법무사 백창현 사무소

서울근로자파견업 가장 빨리 이해되는 근로자(인력)파견법인, 핵심 요약노트

서울근로자파견업 가장 빨리 이해되는 근로자(인력)파견법인, 핵심 요약노트
알아두면 평생의 도움이 될 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 관련 정보

안녕하세요~ 오늘은 근로자(인력)파견법인에 대한 포스팅 준비 했습니다!
나만 알기 아까운 정보들이라 공유해 드리고자 합니다!
나눌수록 커지고, 더 좋아지는 것들이 있는데 정보 또한 마찬가지 잖아요.
자기만 알고 있으면 커질 수 없는 근로자(인력)파견법인에 대한 정보 더 가치롭게 만들어 봐요!

근로자파견법인을 설립하기 원하면 사무실 전용면적을 증빙할 수 있는
관련 서류를 내셔야 하는데요.
해당 필요서류로는 건축물 관리대장, 사무실 임대차계약서, 사무실 위치도,
또는 전용면적을 체크할 수 있는 평면도가 있습니다.

근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 주의할 점이 있습니다.
해당하는 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서,
공동으로 사용하는 회의실 등을 빼놓아야 하며,
법인 명판과 법인인감은 꼭 날인해야 한다는 점을 염두하기 바랍니다.

근로자파견법인을 설립을 허가 받기 위해서 준비해야 하는 서류로는
근로자파견법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 사업계획서와, 법인등기부등본 및 정관,
사무실 전용면적을 확인할 수 있는 서류 및 그 약도가 있습니다.

근로자파견 법인 설립 시에 임원이 되고자 한다면 인감증명서 1통, 주민등록등본 1통,
인감도장을 구비해두면 된답니다.

근로자파견 법인 건립을 위한 정관, 주주명부, 발기인 총회 의사록, 이사회의사록 등의 구비 서류는
법무사에서 마련하도록 하는 것이 중요합니다.

근로자파견법인의 정의 및 특징, 철저히 파헤쳐보세요!

유연한 인력구조와 인건비 절감을 위해서 요즘에는 정규직보다 계약직을 선호하는데요.
이러한 수요에 의해 근로자파견 법인은 기업이 원하는 기간에만
필요 인력을 제공하는 것입니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인 설립 시
총 200만원 남짓의 공과금과 법무사수수료를 합한 비용이 듭니다.
비 과밀억제권역일 경우에는 대략 100만 원 정도가 듭니다.

근로자파견 법인은 고용알선업과 인력공급업으로 나눌수있는데
두가지 다 마찬가지로 파견사업장에 근로자를 파견하고 돈을 받는 사업이라고 정의할 수 있습니다.

근로자파견법인은 일시성을 특징으로 합니다.
한 사업장에서 상시로 고용하는 근로자를 파견하는 것이 아니라,
업체에서 단기로 또는 특정 업무 수행하는 취지로 근로를 주는
일시 근로자를 파견하는 형태입니다.

인력파견법인은 다른 말로 근로자파견법인 혹은 아웃소싱법인이라고도 부르는데요.
기업과 계약을 하고 일정기간 동안 사업 분야에 어울리는 전문인력을 연결해주는 일을 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 생각을 깨트리겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인전환까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 검증된 OK M&A 백창현 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!
함께 같이 이야기 속에도 정보가 있답니다.
지금까지 근로자(인력)파견법인에 관한 정보를 찾아온 여러분!
댓글로 함께 정보를 나누면서 더 깊이 있는 정보를 나눠볼까요~?!
분명 큰 도움이 되리라 생각해요!

www.okmna.net  

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 정보

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 정보
근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점!

여러분은 일과 가운데 어떤 시간에 가장 행복감을 느끼시나요? 밥 먹을 때? 잠자기 전?
저는 궁금했던 부분을 정확하게 알게 될 때 즐거움을 느끼곤 한답니다. ^^
여러분도 오늘 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 이용해 배움의 즐거움을 느껴보시는 거 어떨까요?

근로자파견업 허가를 받을 시에는
본점이 소재한 곳의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본,
임대차 계약서 등을 보내면 됩니다.
유료직업소개업은 법인으로 설립 시
법인등기부 등본과 신청서,
보증보험 증권, 대표인 및 직업상담원의 자격을
알 수 있는 서류가 있어야 합니다.


