Hello, 근로자(인력)파견법인? - 쉽고 자세하게 배우는 근로자파견법인 설립 조건, 이제 어렵지 않아요!

Hello, 근로자(인력)파견법인?

쉽고 자세하게 배우는 근로자파견법인 설립 조건, 이제 어렵지 않아요!

 

 

성공하는 사람은 재빠르게 결정을 내리고 자신의 마음을 찬찬히 바꾼다고 합니다.
지금 당신은 어떤 결정을 내렸나요? 혹시 아무 생각 없이 시간을 보내진 않았나요?
근로자(인력)파견법인 핵심 상식을 학습하다 보면 놀라보게 달라질 거예요. 지금부터 확실하게 알아봅시다.

근로자파견 법인을 설립키 위한 경우

파견근로자를 제외한 5인 이상 상시 근로자가 필수로 필요하고 4대 보험에 가입해야만 합니다.

 

이와 더불어 대표이사가 주주가 아닌 경우라면 임원 대표자 1인만으로 설립이 가능한데요.

주주인 경우라면 주식이 없는 이사나 감사 1인이 개별적으로 더 필요하겠습니다

 

또, 근로자파견 법인 설립 시 사업 의도를 표기해야 하는데요.

근로자 파견업 말고도 고용알선업, 직업소개업, 소독 방역 용역업, 위생청소 용역업,

건축물 유지 관리업, 간병인력 공급업 등등이 있으니 참고바랍니다.

그리고 목적에 자본금 1억으로 가능한 일반경비업도 넣을 수 있고

별도의 일반경비업 등록허가를 받아야만 합니다.

끝으로 근로자파견 법인은 임원 대표자 1인만으로 신설이 진행 가능하고,

대표이사가 주주가 아닌 경우 일때만 해당됩니다.

 

 

 

정확하게 알아야 실수하지 않아! 파견근로자보호법 관련 기본 정보

 

근로자파견 진행시는 파견근로자의 임금, 퇴직금을 받지 않는 상태에서 서류 상으로 체결하는 것입니다.

파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 합의가 있는 경우라면

근로를 2년으로 연장할 수 있습니다.

또, 근로자파견이 가능한 상황은 파견근로를 허용하는 32종의 업무이거나

질병, 부상, 출산 등으로 결원이 발생했을 상황입니다.

 

이와 더불어 근로자파견 시 사용사업주는 사업장 안의 같은 종,

유사 업무를 담당하는 근로자에 대해 차별대우를 하지 않아야 합니다.

끝으로 임시 파견 근로는 3개월을 넘길 수 없습니다.

그러나 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이 합의로 6개월로 연장하는 것이 가능합니다.

 

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?

OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애버리겠습니다!

 

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과

지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인 전환 업무까지!

믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

 

 

오랜 시간 증명된 OK M&A 오세정 법무사!

고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

 

 

자, 사랑하는 이웃님들 오늘 제가 가져온 근로자(인력)파견법인 연관 정보, 어떠셨나요?

혹시 이해가 안 됐다면 따로 댓글로 더 쉽고, 재미있게 이해 안 되는 부분을 설명해드릴게요!

그럼 저는 내일 이 시간에 더욱 쓸모 있고 유익한 정보를 준비해 돌아오겠습니다!