빈틈없이 이해해보는 파견근로자보호법에 관한 정보

서울근로자파견업 이해하기 쉽게 정리한 근로자(인력)파견법인 연관 정보 요약

서울근로자파견업 이해하기 쉽게 정리한 근로자(인력)파견법인 연관 정보 요약
빈틈없이 이해해보는 파견근로자보호법에 관한 정보

밤마다 자기 전에 기분 좋은 일을 생각하고 자면 다음 날 아침이 굉장히 상쾌하게 느껴진대요.
그리고 전 자기 전에 미리 정리해놓은 정보를 다음 날에 올리는 걸 상상하며 잠들죠.
아래 근로자(인력)파견법인 관련 정보 같은 것들을 말씀 드리면 잇님들이 좋아해주시니까요!

만 55세 이상의 고령자는 파견 시 1년 근로가 가능합니다. 하지만
총 기간은 2년을 넘을 수 없습니다.


파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 합의가 있을 시
근로를 2년으로 늘릴 수 있습니다.

질병, 출산, 부상에 따른 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견을 사용할 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 관련된 하역 업무에는 불가합니다.

법인에 소속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 해당한
모든 것은 파견 사업주가 책임을 다해야 합니다.

근로자파견 법인에서 근로자를 12개월 이상으로 파견하면 법규에 어긋나므로 확인해보아야 합니다.

*

 

근로자파견법인 설립 절차 몰라서 억울해 하지 마세요, 지금 알아가기

근로자파견 법인 설립 시에 회사 상호, 사업 목적, 주식 배분율, 임원에 관해
미리 구상해야 합니다.

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 됩니다
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이 사업자를 찾아와서 서류와 현장을 직접 본 후
최종 허가 여부를 결정짓습니다.

근로자파견 법인설립 등기 완료 후 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

근로자파견법인을 설립하려면
사업장 소재지 관할의 지방 고용노동청이나 허가관청에 신청서와 관련 서류를 제출하여야 합니다.
이로 인해 담당 공무원은 법인 등기사항 증명서를 확인한 다음에, 허가증을 교부하고 있습니다.

근로자파견 법인 설립을 계획하고 있다면 근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행과정을 통과해야 한답니다.

 

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
백창현 법무사가 그 고정관념을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 시간 증명된 백창현 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

많은 시간 자는 것보다 짧게라도 숙면하는 것이 더 가뿐하죠?
스마트폰에서 생기는 파란 불빛은 멜라토닌 호르몬 분비에 지장을 줘
잠드는 시간이 길어지므로, 잠들기 전에는 사용하지 않는 게 좋습니다.
근로자(인력)파견법인에 대해 공부하느라 피곤하신 여러분! 오늘 밤에는 부디 스마트폰 쓰지 말고 푹~ 주무세요!

 

 

www.okmna.net  

백창현 법무사