법무사 백창현 사무소

서울근로자파견업 나를 업그레이드 시켜줄 근로자(인력)파견법인 관련 정보

서울근로자파견업 나를 업그레이드 시켜줄 근로자(인력)파견법인 관련 정보
CHECK POINT, 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 필수정보

간혹 백 마디의 말보다 한 가지의 행동이 모든 것을 해결하는 순간이 있죠?
어떠한 고민이 생겼다면 가끔은 말없이 조용히 침묵을 선택해보세요.
그리고 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 배우면서 고민을 해결해보는 건 어떨까요.
백 마디 말보다 행동으로 증명하는 당신을 위한 정보, 지금 소개할게요!

근로파견법인 설립시에는 기존 법인명과 똑같거나 유사한 것을 선택하는 경우에는
등기가 안 될 수도 있기에 주의하는 것이 좋습니다.


또한 설립 조건을 모두 준비해서 허가를 받았다 하더라도
운영 중 허가요건에 못미친다면 허가 취소 및 영업정지에 처할 수 있습니다.

그리고 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 들며,
지역과 자본 금액에 따라 금액이 달라지므로
법인사무소로 문의해 정확한 금액을 알아보시길 바랍니다.

이처럼 수도권 과밀억제권 장소는 다른 지역에 비교해보면 근로자파견 법인 등록면허세가 3배 중과되니 이점 유의하시길바랍니다.

마지막으로 근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라
숙박업과 결혼상담, 중매행위, 식품접객업과 같이 운영할 수 없다는 점 주의하시기 바랍니다.

*

근로자파견업의 특징에 대한 유용한 정보 드립니다!

인력공급업을 포함하는 근로자파견업은 다른 사업장에 사람을 보내고 사업장으로부터 대금을 받습니다.
부가가치세 과세 대상이라서 파견 사업장에 세금계산서를 줄 의무가 있습니다.

그리고 본래 근로자파견업은 근로자파견법에서 정한대로 한정된 업종 및 직종으로만 근로자 파견이 됩니다.
그렇지만 사업사용주의 기업이 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 생겨
일시적으로 인력을 확보해야 하는 경우라면, 미리 협의를 거쳐 특별하게 파견을 할 수 있습니다.

또 근로자파견업에서 상시파견이 허락된 업종으로 근로자를 파견할 때 원칙상 1년 이내의 기간이 적용됩니다.
그렇지만 파견사업주나 파견근로자, 사용사업주의 합의가 있다면 1차례에 한해 1년 이하의 기간 연장이 됩니다.

또한 근로자파견업의 허가를 갱신 시에는 정관 1부와 허가증 사본 1부를 갖춰야 합니다.
만일 갱신자가 외국인이라면 해당국에서 발행받은 신원증명서 등 근로자파견업 허가에 있어서
결격사유가 없음을 보여줄 수 있는 서류 1부도 필요하니 기억해두시기 바랍니다.

끝으로 근로자파견업이라고 해서 전 업종에 근로자를 파견할 수 있는 것이 아니므로 유의해야 합니다.
여객자동차운수사업법에 의한 여객자동차운송사업의 운전 업무 및 선원법에 의한
선원의 업무 등 특별히 파견이 안되는 업종이 있습니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
백창현 법무사가 그 생각을 없애겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인전환까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 시간 검증된 백창현 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

자신의 위치에서 끊임없이 자기계발을 하고 현재의 자리를 빛내는 것이 중요합니다.
가만히 있으면서 도태되는 것보다는, 지금 당장 움직여 자신에게 도움되는 정보를 찾아보세요.
근로자(인력)파견법인 관련 상식처럼 유용한 정보를 하나씩 가져올 테니 잊지 말고 기억해두세요!

www.okmna.net  

서울근로자파견업 흥미로운 정보 근로자(인력)파견법인

서울근로자파견업 흥미로운 정보 근로자(인력)파견법인
근로자파견법인 설립 조건, 그것이 알고싶다!

