 벌금형에 처하게 됩니다.

보면 또 보고싶은 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점소식

지정된 업종으로 직원을 파견할 수 있는 근로자파견업과는 다른 점이
유료직업소개업은 우리나라와 국외를 둘다 대상으로 할 수 있습니다.
다른 나라의 유료직업소개업의 허가는 지방고용노동관서에 접수하면 됩니다.

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리와 인적자원의 개발을 위해 만들어진 것으로,
의료 또는 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 근로자를 보낼 수 없습니다.
수수료나 회비 등 일정한 돈을 받고 구인자와 구직자를 이어주는 것은 유료직업소개업입니다.

근로자파견업을 하려면 전용면적 66㎡ 이상의 사무소를 가지고 있어야 합니다.
반면 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 규모의 사무실이 갖추어져 있으면 가능해요.

유료직업소개업은 근로자파견업과 달리 사업주가 일정한 자격을 지녀야 합니다.
직업상담사 1급 또는 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나
상시사용근로자가 300인 이상인 곳에서 노무관리업무 자로
2년 이상 일한 경력이 있는 사람만 대표자가 될 수 있습니다.


얼핏 근로자파견업과 유료직업소개업은 비슷하게 보이나
각각의 업종으로 등록하려면 필요한 조건이 다르답니다.
근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 있어야 되며, 유료직업소개업은
법인일 때 5천만 원, 개인이라면 자본에 구애를 받지 않고 창업할 수 있습니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애버리겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.


오랜 시간 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!


Carpe diem! 지금 이 순간에 충실하라는 의미의 라틴어인데요.
그 어떤 순간보다도 지금이 최고로 중요한 순간이라는 말, 참 공감되는 말이죠!
순간과 찰나가 모여 오늘과 내일, 그리고 미래를 만드는 거잖아요~
지금 이 순간! 근로자(인력)파견법인 정보와 함께 값지게 보내쎴기를 빕니다.

서울근로자파견업 오늘의 주제, 근로자(인력)파견법인에 관한 핵심 정보

서울근로자파견업 오늘의 주제, 근로자(인력)파견법인에 관한 핵심 정보
누구도 알려주지 않는 근로자파견법인의 정의 및 특징 지식, 지금 바로 공개합니다!


유명 작가 막심 고리키는 내일 무엇을 해야 할지 알지 못하는 자가 세상에서 가장 불행하다는 명언을
남긴 바 있죠. 여러분의 내일 계획은 무엇인가요? 특별한 계획이 없다면 오늘 제가 알려 드리는
근로자(인력)파견법인에 대한 소식을 바탕으로 복습을 해보는 건 어떠세요? ^^
근로자파견 사업이란, 설립 다음 기업과 계약을 맺고
특정한 분야 전문인력을 일정 기간 파견해 업무를 하게 하는 법인 사업입니다.

근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 사이의 합의에 따라서
1회에 한정해 1년 이하의 파견 기일을 지속할 수 있습니다.

근로자파견 법인은 고용알선업과 인력공급업으로 나눌수있는데
두가지 다 공통으로 파견사업장에 근로자를 파견하고 대금을 받는 사업입니다.

근로자파견사업이란, 인력파견업이라고도 하고
법인을 설립하여 기업과 계약을 체결하고 일정 기간 동안 특정분야의 인력을 파견해서
업무를 수행하게 하는 법인입니다.


근로자파견법인은 일시성을 특징으로 합니다.
한 사업장에서 상시로 고용하는 근로자를 파견하는 것이 아니라,
업체에서 단기로 또는 특정 업무 수행하는 수단으로 근로를 부여하는
일시 근로자를 파견하는 형태입니다.

CHECK POINT, 근로자파견 허용 및 금지 업종 연관 핵심정보


광학, 전자장비 기술 분야에 근로자를 파견하는 경우 일때는 보조 업무에 한정되고 있습니다.
이 중 임상병리사나 방사선사, 기타 의료장비 기사는
파견 근로자의 업무에서 제외된다는 사실을 확인해야 합니다.

근로자파견이 가능한 직종은
컴퓨터 관련 전문가, 창작/예술/영화/연극/방송 관련 전문가,
자동차운전 종사자, 수위 및 경비원 등이 가능합니다.

