오늘의 주제, 근로자파견법인의 정의 및 특징 연관 정보 파악하기

서울근로자파견업 자세히 알아보자 근로자(인력)파견법인

 

서울근로자파견업 자세히 알아보자 근로자(인력)파견법인
근로자파견업의 특징, 이것만은 필수로 명심하세요!

나이가 들면 내 얼굴에 책임져야 한다는 것, 들어본 적 있으세요?
단순히 얼굴보다는 스스로의 성격이 나타나는 인상이 중요하다는 뜻이죠.
근로자(인력)파견법인 관련 정보를 찾느라고 고민이었다면 이제 그만!
당신의 환하고 밝은 얼굴을 위해 제가 근로자(인력)파견법인에 대한 필수 내용만 챙겼습니다~^^

허가를 받지 않고 근로자파견업을 할 경우 처벌을 받으므로 필요한 서류를 준비해 허가를 얻어야 합니다.
근로자파견사업 허가 신청서는 파견근로자보호 등에 관한
법률 시행규칙 별지 1호의 첨부파일을 이용하면 됩니다.

근로자파견업인지 판단을 하려면 채용 및 해고 결정권에 대한 서류를 읽어보면 됩니다.
사대보험 가입 증명서와 세금 및 수당과 관련된 자료를 통해서도 파견업체가 정상적으로 운영되는지 확인할 수 있습니다.

본디 근로자파견업은 근로자파견법에서 지정한 한정된 업종 및 직종으로만 근로자 파견이 가능합니다.
하지만 사업사용주의 업체가 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 생겨
잠깐동안 인력을 확보해야 하는 경우라면, 사전 협의를 거쳐 예외로 파견을 할 수 있습니다.

회사와 계약을 맺고 일정한 기간동안 특정 분야의 전문인력을 파견하는 일을 합니다.
다만 파견법 제14호에 따라 숙박업과 중매, 식품접객업 등의 겸업이 안됩니다.

66㎡ 이상의 사무공간이 있어야 근로자파견업으로 등록을 하여 운영할 수 있는데요.
허가 신청 시 이를 보여주기 위해 건축물 관리대장이나 임대차계약서, 평면도 등을 보내야 합니다.

 

오늘의 주제, 근로자파견법인의 정의 및 특징 연관 정보 파악하기

인력파견법인 설립 절차를 통하여 허가를 받을 경우 3년 동안 그 허가가 유효하며,
계속되어지는 사업이라면 허가를 연장시킬 수 있습니다.

탄력적인 인력구조와 인건비 절감을 위해서 최근에는 정규직보다 계약직을 선호하는 추세인데요.
이러한 수요에 따라 근로자파견 법인은 기업이 원하는 기간에만
필요 인력을 제공하는 것입니다.

근로자파견법인의 경우, 고용노동부에서 32개의 업종과 197개의 직종으로
해당 사업 분야를 제한하는데요.
이는 고용시장의 유연성과 전문성을 지지해주는 뿐 아니라
비정규직 근로자 수 증가를 방지하기 위한 방안입니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인을 설립할 경우
총 200만원 내외의 공과금과 법무사수수료를 더한 비용이 듭니다.
비 과밀억제권역이라면 대략 100만 원 정도가 듭니다.

인력파견법인은 다른 말로 근로자파견법인 또는 아웃소싱법인이라고도 부르는데요.
기업과 계약을 체결하고 일정기간 동안 사업 분야에 잘맞는 전문인력을 연결해주는 일을 합니다.

 

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‘교육은 아는 바와 모르는 바를 구분할 줄 아는 능력이다.’라는 말이 있는데요.
이 시간 이후로 여러분은 근로자(인력)파견법인에 대해 올바른 정보를 구분 하실 수 있으시겠죠? :-D
여러분에게 유용한 정보가 되었기를 바라며 저는 다음 이 시간에 찾아올게요!