미루는 행동이야말로 시간 도둑이라고 생각해요.
지금의 유일한 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 오늘 하루와 미래가 변화하는 것이겠죠.
근로자(인력)파견법인 관련 유용한 정보를 함께 읽으면서 오늘 이 순간을 알차게 사용해볼까요?

근로자파견 법인설립을 위하여는 설립자본금 1억원 이상의 잔고증명서 1통이 있어야
하며 잔고증명서는 주주 대표자의 개인통장으로 자본금을 입금해 받을 수 있습니다.


또, 인력파견법인의 경우에는 자본금 1억원 이상의 요건을 충족해야만 합니다.
이는 꼭 계좌안의 현금만을 말하는 것은 아니며, 기업의 재무제표 등에 의한
금액까지 다 포함하고 있습니다.

또한, 근로자파견 법인설립 자본금은 최소 1억 원 이상 필요하며,
이에 대하여 주주 대표 명의 잔고증명서를 발급받으셔야 하는데요.
잔고증명서 발급이 어려울 경우에는 전문가에게 별도 상담이 필요할 수 있습니다.

그리고 대표이사가 주주인 경우, 근로자파견 법인 설립하실 시 임원
대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 한사람이 한명 더 요구됩니다.

다음으로, 근로자파견 법인 사업자등록증을 발부받기 위해서는
임대차계약 시에 확실히 사무실 용도의 구조물인지를 파악해야 합니다.

*

미래를 대비한다면 정말 알고 있어야 하는 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점 정보!

근로자파견업은 효율적인 인적관리와 인적자원의 개발을 위해 마련된
것으로, 의료나 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 근로자를 파견할 수 없습니다.
수수료나 회비 등 일정한 대가를 받고 사업체와 구직자를 연결시켜주는 것은 유료직업
소개업입니다.

근로자파견업을 하려면 전용면적 66㎡ 이상의 사무실을 마련해야 합니다.
이에 반해 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 크기
의 사무소가 마련되면 가능해요.

유료직업소개업을 할 때 개인 사업은 2개 이상의 직업소개소를 운영할 수 없습니다.
근로자파견업은 업체를 2개 이상 두고자 할 때 추가로 신청하여 허가를 받으면 됩니다.

파견법에 의해 허가를 받는 것은 근로자파견업이고, 직업안정법에 관련된 것은 유료직업소개업이죠.
근로자파견업으로 파견하는 노동자는 최고 1년, 1회에 한하여 연장할 수 있는 계약을 진행합니다.

또, 유료직업소개업을 설립 및 등록할 때에는 일정 자격을 갖춘 취직 상담원이 있어야 해요.
소개하려는 직종에 따라 해당 직종에서 2년 이상 일한 경험이 있거나 공인노무사법에 따른
공인노무사, 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격을 갖추면 됩니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
백창현 법무사가 그 편견을 깨트리겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인 전환 과정까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 입증된 백창현 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

근로자(인력)파견법인 클리어! 확실히 아니 좋죠? 여러분의 든든한 상식이 되었으면 좋겠습니다.
당신의 지식을 배부르게 만드는 정보로 조만간 돌아오겠습니다~
오늘 학습한 거 복습하시는 거 잊으시면 안돼요!

www.okmna.net  

서울근로자파견업 이해하기 쉽게 정리한 근로자(인력)파견법인 연관 정보 요약

서울근로자파견업 이해하기 쉽게 정리한 근로자(인력)파견법인 연관 정보 요약
빈틈없이 이해해보는 파견근로자보호법에 관한 정보

밤마다 자기 전에 기분 좋은 일을 생각하고 자면 다음 날 아침이 굉장히 상쾌하게 느껴진대요.
그리고 전 자기 전에 미리 정리해놓은 정보를 다음 날에 올리는 걸 상상하며 잠들죠.
아래 근로자(인력)파견법인 관련 정보 같은 것들을 말씀 드리면 잇님들이 좋아해주시니까요!

