읽어볼수록 재미 가득한 근로자파견 허용 및 금지 업종 관련 얘깃거리!

서울근로자파견업 나만 알아두고 싶은 근로자(인력)파견법인 시크릿 지식

 

서울근로자파견업 나만 알아두고 싶은 근로자(인력)파견법인 시크릿 지식
읽어볼수록 재미 가득한 근로자파견 허용 및 금지 업종 관련 얘깃거리!

학습에는 끝이 없다는 말, 여러분도 공감할 수 있나요?
아무리 넣어도 지식이 부족하다고 생각된다면? 새로운 지식을 지속적으로 배우는 게 중요하죠.
근로자(인력)파견법인 관련 정보을 학습하다 보면 지식을 열심히 채울 수 있으니 지금 바로 주목해보세요.


근로자파견이 허용되는 직종은
컴퓨터 관련 전문가, 창작/예술/영화/연극/방송 관련 전문가,
자동차운전 종사자, 수위 및 경비원 등이 파견 가능합니다.

그리고 근로자 보호를 위해 대통령이 정하는 업무에 대해서는
근로자를 파견할 수 없도록 금지돼 있습니다.
분진작업, 간호조무사, 여객 운송법 또는 화물 운송수법을 기반으로 하는
운전 업무가 여기에 해당이 됩니다.

또 광학, 전자장비 기술 분야에 근로자를 파견하는 경우라면 보조 업무에 한정됩니다.
그 가운데 임상병리사나 방사선사, 기타 의료장비 기사는
파견 근로자의 업무에서 제외된다는 사실을 명심해야 합니다.

또한 국내에서는 고용 안정을 목적으로 이전까지 근로자 파견에 대한 것을 법으로 금지했었으나,
최근에는 컴퓨터 전문가 등 26개 업종에 한해 허용된 상태입니다.


끝으로 파견근로자는 한국 표준직업분류에 맞추어 일부 업무에서 포함되지 않을 수 있습니다.
행정전문가, 사서 업무, 관광 또는 숙박업에서의 조리사, 경비업무 등이 그러한 부분입니다.

올바르게 알아야 도움되는 근로자파견법인 설립 시 주의점 핵심 지식 대공개!

파견근로자는 인력공급에 해당하는 근로자로서 부가가치세 과세대상에 해당합니다.
세금계산서를 무조건 파견사업장에 발급해야 한다고하니 잊지마시기 바랍니다.

또 근로자파견 법인이 갑작스럽게 영업정지에 처했다면,
설립 요건을 백프로 완비하여 시작했더라도 운영 중 허용 규정에 미달한 경우이니
미리 제대로 알아보시길 바랍니다.

또한 순수 파견근로의 목적이 아니고 공중위생, 공중도덕상 나쁜 일에 파견하는 것에는
제한이 생길 수 있으니 미리 숙지해둬야 합니다.

그리고 근래에 승인을 받지 않은 근로자파견 사무실이 많다고합니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문제상황이 나타날 수 있기때문에 주의해야 합니다.

마지막으로 근로자파견 법인 개설 중
숙박업을 중매행위, 결혼상담, 식품접객업과 겸업할 수 없다는 점을 조심해야 합니다.

 

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우연히 만나게 된 사람이, 운좋게 발견한 글귀가 인생의 지침이 되는 경우가 간혹 있죠.
생각하지 못한 사건이나 만남이 큰 위로와 도움이 되는 것처처럼 말예요.
오늘 우리 함께 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 알아본 시간이 이웃님께 그런 시간이었기를 희망합니다.

 

 

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백창현 법무사