싱그러운 봄바람같은 근로자(인력)파견법인 정보

싱그러운 봄바람같은 근로자(인력)파견법인 정보
돌아서면 후회하는 근로자파견법인 설립 절차

 

 

최근 KTX보다 속도가 느린 새마을호 여행을 즐기는 젊은이가 늘었다고 하는데요.
치열한 경쟁과 빠른 변화 속에서 살아오던 이들이 느림의 미학을 즐기고 싶었던 건 아닐까요?
오늘 여러분의 속도는 어땠나요? 저와 함께 근로자(인력)파견법인에 대해 아주 천천히 출발해볼까요?

 

 

 

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청할 수 있으며
이는, 접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이
사업자를 방문하여 서류와 현장을 실사한 다음에
최종 허가 여부를 정합니다.

 

 

이처럼 근로자파견 법인 설립을 계획할 경우에는
근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행 절차를 거치셔야 한답니다.

 

 

또한, 근로자파견 법인설립 등기 이후
사업장 관할 지방고용노동청이나 지청에 허가신청을 해야 합니다.

 

 

그리고 근로자파견법인을 설립할 때에는
사업장 소재지 관할의 지방 고용노동청이나 허가관청에
 신청서와 관련 서류를 내야 해요.

 

 

 

 

끝으로, 근로자파견 법인 건설을 위해
사업목적, 법인 상호, 임원 수, 주식비율을 결정해야 한답니다.

 

 

 

미리 알고 있으면 백전백승! 근로자파견법인의 정의 및 특징

 

 

 

근로자파견 법인은 보통 고용알선업과 인력공급업으로 구분합니다.
두가지 다 공통적으로 파견사업장에 근로자를 파견하고
 돈을 받는 사업이라고 할 수 있어요.

 

 

또한, 근로자파견 법인 건축 승낙을 받을 경우에는
3년 동안 그 허가가 유효하며 꾸준히 사업한다면 허가를 갱신할 수 있습니다.

 

 

그리고 근로자파견 법인을 설립할 수 있는 수도권과밀억제권역은
서울과 인천 전 지역, 인천경제자유구역 및 남동국가산업단지, 의정부시를 포함한
경기도 안에 14개 시가 해당돼요.

 

 

뿐 만 아니라, 근로자들이 근로자파견 법인 소속이라는 사항들이
고급 인력을 알선해주는 헤드헌팅업과는 구분될 수 있습니다.

 

 

 

끝으로, 근로자파견법인의 경우,
고용노동부에서 32개의 업종과 197개의 직종으로
해당 사업 분야를 규제하는것 이랍니다.

 

 

 

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어제보다 더 나은 내일을 위해 저는 매일 새로운 정보를 찾는 습관을 만들었습니다.
이웃 여러분은 더 발전한 자신을 만들고자 어떤 노력을 하고 계시나요?
저처럼 근로자(인력)파견법인 정보를 조금씩 알아가는 재미를 들이는 건 어떨까요?