만 55세 이상의 고령자는 파견 시 1년 근로가 가능합니다. 하지만
총 기간은 2년을 넘을 수 없습니다.


파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 합의가 있을 시
근로를 2년으로 늘릴 수 있습니다.

질병, 출산, 부상에 따른 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견을 사용할 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 관련된 하역 업무에는 불가합니다.

법인에 소속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 해당한
모든 것은 파견 사업주가 책임을 다해야 합니다.

근로자파견 법인에서 근로자를 12개월 이상으로 파견하면 법규에 어긋나므로 확인해보아야 합니다.

*

근로자파견법인 설립 절차 몰라서 억울해 하지 마세요, 지금 알아가기

근로자파견 법인 설립 시에 회사 상호, 사업 목적, 주식 배분율, 임원에 관해
미리 구상해야 합니다.

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 됩니다
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이 사업자를 찾아와서 서류와 현장을 직접 본 후
최종 허가 여부를 결정짓습니다.

근로자파견 법인설립 등기 완료 후 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

근로자파견법인을 설립하려면
사업장 소재지 관할의 지방 고용노동청이나 허가관청에 신청서와 관련 서류를 제출하여야 합니다.
이로 인해 담당 공무원은 법인 등기사항 증명서를 확인한 다음에, 허가증을 교부하고 있습니다.

근로자파견 법인 설립을 계획하고 있다면 근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행과정을 통과해야 한답니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
백창현 법무사가 그 고정관념을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 시간 증명된 백창현 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

많은 시간 자는 것보다 짧게라도 숙면하는 것이 더 가뿐하죠?
스마트폰에서 생기는 파란 불빛은 멜라토닌 호르몬 분비에 지장을 줘
잠드는 시간이 길어지므로, 잠들기 전에는 사용하지 않는 게 좋습니다.
근로자(인력)파견법인에 대해 공부하느라 피곤하신 여러분! 오늘 밤에는 부디 스마트폰 쓰지 말고 푹~ 주무세요!

www.okmna.net  

서울근로자파견업 초스피드로 살펴볼 오늘의 지식, 근로자(인력)파견법인

서울근로자파견업 초스피드로 살펴볼 오늘의 지식, 근로자(인력)파견법인
근로자파견법인 설립 시 필요한 서류에 대한 유용한 TIP

새로 마련한 옷을 막 입었을 때의 그 쾌감과 즐거움은 이루 말할 수 없을 정도죠.
저 역시 그렇지만, 최근엔 그보다도 지금까지 몰랐던 사실을 알아나가는 데 즐거움을 느끼는데요.
아래 근로자(인력)파견법인 연관 정보 역시 제게 즐거움을 선사하는 주인공 중의 한 가지인데 같이 봐주실래요?

근로자파견법인을 설립하기 원하시면 사무실 전용면적을 증명할 수 있는
관련 서류를 제출하셔야 하는데요.
해당 필요서류로는 건축물 관리대장, 사무실 임대차계약서, 사무실 위치도,
또는 전용면적을 확인할 수 있는 평면도가 있습니다.


인력파견법인을 설립시 임원의 인감증명서 1부, 등본 1부, 인감도장과
주주의 등본, 잔액증명서를 구비해야 합니다.

근로자파견법인을 신청할 때 신고하는 사업신청서와 사업계획서는
법정이 제시하는 서식에 부합하는 방법으로 준비해야 합니다.
또한 법인 등기부 등본의 경우에는 말소사항을 포함해야 하며,
이때 정관 사본으로 넣는 것이 중요합니다.

근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해서 필요한 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서와, 법인등기부등본 및 정관,
사무실 전용면적을 판단할 수 있는 서류 및 그 약도가 있습니다.

근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 주의할 점이 있습니다.
해당하는 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서,
공동으로 사용하는 회의실 등을 배제해야 하며,
법인 명판과 법인인감은 반드시 날인해야 한다는 점을 참고하시기 바랍니다.