얼핏 보기에 근로자파견업과
유료직업소개업은 비슷해 보이나
각각의 업종으로 등록할 경우 필요한 조건이 다르답니다.
근로자파견업은 1억 원 이상의
자본금이 있어야 하며, 유료직업소개업은
법인이라면 5천만 원, 개인의 경우 자본에
구애를 받지 않고 시작할 수 있습니다.

유료직업소개업은 근로자파견업과 다른 점이
대표자가 일정한 자격을 가지고 있어야 합니다.
직업상담사 1급 혹은 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나
상시사용근로자가 300인 이상인 업체에서 노무관리업무 담당자로
2년 이상 종사한 경력이 있는 사람만 대표자가 될 수 있습니다.

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리(HRM)와
인적자원의 개발을 위해 만들어진 것으로,
의료와 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로
사람을 보낼 수 없습니다.
수수료나 회비 등 일정한 돈을 받고 사업체와 구직자를
이어주는 것은 유료직업소개업입니다.

유료직업소개업을 설립 및 등록할 때에는
일정 자격을 갖춘 직업상담사가 있어야 하는데요.
소개하려는 직종에 따라 각 직종에서 2년 이상 근무 한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른
사회복지사 자격이 있으면 됩니다.

근로자파견법인 설립 조건

근로자파견 법인의 전체 근로자들은 4대 보험
즉, 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험 및 의료보험에
가입되어 있어야만 하는 환경을 가지고 있다고하니 확인해 주세요.

대표이사가 주주인 상황인 경우, 근로자파견 법인 설립 시
임원 대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 한명이 더 요구합니다.

근로자파견 법인 설립을 위하여 파견근로자를 제외한
5인 넘게 상시 근로자가 필수로 필요합니다.

인력파견법인을 설립하기 위하여
1억 원 이상의 자본금을 필요로 합니다.
또한, 전용면적 20제곱미터 이상의 사무실을 가져야 합니다.

근로자파견 법인설립 자본금은 최소 1억 원 이상 필요하고
이것에 대한 주주 대표 명의 잔고증명서를 발급받아 놓아야 합니다.
잔고증명서 발급이 어려울 경우에는 전문가에게 별도 상담이 도움이 됩니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 편견을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 시간 입증된 OK M&A 백창현 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!
미래를 훨씬 밝고 알차게 만드는 것은 현재의 노력이라고 합니다.
근로자(인력)파견법인에 대한 정보와 더불어 알찬 하루를 보낸 여러분의 노력도 똑같은 거겠죠?
더 꼼꼼하고 섬세해질 여러분의 미래를 응원할게요^^ 다음에 또 만나요!

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서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 필요 상식!

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 필요 상식!
근로자파견 허용 및 금지 업종, A to Z 파헤쳐봅시다!

미국의 희극배우 겸 영화감독인 찰리 채플린은 ‘웃지 않는 하루는 낭비한 하루다.’라는 명언을 남겼습니다.
미소 한 번 지을 틈 없이 이곳까지 정신없이 달려오신 당신을 위하여 준비했습니다.
근로자(인력)파견법인 관련 핵심 정보 확인하시고, 기쁨 가득한 하루 보내시기 바랍니다!

국내에서는 고용 안정을 위해 이전까지 근로자 파견을 법으로 금지했었지만,
최근에는 컴퓨터 전문가 등 26개 업종만 허용된 상태입니다.


또한 허용되는 직종은
컴퓨터 관련 전문가, 창작/예술/영화/연극/방송 관련 전문가,
자동차운전 종사자, 수위 및 경비원 등이 가능합니다.

광학, 전자장비 기술 분야에 근로자를 파견하는 경우라면 보조 업무에 국한됩니다.
그 가운데 임상병리사나 방사선사, 기타 의료장비 기사는파견 근로자의
업무에서 제외될 수 있다는 사실을 고려해야 합니다.

근로자 보호를 위해 대통령이 정하는 업무에 대해서는
파견할 수 없도록 금지하고 있습니다.
분진작업, 간호조무사, 여객 운송법 또는 화물 운송수법을 기반으로 하는
운전 업무가 여기 해당됩니다.

제조업의 경우에는 직접생산공정업무를 이외의 분야에 근로자를 파견할 수 있습니다.
또한 출산이나 질병, 부상 등 일시적으로 고용해야 하는 사업장에서는
3개월 안 쪽으로 파견근로자를 채용할 수 있습니다.

근로자파견업의 특징, 알아보세요!