제조업종의 직접생산공정업무, 건설공사현장에서 행하여지는 업무,
선원법에 관한 선원의 업무, 의료법에 의한 의료인의 업무 및 간호조무사의 업무는
인력파견을 못 하도록 허용되지않는 업종입니다.

산업안전보건법 규정에 따라 인체에 유해하거나 위험하다고 지정된 업무에는
근로자를 파견할 수 없는 것이 규칙입니다.
게다가 건설공사의 현장업무, 선원업무, 하역업무 분야에서 역시도
근로자 파견이 금지된다는 사실을 기억하시기 바랍니다.

국내에서는 고용 안정을 목적으로 그동안 근로자 파견에 대해 법으로 금지해 왔으나,
현재는 컴퓨터 전문가 등 26개 업종에 한해 허용된 상태입니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 생각을 없애버리겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인 전환 업무까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 시간 증명된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

때로 우리는 다양한 선택 사이에서 길을 잃고 헤매기도 하죠.
하지만 너무 고민하지 마세요! 이렇게 휩쓸리면서 점점 단단해지기 마련이니까요.
그렇기 위해서는 많은 지식을 통해 깨달음을 얻는 것이 중요한 비법이랍니다.
근로자(인력)파견법인 지식 모음처럼 유용한 상식, 다음 번에도 잊지 말고 찾으러 와주세요.

서울근로자파견업 이해하기 쉽게 정리한 근로자(인력)파견법인 연관 정보 요약

서울근로자파견업 이해하기 쉽게 정리한 근로자(인력)파견법인 연관 정보 요약
빈틈없이 이해해보는 파견근로자보호법에 관한 정보

밤마다 자기 전에 기분 좋은 일을 생각하고 자면 다음 날 아침이 굉장히 상쾌하게 느껴진대요.
그리고 전 자기 전에 미리 정리해놓은 정보를 다음 날에 올리는 걸 상상하며 잠들죠.
아래 근로자(인력)파견법인 관련 정보 같은 것들을 말씀 드리면 잇님들이 좋아해주시니까요!

만 55세 이상의 고령자는 파견 시 1년 근로가 가능합니다. 하지만
총 기간은 2년을 넘을 수 없습니다.


파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 합의가 있을 시
근로를 2년으로 늘릴 수 있습니다.

질병, 출산, 부상에 따른 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견을 사용할 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 관련된 하역 업무에는 불가합니다.

법인에 소속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 해당한
모든 것은 파견 사업주가 책임을 다해야 합니다.

근로자파견 법인에서 근로자를 12개월 이상으로 파견하면 법규에 어긋나므로 확인해보아야 합니다.

*

근로자파견법인 설립 절차 몰라서 억울해 하지 마세요, 지금 알아가기

근로자파견 법인 설립 시에 회사 상호, 사업 목적, 주식 배분율, 임원에 관해
미리 구상해야 합니다.

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 됩니다
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이 사업자를 찾아와서 서류와 현장을 직접 본 후
최종 허가 여부를 결정짓습니다.

근로자파견 법인설립 등기 완료 후 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

근로자파견법인을 설립하려면
사업장 소재지 관할의 지방 고용노동청이나 허가관청에 신청서와 관련 서류를 제출하여야 합니다.
이로 인해 담당 공무원은 법인 등기사항 증명서를 확인한 다음에, 허가증을 교부하고 있습니다.

근로자파견 법인 설립을 계획하고 있다면 근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행과정을 통과해야 한답니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 시간 증명된 OK M&A 오세정 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

많은 시간 자는 것보다 짧게라도 숙면하는 것이 더 가뿐하죠?
스마트폰에서 생기는 파란 불빛은 멜라토닌 호르몬 분비에 지장을 줘
잠드는 시간이 길어지므로, 잠들기 전에는 사용하지 않는 게 좋습니다.
근로자(인력)파견법인에 대해 공부하느라 피곤하신 여러분! 오늘 밤에는 부디 스마트폰 쓰지 말고 푹~ 주무세요!

서울근로자파견업 초스피드로 살펴볼 오늘의 지식, 근로자(인력)파견법인

서울근로자파견업 이해하기 쉽게 정리한 근로자(인력)파견법인 연관 정보 요약

서울근로자파견업 이해하기 쉽게 정리한 근로자(인력)파견법인 연관 정보 요약
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