*

종합적인 지식 탐구! 근로자파견법인의 정의 및 특징 관련 정보로 다 알려드립니다

근로자파견법인은 즉, ‘인력 파견법인’, ‘아웃소싱법인’이라고도 부릅니다.

근로자파견 법인은 고용알선업과 인력공급업으로 분류하는데
두가지 다 공통적으로 파견사업장에 근로자를 파견하고 값을 받는 사업이라고 할 수 있습니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인을 설립할 경우
총 200만원 남짓의 공과금과 법무사수수료를 합한 비용이 들며,
비 과밀억제권역일 시 대략 100만 원 정도가 듭니다.

근로자파견 법인 개설 통과를 얻을 경우,
3년 동안 그 허가가 유효하며 지속적으로 사업한다면 허가를 갱신할 수도 있습니다.

인력파견법인 설립 절차를 밟아 허가를 받을 경우 3년 동안 그 허가가 유효하며,
끊임없는 사업이라면 허가를 연장할 수 있습니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다? 
백창현 법무사가 그 고정관념을 깨트리겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 검증된 백창현 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

햇빛은 하나로 모아질 때만 불꽃을 피운다고 합니다. 그만큼 선택과 집중이 중요해요.
선택하지 못했다면 빨리, 집중은 공을 들여 천천히 그리고 꾸준히 하세요.
근로자(인력)파견법인 소식을 마치며 저도 이만 선택과 집중에 몰두해야 겠어요! 행복한 하루 보내세요!

www.okmna.net  

서울근로자파견업 알아두면 실속 있는 근로자(인력)파견법인 심층 정보

서울근로자파견업 알아두면 실속 있는 근로자(인력)파견법인 심층 정보
보면 또 보고싶은 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점소식

여러분도 먹은 마음이 사흘을 넘기지 못한다는 작심삼일이라는 말을 잘 알고 계실 텐데요~
그러나 사흘 한 번씩 매일 작심삼일 하면 그게 바로 바로 꾸준함이 되는 것 이겠죠?^^
오늘도 한 번 더! 작심삼일 하면서 제가 가져온 근로자(인력)파견법인 연관 정보 전해드릴게요~!


얼핏 근로자파견업과 유료직업소개업은 비슷하게 보이나
각각의 업종으로 등록할 때에는 필요한 조건이 다릅니다.
근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 필요하며, 유료직업소개업은
법인인 경우 5천만 원, 개인의 경우 자본에 구애를 받지 않고 시작할 수 있는데요.

유료직업소개업을 설립 시 개인 사업인 경우 2개 이상의 직업소개소를 운영하지 못합니다.
반면 근로자파견업은 사업체를 둘 이상 둘 경우 별도로 신청해 허가를 받으면 돼요.

동시에 근로자파견업은 파견 노동자를 빼놓고 5인 이상의
상시 근로자가 있어야 되며, 4대보험 가입이 의무입니다.
이와 달리 유료직업소개업은 법인의 경우 임원이 특별한 조건을 만족하는 임원이 2명 이상이여야 하죠.

게다가 유료직업소개업을 설립, 등록할 때에는 일정 자격을 갖춘 직업 상담원이 있어야 합니다.
소개하려는 직종에 따라 해당 직종에서 2년 이상 근무를 한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격증이 있으면 돼요.


뿐만 아니라 근로자파견업은 효율적인 인적자원관리와 인적자원의 개발을 위해
마련된 것으로, 의료 및 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 노동자를 파견하지 못해요.
수수료나 회비 등 일정한 금액을 받고 사업체와 구직자를 연결시켜주는 것은 유료직업소개업입니다.

우리 모두를 위한 기초 지식! 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 정보

인력파견 업체에서 근로자를 1년 이상 파견할 시는 법에 어긋납니다.
단, 파견사업주와 사용사업주, 파견근로자간의 합의에 따라
1회에 한하여 1년 이하 파견 기간을 늘릴 수 있습니다.