근로자파견업에서 상시파견이 가능한 업종으로 근로자를 파견 시 규정상 1년 이내의 기간이 적용됩니다.
다만 파견사업주나 파견근로자, 사용사업주의 합의가 있다면 한 번에 한하여 1년 이하의 연장이 가능해요.

본디 근로자파견업은 근로자파견법에서 정한대로 한정된 업종 및 직종으로만 가능합니다.
단 사업사용주의 사업장이 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 생겼거나
급하게 인력을 확보해야 하는 경우라면, 미리 협의를 거쳐 특별하게 할 수 있습니다.

근로자파견업이라고 해서 전체 업종에 사람을 파견할 수 있는 것이 아니므로 조심해야 합니다.
여객자동차운수사업법에 의한 여객자동차운송사업의 운전 업무 및 선원법에 의한
선원의 업무 등 특별히 파견이 안되는 업종이 있습니다.

근로자파견업은 사업체와 계약을 하고 정해진 기간동안 특정 분야의 전문인력을 파견하는 일을 합니다.
다만 파견법 제14호에 의거해 숙박업 및 중매, 식품접객업 등의 겸업이 금지됩니다.

그리고 66㎡ 이상의 사무실이 있어야 근로자파견업으로 사업을 할 수 있습니다.
허가 접수 시 보여주기 위해 건축물 관리대장이나 사무실표준임대차계약서, 평면도 등을 내야 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 고정관념을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인 전환 업무까지!
믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 입증된 OK M&A 백창현 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!
근로자(인력)파견법인에 대한 오늘의 글, 도움되었나요?
혹시 더 궁금한 부분이 있다면 이웃 추가 부탁드려요!
앞으로 이웃님의 근로자(인력)파견법인에 대한 공부는 제가 담당하겠습니다. ^^

http://www.okmna.net

서울근로자파견업 Check! 근로자(인력)파견법인 핵심정보

서울근로자파견업 Check! 근로자(인력)파견법인 핵심정보
간단히 짚고 넘어가면 도움되는 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 알짜 정보

부정적인 사고를 가지면 되려던 것도 안될 수 있어요.
불확실한 상황일수록 ‘된다’라는 무한긍정의 자세가 필요한 거죠.
근로자(인력)파견법인 대한 내용도 저와 알아보면 완전정복 가능한 것처럼 말이죠~^^

근로자파견법인을 설립하기 위해선 사무실 전용면적을 확인할 수 있게
관련 서류를 내야 하는데요. 해당 서류로는 건축물 관리대장, 사무실 임대차계약서,
사무실 위치도, 또는 전용면적을 체크할 수 있는 평면도가 있습니다.

허가 신청을 할 때 준비해야 하는 것은
근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 삼만원 입니다.

근로자파견 법인 건립을 위한 정관, 주주명부, 발기인 총회 의사록, 이사회의사록 등의 서류는
법무사에서 마련하도록 하는 것이 확실합니다.

그리고 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 고려할 점이 있습니다.
해당하는 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서,
공동으로 사용하는 회의실 등을 배제해야 하며, 법인 명판과 법인인감은
꼭 날인해야 한다는 점을 유념하기 바랍니다.

근로자파견 법인 설립 때 임원이 되시려면 인감증명서 1통, 주민등록등본 1통,
인감도장을 준비를 해두면 좋습니다.

파견근로자보호법, A-Z까지 파악해보자!

근로자파견이 가능한 때는 파견근로를 허용하는 32종의 업무나
질병, 부상, 출산 등으로 인한 결원이 발생했을 때입니다.

만 55세 이상의 고령자의 경우는 파견 근무 시 1년 근로가 가능합니다
하지만 총 기간은 2년 이상은 넘을 수 없습니다.

근로자파견 법인에서 근로자를 12달 이상으로 파견하면 법으로 어긋나므로 유념해야 합니다.

질병, 출산, 부상에 의해서 결원이 생겼다면 임시 근로자 파견을 사용할 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 관련된 하역 업무에는 가능하지 않습니다.

임시 파견 근로의 경우 3개월을 넘길 수 없습니다. 하지만
파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 서로 합의에 의해 6개월로 연장 가능합니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 생각을 없애겠습니다!

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지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인 전환 과정까지!
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눈을 감아도 계속 생각나는 사람이 있는 경우라면 잠시만 그 사람을 떠올려 보세요.
오래도록 기억에 남을 수 있는 사람이 되고 싶다면 지금부터 발전하려는 자세가 필요합니다
절대 잊히지 않을 근로자(인력)파견법인 연관 지식처럼 좋은 인연! 추후에도 찾아올 테니 함께해 주세요.

www.okmna.net  

서울근로자파견업 즉시 확인해보는 근로자(인력)파견법인 핵심지식

서울근로자파견업 즉시 확인해보는 근로자(인력)파견법인 핵심지식
근로자파견업의 특징에 관련된 비밀, 모두 알려드립니다.