설사 인력파견법인 설립 조건을 모두 갖추어 허가를 받았다 하더라도,
운영 중 기준에 미치지 못한다면 허가 취소 및 영업정지에 처할 수 있습니다.

뿐만 아니라 근로자파견 법인 상호는 유사하지만 않다면 등록 가능하며,
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라 차이가 나는 편이에요.

더불어 순수 파견근로의 목적이 아니고 공중위생, 공중도덕상 무익한 직종에
파견하는 것에는 제한이 있을 수 있는만큼 세세하게 알아두어야 합니다.


또한 근로자파견 법인 개설에는 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 들며,
지역과 자본 금액에 따라 비용이 달라지므로 법인사무소로 연락해 정확한 금액을 알아보세요!

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
백창현 법무사가 그 편견을 깨트리겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 시간 증명된 백창현 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

잠들기 바로 직전에는 마음과 몸을 평안히 하는 게 엄청 중요하다고 합니다!
그런 의미로 오늘 밤부터는 잠들기 전에 좋은 생각을 많이 하셨으면 좋겠습니다~!
오늘 제가 소개해 드린 근로자(인력)파견법인 관련 지식이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

www.okmna.net

서울근로자파견업 지식 뱅크 근로자(인력)파견법인

서울근로자파견업 지식 뱅크 근로자(인력)파견법인
제대로 알면 도움이 되는 파견근로자보호법 관련 핵심 지식

‘멀티태스킹’이라는 말을 아시나요? 한꺼번에 여러 일을 맡아서 처리하는 것을 뜻하는 말이랍니다.
하지만 이를 위해 급하게 움직이게 되면 오히려 실수를 할 수 있으니 주의해야 해요.
한 번에 모든 것을 끝내려고 욕심을 내기 보다는 침착하게 하나씩 해결하는 것이 좋죠.
근로자(인력)파견법인에 대한 정보 역시 이와 다름없으니 지금부터 천천히 알아보도록 해요!

법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련되는
모든 일은 파견 사업주가 의무를 다해야 합니다.

질병, 출산, 부상에 의해서 결원이 생겼다면 임시 근로자 파견을 쓸 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 따른 하역 업무에는 가능하지 않습니다.

파견근로자 보호 등에 대한 법률 제7조에 의거해 근로자파견사업을 허가받지 않고 계속 할 경우
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 되어있습니다.

임시 파견 근로일 때는 3개월을 넘길 수 없으나
파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이에 합의를 통해 6개월로 연장하는 것이 가능합니다.

근로자파견이 허용되는 경우는 파견근로를 허용하는 32종의 업무나
질병, 부상, 출산 등에 의해 결원이 생겼을 경우입니다.

두고두고 활용할 수 있는 근로자파견 허용 및 금지 업종 관련 지식

산업안전보건법 규정에 따라 유해하거나 위험하다고 지정된 업무에는
근로자를 파견할 수 없는 것이 보통입니다.
게다가 건설공사의 현장업무, 선원업무, 하역업무 분야에서 역시
근로자 파견이 금지된다는 사실을 기억하시기 바랍니다.

광학, 전자장비 기술 분야에 근로자를 파견하는 경우엔 보조 업무에 제한되고 있습니다.
특히 임상병리사나 방사선사, 기타 의료장비 기사는
파견 근로자의 업무에서 제외된다는 사실을 고려해야 합니다.

제조업 직접생산공정업무, 건설공사현장 업무, 선원법에 의거한 선원 업무,
의료법에 의한 의료인 업무 및 간호조무사 업무로는
근로자파견 법인 준공 업종으로 제한되어 있습니다.

근로자파견이 가능한 직종은
컴퓨터 관련 전문가, 창작/예술/영화/연극/방송 관련 전문가,
자동차운전 종사자, 수위 및 경비원 등이 파견이 허용됩니다.

근로자 보호를 위해 대통령이 정하는 업무에 대해서는
근로자를 파견할 수 없도록 금지돼 있는데요.
분진작업, 간호조무사, 여객 운송법 또는 화물 운송수법을 기반으로 하는
운전 업무가 여기 속합니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
백창현 법무사가 그 편견을 없애겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인전환까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 입증된 백창현 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

Carpe diem! 지금의 이 순간에 충실하라는 의미를 가진 라틴어입니다.
어느 순간보다도 지금이 제일 중요한 순간이라는 말, 참으로 공감되는 말입니다!
순간과 찰나가 모여 오늘과 내일, 그리고 미래를 만들어 가는 거잖아요~
지금 이 순간! 근로자(인력)파견법인 정보와 함께 유익하게 보내셨기를 바랍니다.

www.okmna.net  

서울근로자파견업 시선집중 [근로자(인력)파견법인]

서울근로자파견업 시선집중 [근로자(인력)파견법인]
근로자파견법인 설립 조건, 세세히 확인해보세요!

무언가 알고 싶다면 즉시 검색하는 최근! 혹시 근로자(인력)파견법인를 검색하셨나요?
궁금한 점을 해결할 만큼 넉넉한 정보를 제공할 수 있도록 노력하겠습니다!
포스팅을 읽은 뒤에는 근로자(인력)파견법인만큼은 더 이상 찾지 않아도 충분할 거예요 ^^

근로자파견 법인은 대표이사가 주주가 아닌 경우라면 임원 대표자 1인만으로
설립이 가능한데 주주인 경우는 주식이 없는 이사나 감사 1인이 개별적으로 더
필요합니다.

그리고 근로자파견 법인설립 자본금은 최소 1억 원 이상
필요하게 되고 이것에 대한 주주 대표 명의 잔고증명서를 받으셔야 합니다.
잔고증명서 발급이 어려울 경우에는 전문가에게 별도 상담이 필요할 수 있습니다.

근로자파견 법인 사무실은 전용면적 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하고
임대차계약서 사본 1부가 있어야 하는데 사무실 관할 지방노동청사무소에
등록허가 신청을 하고난 후 허가 유효기간은 3년입니다.

또, 인력파견법인의 경우 자본금 1억원 이상의 조건을 충족해야 합니다.
이는 꼭 계좌상의 현금만을 말하는 것은 아니며, 기업의 재무제표 등에
의한 금액까지 모두 포함하고 있습니다.

인력파견법인을 설립하기 위하여 1억 원 이상의 자본금을 필요로 하죠.
그 밖에도 전용면적 20제곱미터 이상의 사무실 공간을 가져야 합니다.

확실하게 알아보는 근로자파견법인 설립 절차

근로자파견법인을 설립한다면
사업장 소재지 관할의 지방 고용노동청이나 허가관청에 신청서와 관련 서류를 제출하여야 하죠.
이로 인해서 담당 공무원은 법인 등기사항 증명서를 확인한 뒤, 허가증을 교부하고 있습니다.

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 됩니다
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이 사업자를 방문
해서 서류와 현장을 직접 본 후 최종 허가 여부를 결정합니다.

또, 근로자파견 법인 설립을 고려한다면 근로자파견업 법인설립,
근로자파견업 등록, 사업자등록증발급의 진행 절차를 거쳐야 합니다.

근로자파견 법인 설립의 사업 목적은 근로자파견업 이외에도 고용알선업, 직업소개업,
간병인력공급업, 위생청소 용역업, 건물 유지관리업, 소독 방역 욕역업 등으로 표기
할 수 있습니다.