‘일찍 일어나는 새가 멀리 벌레를 잡는다’라는 자주 쓰이는 속담이 있지요.
요즘에는 ‘일찍 일어나는 새는 피곤하다’라는 농담이 어쩐지 더 마음에 가깝네요^^
약간은 지치는 하루~ 하지만 이럴 때일 수록 기지개 한 번 크게 펴시고요!
오늘 제가 준비해온 근로자(인력)파견법인에 대한 정보, 함께 만나보아요!

법인의 본점이 소재한 곳의 관할 고용노동부사무소에 근로자파견업의
허가를 신청한 다음, 3년마다 허가를 재 신청해야 합니다.
혹시 그냥 사업하면 징역 및 벌금형에 처하게 됩니다.

인력공급업을 하는 근로자파견업은 다른 사업장에 노동자를 보내고 사업장으로부터 금액을 받아요.
부가가치세 과세 대상이라서 파견 사업장에 세금계산서를 보낼 의무가 있습니다.

근로자파견업에서 상시파견이 되는 업종으로 노동자를 파견할 때 규정상 1년 이내의 기간이 적용됩니다.
그러나 파견사업주나 파견근로자, 사용사업주의 합의가 있다면 한 번에 한해서 1년 이하의 기간 연장이 됩니다.

근로자파견업은 회사와 계약을 하여 일정기간동안 특정 분야의 전문인력을 파견하는 일을 합니다.
다만 파견법 제14호에 의거해 숙박업이나 중매, 식품접객업 등의 겸업이 제한됩니다.

근로자파견업인지 판단하려면 채용 및 해고 결정권에 대한 서류를 확인하면 됩니다.
사대보험 가입 증명서와 세금 및 수당과 관련된 서류를 통해서도 회사가 정상적으로 운영되는지 알 수 있습니다.

근로자파견법인 설립 절차, 그것이 알고 싶다면?

근로자파견 법인 건설을 위해 사업목적, 법인 상호, 임원 수, 주식비율을 사전에 결정해야 합니다.

근로자파견사업 허가증은 관할 고용노동부에 신청하면 되는데요.
접수일로부터 14일 이내에 담당 근로 감독관이 사업자를 방문해서 서류와 현장을 실사한 다음에
최종 허가 여부를 결정짓습니다.

근로자파견 법인설립 등기 이후 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

근로자파견 법인설립 등기 완료 다음에는
사무실 관할의 지방노동청사무소 또는 지청에서 승인 신청을 해야 하며, 그 유효기간은 3년입니다.

근로자파견 법인설립, 근로자파견업 등록, 사업자 등록증발급의 절차단계를 거친다음
근로자파견 법인 설립을 진행할 수 있다합니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 편견을 깨트리겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 검증된 OK M&A 백창현 법무사!
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바로 지금 하는 일이 어렵고 힘들지라도 즐거운 마음으로 임하면 결과가 달라지게 됩니다.
웃으면 복이 들어온다는 말처럼, 즐기면서 일하면 높은 성취도와 만족도를 얻을 수 있기 때문이죠.
근로자(인력)파견법인 관련 상식 역시 새로운 마음으로 천천히 복습해 보는 것은 어떨까요?

서울근로자파견업 모두에게 도움이 될 근로자(인력)파견법인 관련 지식

서울근로자파견업 모두에게 도움이 될 근로자(인력)파견법인 관련 지식
근로자파견 허용 및 금지 업종, 구석구석 파헤쳐봅시다!

SNS가 활성화되면서 실시간으로 자기 일상을 공유하는 사람이 늘어났습니다.
맛있는 음식, 한가로운 카페, 즐거운 모임 사진 때문에 부러우셨던 적 있으세요?
몇 가지 모습만으로 그 사람을 전부 알 수는 없으니까, 그다지 신경 쓰지 마세요.
근로자(인력)파견법인에 관한 정보도 단편적인 게 아닌, 이렇게 확실한 것만 드릴게요!