또한, 인력파견법인을 설립할 시에는 사업목적은 인력공급업으로 구분합니다.
법인 설립에 대하여 허가 절차가 끝날 경우 관할 세무서에서 사업자 등록을
진행할 수 있습니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
백창현 법무사가 그 생각을 깨트리겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 입증된 백창현 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

‘아는 것이 힘이다’라는 유명한 명언, 다들 한 번은 들어보셨을 거예요.
오늘 제가 알려드린 근로자(인력)파견법인에 대한 정보가 이웃님에게 힘이 되길 바라요.
내일도, 모레도 이웃님들에게 힘이 되기 위해 유익하고 알찬 정보로 찾아올게요!

www.okmna.net  

서울근로자파견업 만점 상식! 근로자(인력)파견법인

서울근로자파견업 만점 상식! 근로자(인력)파견법인
모두 주목하세요! 근로자파견법인 설립 시 주의점에 관한 필수 정보 대공개

성공은 영원하지 않고, 실패는 치명적이지 않다는 마이크 디트카의 명언, 들어본 적 있으신가요?
원하는 것을 이루기 위해 계속 넘어지고, 쓰러져도 그것은 결과적으로 자신을 성장시키기 때문이죠!
그럼 오늘 하루도 근로자(인력)파견법인 관련 지식을 쌓으면서 실패를 피하지 않는 하루를 만들어봅시다.

근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라 숙박업과 결혼상담,
중매행위, 식품접객업을 동시에 운영할 수 없습니다.

또한 근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과 법무사 수수료 비용이 나가고
자본금액과 지역에 따라서 비용이 달라지므로 법인사무소로 연락해서 확실한 금액을 확인해 합니다.

실제로 수도권의 과밀억제권으로 지정된 장소는 다른 도시에
비하여 근로자파견 법인 등록면허세가 3배 정도 중과될 수 있어요.

뿐만 아니라 파견법인에서 근로자를 1년 이상 파견할 시는 법에 어긋납니다.
그러나 파견사업주와 사용사업주, 파견근로자간의 협의에 따라
1회에 한해서 1년 이하 파견 기간을 연장할 수 있죠.

더불어 파견근로자는 인력공급에 속한 근로자로서 부가가치세
과세대상에 해당되므로 세금계산서를 필히 발급해야 합니다.

기왕이면 제대로 알아가자! 근로자파견업의 특징 필수 상식

근로자 파견업은 사업장과 계약을 하고 일정한 기간동안 특정 분야의 전문인력을 파견하는 일을 합니다.
이때 근로자 파견법에서 정한 한정된 업종 및 직종으로만 근로자 파견이 가능해요.

실제로 파견법 제14호에 의해 숙박업이나 중매, 식품접객업 등의 겸업이 불가능합니다.
그렇지만 사업사용주의 회사가 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 생겨
일시적으로 인력을 확보해야 하는 경우라면, 사전에 협의를 거쳐 예외적으로 파견을 할 수 있죠.

이때 근로자파견업인지 판단하려면 채용 및 해고 결정권에 대한 서류를 확인하면 됩니다.
4대보험 가입 증명서와 세금 및 수당과 관련된 문서를 통해서도 사업이 잘 운영되는지 확인할 수 있어요.

특히 근로자파견업은 허가를 받지 않고 운영할 경우 처벌을
받기 때문에 필요한 서류를 갖춰 허가를 득해야 합니다.
근로자파견사업 허가 신청서류는 파견근로자보호 등에 대한
법률 시행규칙 별지 1호의 서식을 사용하면 돼요.

더불어 법인의 본점이 있는 동네의 관할 고용노동부사무소에
근로자파견업의 허가를 신청한 다음, 3년마다 허가를 갱신해야 합니다.
만약 허가 없이 사업하는 경우 징역 및 벌금형에 처해질 수 있답니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 생각을 깨트리겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 증명된 OK M&A 백창현 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

배워야 할 것이 어떤 것인지 가르쳐 주는 사람은 없다, 그것은 오직 나 자신뿐. 동이하나요?
저는 책이나 정보를 통해 내가 갈망하는 걸 많이 찾아보는 거 같아요.
근로자(인력)파견법인 관련 소식 끝내며, 다음 번에 더 좋은 정보로 오겠습니다.

www.okmna.net