산업안전보건법 규정에 따라 유해하거나 위험하다고 지정된 업무에는
근로자를 파견할 수 없는 것이 규칙인데다가 건설공사의 현장업무, 선원업무,
하역업무 분야에서 역시도 근로자 파견이 금지된다는 사실을 알아두시기 바랍니다.

의사나 간호사, 간호조무사 등 의료인의 업무는 해당되지 않기 때문에
근래에는 병원이나 의원에 간병사를 파견하는 근로자파견법인이 늘어나고 있는 추세죠.

국내에서는 고용 안정을 목적으로 그동안 근로자 파견에 대한 것을 법으로 금지했었으나,
최근에는 컴퓨터 전문가 등 26개 업무에 한해 허용된 상태입니다.

제조업 직접생산공정업무, 건설공사현장 업무, 선원법에 의거한 선원 업무, 의료법에 의한
의료인 업무 및 간호조무사 업무는 근로자파견 법인 설립 분야으로 금지되어 있습니다.


광학, 전자장비 기술 분야에 근로자를 파견하는 경우 일때는 보조 업무에 국한됩니다.
이 중 임상병리사나 방사선사, 기타 의료장비 기사는 파견 근로자의 업무에서 예외예요.

근로자파견법인 설립 조건 포인트, 반드시 점검하세요!

근로자파견 법인설립 자본금은 최소 1억 원 이상 필요하게 되고
이것에 대한 주주 대표 명의 잔고증명서를 발급받아 놓아야 합니다.
잔고증명서 발급이 어려울 경우 전문가에게 별도 상담이 필요할 수 있습니다.

전용면적은 20제곱미터 즉 7평 이상이어야 하고 임대차계약서 사본 1부가 필요합니다.
법인 사무실 관할 지방노동청사무소에 등록허가 신청을 한 후 허가 유효기간은 3년입니다.

일반적으로 근로자파견 법인 용도에 자본금 1억으로 할 수 있다면
일반 경비업을 내포할 수 있으며, 별개로 등록 동의를 받아야 합니다.

대표이사가 주주가 아닌 경우에는 임원 대표자 1인만으로 설립이 가능한데요.
주주인 경우에는 주식이 없는 이사나 감사 1인이 따로 필요하겠습니다


다음으로 근로자파견 법인을 설립하기 위할 경우 파견근로자를
제외한 5인 이상 상시 근로자가 필수로 필요하고 4대 보험에 가입해야 하죠.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 절차는 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 편견을 깨트리겠습니다!

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법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인 전환 업무까지!
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대개 일은 멀리까지 계획하고 깊이 생각할 때 실패를 줄일 수 있는 법!
오늘 근로자(인력)파견법인에 관한 정보 탐색이 여러분의 계획에 작게나마 도움이 되길 바라며
다음 번 이 시간에도 정말 알차고 꽉찬 정보로 만나뵙겠습니다~!

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혼자 알기에는 아까운 근로자(인력)파견법인 연관 알찬 정보

혼자 알기에는 아까운 근로자(인력)파견법인 연관 알찬 정보
근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점


할 일이 굉자히 많아서 어디서부터 시작할 지 모르겠을 때 어떻게 하시나요?
정말로 중요한 것은 우선순위를 정하는 것이랍니다.
오늘 여러분과 저의 우선순위는 근로자(인력)파견법인 관련 이야기를 나누는 것! 시작해요~
파견법에 의해 허가를 받는 것은 근로자파견업이고,
직업안정법에 따른 것은 유료직업소개업입니다.
근로자파견업으로 근무하는 사람은 최장 1년,
한 차례에 한해 연장할 수 있는 계약을 맺습니다.

근로자파견업 허가를 받기 위해서는
본점이 위치한 동네의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본, 임대차 계약서 등을 제출하면 됩니다.
유료직업소개업은 법인으로 설립할 경우에 법인등기부 등본과 신청서,
보증보험 증권, 대표자 및 직업상담원의 자격을
증명할 수 있는 서류가 있어야 합니다.

근로자파견업은 파견된 직원을 제외하고 나서 5인 이상의
상시 근로자가 있어야 하고, 사대보험 가입이 기본입니다.
유료직업소개업은 법인이라면 임원이 특별한 조건을
만족하는 임원이 2명 이상이여야 합니다.

유료직업소개업을 설립 및 등록할 때에는
일정 자격을 갖춘 직업상담사가 있어야 합니다.
소개하려는 직종 별로 그 직종에서 2년 이상 종사한 경험이 있거나
공인노무사법에 따른 공인노무사, 사회복지사업법에 따른
사회복지사 자격증을 갖추면 됩니다.


근로자파견업을 하려면 전용면적
66㎡ 이상의 사무실을 가지고 있어야 합니다.
그러나 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡
크기의 사무소가 갖추어져 있으면 된답니다.

파견근로자보호법


근로자파견 진행시에는 파견근로자의 임금,
퇴직금을 가지지 않는 상황에서
서류 상으로 체결할 수 있습니다.

파견근로자 보호 등에 관한 법률 제7조에 의거하여 근
로자파견사업을 허가받지 않고 계속 할 경우
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의
벌금에 처해지도록 정해져 있습니다.

근로자파견을 했을 때 사용사업주는
사업장 안의 같은 종, 유사 업무를 하는 근로자에게
차별대우를 하지 말아야 합니다.

법인에 귀속된 파견근로자들의 임금,
가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련한
모든 일은 파견 사업주가 책임을 다해야 합니다.

임시 파견 근로일 때 3개월을 넘길 수 없지만,
파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이
합의가 된다면 6개월로 연장 가능합니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 고정관념을 깨트리겠습니다!

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많은 이들이 행복을 나눔에 있어 간과하는 것은 행복을 찾지 못한 것이 아니라고 해요.
행복을 즐기지 않았기 때문이라고 하는데요. 여러분은 어떨 때 행복하신가요?
근로자(인력)파견법인 핵심 상식처럼 의미 있는 학습을 위해 무던히 노력하다 보면 행복을 찾을 수 있답니다.

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서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 정보 수록

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 정보 수록
지나치면 후회하는 근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 정보


결심이 습관으로 이어지기 위해서는 최소 66일이 걸린다고 합니다.
이 시간이 지나서야 습관으로 이어지는 거고요. 어려운 결심은 좀 더 걸릴 수 있다고 하네요.
오늘부터 근로자(인력)파견법인 공부를 하겠다고 생각하신 분들!
이제부터 66일 동안 매일 보게 되겠네요! 반갑습니다~^^
인력파견 업체에서 근로자를 1년 이상 파견할 시 법에 어긋나지만 파견사업주와 사용사업주,
파견근로자간의 협의에 따라 1회에 한해서 1년 이하 파견 기간을 늘릴 수도 있습니다.

근로자파견 법인 개설에는 공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 들며,
지역과 자본 금액에 따라 금액이 달라지므로 법인사무소로 질문해 정확한 금액을 알아보기 바라요.

보통 근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라 숙박업과 결혼상담,
중매행위, 식품접객업과 같이 운영할 수 없다는 사실을 명심해야 합니다.

그리고 근래에 허가를 받지 않은 근로자파견 사무실이 많다고합니다.
추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문젯거리가 있을 수 있으므로 확인해야 합니다.


보통 근로자파견 법인 상호는 유사하지만 않는다면 지정 가능하고
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라 차이가 나는 편이랍니다.

얘깃거리 풍성한 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 연관 지식


근로자파견 법인 설립을 위해 사무실 평면도를 제출할 때는 고려해야 할 점이 있습니다.
각 사무실 전용면적에는 대표이사실, 기타 사업부서, 공동으로 사용하는 회의실 등을 빼놓아야 하며,
법인 명판과 법인인감은 빠짐없이 날인해야 한다는 점을 유념하기 바랍니다.

허가 신청을 할 때 챙겨야 할 것은 근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 삼만원이죠.

사업계획서, 법인 등기부 등본 및 정관, 7평 이상의 사무실 전용면적을
파악할 수 있는 확인서류 및 위치도가 필요하다는 것을 알아야 합니다.

전용면적을 증명할 수 있도록 관련 서류를 제출하여야 하는데 건축물 관리대장,
사무실 임대차계약서, 사무실 위치도,또는 전용면적을 확인할 수 있는 평면도가 있습니다.

근로자파견 법인 건설을 위한 정관, 주주명부, 발기인 총회 의사록,
이사회의사록 등의 서류들은 법무사에서 챙기도록 하는 것이 중요하답니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 백창현 법무사가 그 편견을 없애겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인 전환 과정까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 증명된 OK M&A 백창현 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

배움이 없는 자유는 언제나 항상 위험하고, 자유가 없는 배움은 헛된 일이라고 해요.
여러분이 오늘 저와 배운 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 통해 뜻깊은 하루를 보냈기를 바라요.
내일의 자유로운 배움을 위해 저도 함께 분발하겠습니다~^^ 다음에도 만나요!